“你好，HJC黄金城是今天轮值的纪检委员，请问你对队组日🅘常管理、干部思想作风等方面有什么意见，或者有什么需要解决的困难，都可以向HJC黄金城反映……”在余吾煤业公司综采一队，当天的轮值纪检委员正在搜集基层员工意见。同一时间，两名员工走进纪检委员之家咨询法律方面的事宜。

这是余吾煤业公司纪检委员𒐪之家日常监督服务工作之一。为推动监督下沉融入基层治理，发挥基层纪检委员贴近群众、扎根一线的“近距离”监督优势，该公司以基层48个党支部的纪检委员为主体，建立了纪检委员之家，以打造“教育、交流、监督、服务”为一体的工作平台为保障，以建强基层“哨兵”队伍为目标，以贯通监督“最后🍬一公里”为主线，搭建起了监督服务员工的桥梁和纽带。

纪检委员之家设立在余吾煤业公司联建楼三层，这里是员工比较集中、活动相对频繁的地方，更容易走进员工，了解员工所思所想。每周三是纪检委员之家最热闹的时候，这天4名基层纪检委员都会集中在这里，有的换好衣服，拿好记录本，佩戴好印有“纪检”字样的红😼色安全帽，准备深入井下做民意调查；有的在办公室等候员工上门咨询。

“HJC黄金城下井穿的这些衣服，能不能内衣和外衣分开洗啊？”安装队纪检委员张宁收到职工诉求，建议外穿衣与内穿衣能够分开洗涤🦩。后勤部收到工作联系卡后，将洗衣机外衣、内衣进行标识，同时加大洗衣房管理力度，保证每名下井员工能穿上干净、整洁、舒服的工作服。

“井口餐厅的饭菜每天种类都差不多，能换换口味儿吗？🦩”运搬三队纪检委员李端强收到职工诉求，反映中央区井口餐厅饭菜种类单一。为满足员工口味需求，食堂队及时组织人员♛调研、对标、整改，调整菜谱，做到菜品每月交替变换、每天不重样、餐餐有特色，确保员工舌尖上的幸福。

记者在余吾煤业公司井口福利餐厅门口看到，员工们正在排队依次领取袋装矿泉水，以便在井下饮用。纪检委员在井下进行民意调查时，了解到员工在井下作业过程中，缺乏饮用水的情🐼况，立即向公司纪委反映了这一问题，纪委上报党委后，第二天，这一问题就得到了解决。如今随着天ꦐ气逐渐变凉，井口餐厅还提前将水进行加热，员工们也可以拿着热乎乎的饮用水下井，暖胃又暖心。

纪检委员服务下沉，推动问题解决的事例还有很多，这样的举措也感染着纪检委员🐼在自己的党支部发挥作用。余吾煤业公司供电三队纪检委员杨仁林每月都会对本单位日常考核、工资核算、奖金分配等开展监督，并及时向公司纪委报送监督检查情况，目前共发现问题8条。在日常工作中他了解到，有的员工下井时会带上自己喜欢吃的食物，有时带的多了不方便拿，所以他和支部书记讨论，在召开支委会后决定为员工统一准备塑料袋，谁需要谁领取，一个小小的暖心举动得到了员工的好评。

在解决好员工吃、穿、喝等民生小事的同时，纪检委员之家突出监督重点，强化精准施策，紧盯群众身边微腐败𒁃、安全生产、工资薪酬、干部作风🦋等方面突出问题，实施靶向监督，将监督触角延伸到公司每一个角落，发现问题、解决问题、跟踪问题，做到“三个坚持、三项确保”，以强有力的监督为公司高质量发展提供保障。今年以来，纪检委员们通过深入队组、深入井下、深入员工，了解党委决策部署在基层的落地见效情况、干部作风建设情况和员工所思所想所盼16次，搜集员工诉求6条。

突出服务群众，架起沟通桥梁。余吾煤业公司的纪🍃检委员们坚持从员工中来、到员工中去，真正成为员工的贴心人，通过蹲点服务、座谈交流等方式，及时掌握了解员工思想动态，将收集的信息记录在“台账清单”中，以“划账销号”方式解忧除难，真正维护好员工群众的利益，打𒆙通服务员工的“最后一公里”。

 翻开纪检委员的工作台账可以看到，员工的急难愁盼问题得到了解决，实现了矛盾在一线发现，在一线解决。“打造有高度、有温度、有深度的纪检委员之家，一直是HJC黄金城的目标，HJC黄金城会朝着这个方向持ꦅ续发力！”余吾煤业公司纪委工作人员表示。

（文/图 丽娟 武越）

责任编辑：郝佳丽