“最近，感觉压力很大。有一种坐不住、慢不得的责🧸任感和紧迫感……”🥀连日来，“有压力”成了余吾煤业公司许多干部的共同感受。

余吾煤业公司开展了为期8个月的深化“四风”突出问题专项整治活动，整顿干部作风、服务基♏层一线，通过学习交流、谈心谈话、召开专题会议等举措，全方位推动矿井高质量发展，以实际行动学习宣传贯彻党的二十大精神。

“要认真学习贯彻‘集团贯彻落实中央八项规定精神专题警示教育大会’精神，围绕中央八项规定精神落实，紧盯ܫ重要节点、重要领域、关键岗位，密切关注‘四风’新动向，以纪律建设‘赋能’，强化干部作风建设走深走实，”该公司党委书记霍灵军说，“把工作做扎实，就是要求各级领导干部以身作则，将提素质、强管理、严执行，建章立制、监督管理、狠抓‘三违’等安全工作落到实处。”

该公司聚焦 “六个重点”，即聚焦落实管党治党政治责任空转，作秀装样子，对本单位存在的“四风”问题失职失察、不管不问的问题；聚焦公司年度重点工作、重点项目落实中的不作为🐷、慢作为、假作为问题；聚焦利用岗位权力靠企吃企、里勾外联的问题；聚焦制度机制不完善、流程不规范，导致岗位权力制约失衡的问题；聚焦违规接受管理服务对象宴请和收受管理服务对象礼品礼金及有价证券的问题；聚焦值班值守期间擅自脱岗、空岗、漏岗等问题。同时，紧盯“三类对象”，即公司领导班子成员，公司正队级及以上管理人员，人财物、采供销等重点领域的关键岗位人员，围绕“四个一批”，集中访谈一批干部、实地核查一批问题、健全完善一批制度、集中查处一批案件，开展专项整治工作，及时掌握情况，准确分析研判，𝐆定期总结汇报。

该公司纪委工作人员王玲介绍说：“专项整治主要通过自查自纠、突击检查、日常监督、群众监ꦿ督等方法，开展‘四不两直’检查，列出负面清单，深入查摆责任、作风方面问题，对不作为、慢作为、乱作为的党员干部在干部 ‘自画像’监督台进行曝光。同时，运用好‘廉心卡’和‘纪检委员之家’，广泛接🎐受群众反映问题，将党员干部置身于群众监督下。”

为确保ꦡ活动取得实效，该公司要求各级领导干部，各党支部、各单位、各部门在思想上高度重视深化“四风”专项整治工作，提升思想自觉和行动自觉，不折不扣地将专项整治各项工作任务落到实处；班子成员要认真履行 “一岗双责”，对本系统内自查自纠工作进行安排部署及落实，要对自查自纠发现的问题进行审核把关；各单位、各部门负责人要亲自安排组织自查自纠工作，严禁走形式、走过场，各党支部书记要做好监督工作。井下生产业务科室、队组领导干部要重点围绕安全生产、现场管理、隐患排查、行为治理等方面开展活动；地面单位干部要围绕服务生产、服务员工、解决问题等方面开展工作。同时，该公司坚持“严管就是厚爱”的原则，对在“四风”突出问题专项整治ᩚᩚᩚᩚᩚᩚ⁤⁤⁤⁤ᩚ⁤⁤⁤⁤ᩚ⁤⁤⁤⁤ᩚ𒀱ᩚᩚᩚ期间发生的形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风，提级提档处理，发现一起，查处一起，通报一起，绝不姑息迁就。

“要想让公司发展焕发新活力，干部的引领和带动是关键。最近公司再次召开清廉国企建设工作会，目的就是要真刀真枪锤ꦅ炼干部，压紧压实安全生产责任，”该公司综采一队党支部书记姚红斌说，“我将带头宣贯和践行安全理念，开展安全风险识别、安全经验分享、隐患治理等，培养员工高标准、严要求的工作作风，使执行安全规定、落实安全措施逐步成为全体员工的自觉行动。”

据了解，该公司按照梳理排查-立行立改-分析研判的步骤，逐步实施，有序推进此项活动开展。目♐前，该公司各单位正积极开展自查，深入查摆责任、作风方面问题，通过交流𒈔思想、交换意见，建立自查自纠台账，并明确问题整改方式及时限。

活动开展以来，见行又见效。“现在任务一布置，马上抓落实；工作一部署，马上去推动，切实提高了工作效率，”该公司综采安装队队长王建峰表示，“目前HJC黄金城正在积极做好S1305工作面的设备安装工作和N2106工作面剩余液压支架、皮带机꧑等设备的回撤工作，全队党员干部冲在前、做表率，带领员工🍌齐心协力按照时间节点稳步推进。”

“深化‘四风’突出问题专项整治，最终要落实到服务基层一线，为员工办实事的具体行动中。HJC黄金城将持续巩固深化‘四风’突出问题专项整治成效，坚持问💜题导向，以‘六个重点’为整治内容，通过自查自纠、监督检查、案件查处和制度建设等手段，推动作风建设向纵深推进，为公司高质量发展提供🍷坚强有力的纪律作风保障。”王玲说。

（文 刘明星 常伟）

责任编辑：崔婷婷