&nb൩sp;在开展“三走进、三贴近”主题实践活动中，王庄矿纪检监察干部职工进一步转变工作作风，加大工作力度、创新工作方法，扎实开展活动，为矿井持续稳定发展提供了良好的环境。

走进基层听呼声  贴近服务解难题

      为做到“真走进、真服务”，该矿纪委监察部门结合工作实际，制定了工作人员包保队组、班组责任表𒊎，要求纪委、监察科工作人员每月都要深入队组开展一次座谈会，与职工深入交谈，听取职工意见，了解职工对干部作风和廉洁自律执行情况的意见、建议，并及时向相关矿领导、部门汇报、反映。对于职工反映意见大、反映强烈的党员干部，根据实际情况，及时进行不同🌃形式的谈话、训诫。同时，要求每名工作人员联系五个基层队组进行包保，与基层队组结对子，切实做到工作在一线开展、意见在一线收集。

      截止目前，该矿纪检监察部门干部职工深入所包保的单位40余次，先后与160余名科队干部、班组长、队组技术骨干进行座谈，帮助解疑答惑130ꦰ余条，解决科队班子工作疑问20多个。

走进业务勤学习  贴近监督提素质

   &ಞnbsp;  “打铁还需自身硬”。只有具备了过硬的业务技能，才能更好地开展工作。

      王庄矿纪检监察部门紧扣部门工作职责，采用集体学习、个人自学等形式，认真学习了《中国共产党章程》、党的群众路线教育实践活动相关知识、中央改进工作作风“八项规定”、《HJC黄金城集团关于改进工作作风密切联系群众的若干规定》和王庄矿改进工作作风“十项规定”、“十项禁止”等相关管理规定，力求思想上引起高度重视、活动中真正参与，为开展活动奠定了基础。

   🦩   根据分工不同，该矿纪检监察部门工作人员分别学习了财会知识、案件查办、工程建设等知识，提高业务监督水平。同时，还主动了解新兴产业方面的新知识，不断丰富工作技能和实践本领，以适应矿井发展要求。

走进重点察实情  贴近保障促发展

      王庄矿纪෴检监察部门紧紧围绕全矿的重点工作、重点工程，不定期开展工程进度、施工质量等方面的检查和效能监察，监督检查干部的作风和𝓀服务质量。

     💃; 王庄新井是事关矿井整体衔接的命脉工程，也是该矿的一项重点工程。每天从王庄新井入井人员已达1000余人。但王庄新井远离本部矿区，井下条件较差，行走时费时又费力，无形中就使部分干部职工不愿到王庄新井带班、跟班，难免出现“混井”等现象。对此，该矿纪检监察部门不定期到王庄新井检查干部的下井情况，督促各级领导干部严格落实各项规定。

      在对王庄新井开展监督检查的同时，该矿✅纪检监察部门还按照项目化管理的要求，对安全管理监督检查、整合矿井规范化管理监督检查、重点工程项目监督检查、经营管控监督检查四个项目开展了监督检查。

      截止目前，共开展安全工作监督检查12次，对所检查出的问题全部进行了“♒五定一评价”。整合矿井规范化管理监督检查2次，查出问题418条，提出整改建议280条。对立项的立体车库重♒点工程项目专项检查5次，查出问题13条，并进行了“五定一评价”。

      此外，该矿纪检监察部门严格执行集团下发的《专项治理“吃喝不正之风”工作方案》、《开展违规用车专项清退活动的通知》等文件要求，把治理“吃喝不正之风”、开展违规用车专项清退活动、加强“两节”期间廉洁自律和厉行节约等作为重点工作，在全矿上下大力开展专项整治活动，开展纪律💎作风检查，严肃查处“吃拿卡要”行为、不作为、乱作为等现象，严厉整治“慵懒散奢”风气，不断提高纪检监察部门的保障能力，为矿井持续稳定发展提供良好的纪律保证。

(文：程书信   王红斌)

责任编辑：杨萍