余吾煤业公司为认真落实党风廉政建设“两个责任”，突出抓早抓小，增强防范风险的能力，对存在苗头性问题的干部和对党风廉政建设工作重视不够的干部进行廉政约谈♑，强化日常管理和监督，切实筑牢干部职工思想防线。

　　一是在谈话对象上求“全”。以落实“日常谈话”为抓手，做好主要领导与班子成员、主要领导与科室负责人、班子成员与分管科室副职和一般干部三个层次的廉政谈话，采取集体约谈、个别约谈等方式，先后对公司49名部门负责人和30名🍰基层队组队长进行了廉政约谈,实现谈话对象全员覆盖，主要听取谈话对象在本岗位履行岗位风险防控措施和遵✱守廉洁自律、工作纪律等有关情况，切实将廉政关爱融入日常工作，让廉洁从业观念入脑入心。

　　二是在落实制度上求“严”。根据《廉政约谈》相关规定，从约谈原因、了解核实的情况和问题等方面制定了🌄《廉政约谈谈话提纲》，统一规范约谈内容，明确必谈范围，有效避免了约谈大而虚，突出了约谈的实效性与针对性；同时严格执行约谈程序，确保参加谈话人员不𓄧得少于2人，并做好文字记录与归档工作。

　　三是在谈话时间上求“活”。 以人员变动为关键点，坚持做到新进干部、新提拔任职干部以及岗位交流时的廉政约谈， 今年以来，对劳资、供应、机电🌞、生产等关键岗位人员进行了轮岗调整，及时组织以上人员63人进行了集中廉政谈话，打好预防针，做到防微杜渐；以元旦、ꦆ春节、国庆、中秋、五一等为节点，开展“提醒约谈”，严查各类不正之风。

（文 史春艳）

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