常村矿以“四创新”不断提升廉洁文化的生命力，有𓆉效的提高了党员干部清正廉洁的优秀品质，营造了风清廉政ಌ的良好氛围，为矿井各项工作任务的顺利完成创造了良好的内部环境。

　　一是创新廉洁教育文化。以廉洁文化“五进”活动为载体，精心设计思想性、参与性、知识性、趣味性强的廉洁文化实践活动，构建廉洁理念引领、廉洁心态调适、廉洁行为控制、廉洁规范养成、廉洁环境陶冶的文化模型，着力建设一支“思廉、重廉、能廉”的本质廉洁型从业队伍；二创新廉洁管理文化。坚持“廉勤兼优、务实创新”的原则，把廉洁从业要求转化为人的行为规范，内化为企业制度，融化到企业的管理ꩲ之中，升华为从业人员共同的价值观和行为准则。并贯彻实施好《企业廉洁文化手册》，坚持以人为本、以法育人和引法入岗的管理理念，形成以文化促管理，以文化促建设，以文化促发展的良好管理格局；三创新廉洁制度文化。用制度创新推动干部价值取向的转型，把价值观和拒腐防变的要求转化为制度安排，通过制度文化的创新，使从业人员望“贪”生畏，在“教育、监督、惩处”的制度框架下对于腐败“不愿为、不能为、不敢为”；四是创新廉洁监督文化。认真贯彻实施廉洁评估、论证制度，对已实施的重大管理制度要进行廉洁评估，重大管理🍒制度出台要进行廉洁论证，确保方案和制度的保廉能力，增强发现、预防和纠正问题的能力。

（文 刘丽艳）

责任编辑：郭敏