今年以来，王庄🦹煤矿坚持“刀刃向内改作风，积极干事树新风”的工作原则，以教育为抓手、监督为靶向、🃏执纪为关键，严明纪律规矩，严肃审查问责，深入整治“四风”问题，进一步提升干部队伍素质，提高作风建设水平，为矿井高质量发展提供扎实有力的纪律保障。　

该矿纪委紧盯领导班子、党支部书记和科队一把手，通过“纪委书记讲纪律、参观廉政教育室、现场谈体会”谈话新模式，引导党员干部时刻保持对纪法的敬畏之心，筑牢思想防线。加强廉政警示教育，组织党员干部认真学习党章党规党纪知识、违反中央八项规定精神典型问题等通报精神，观看党风廉政警示教育片，重要时间节点约谈重点部门负责人及风险岗位人员，切实提高党员干部的拒腐防变能力。开展家庭连线、助廉座谈会等系列活动，签订家庭助廉承诺书，拍摄廉洁微视频，开ဣ展赠送廉政书籍活动，引导全矿党员干部持续增强党性观念、法纪意识。　

重要节日既是“节点”，也是廉洁“风险点”。该矿坚持日常监督不断线，立足本职岗位，刀刃向内，深入矿关键岗位，进行职能监督，对发现的问题逐项盯紧，逐项解决。持续对落实中央八项规定精神及领导干部值班带班、履职情况进行监督检查，坚决防止“四风”问题隐形变异、回潮复燃。强化重点整治，先后组织开展干部人事档案审核、黑名单清理、安全生产领域、科技创新等专项监督，开展𝓀不落实之风、“代工资”专项🔥整治以及严肃纪律执行、巡视审计整改、安全生产责任落实情况专项监督检查。督促抓好年度重点监督任务落实，围绕职工上下班考勤、下井捎带定位卡、在岗履职等情况开展监督，对相关责任人进行严格考核，有力提升管理水平。

与此同时，该矿结合作风建设观察点工作，统筹推进作风建设观察点和“躺平式”干部、“推诿型”部门专项整治。成立自我观察小组，每月坚持对各单位进行全覆盖观察，针对൲存在的苗头性、倾向性问题，及时督促提醒及问题整改，不断推进作风建设向上向好。充分运用廉政档案、干部考评，全面掌握党员干部廉洁从业情况，对拟选拔任用的领导干部进行廉政审查。对拟提名评先选优、发展党员等人选进行廉政审查，坚决防止“带病上岗”“带伤评优”。采取调研座谈、一对一交流、填写调查问卷等形式，开展纪检干部下基层调研，针对薪酬分配、干部作风、选人用人等问题，多渠道倾听群众心声。严厉打击写黑信、告恶状、诬告陷害等行为，切实做好执纪问责后半篇文章，营造风清气正的政治生态。

（文 王鹏娟）

责任编辑：郝佳丽