今年以来，余吾煤业公司牢固树立“作风建设无小事”理念，以专项整治为抓手，坚持高标准、严要求、重实效，通过“三聚三抓”ꦚ强化机关作风建设，取得良好效果。

　　聚焦重点抓教育。该公司坚持以教育为引领，多次召开专题学习会，学习贯彻中纪委十八届六次全会精神和两部法规等文件精神💮，教育党员干部守底线、知红线，增强纪律意识和规矩意识。抓典型注重以案释纪。针对一些机关干部存在把握政策边界模糊的现象，该公司通过编印图说《准则》《条例》、发放《关于新形势下党内政治生活的若🍷干准则》和《中国共产党党内监督条例》“口袋书”等方式教育提醒机关干部勿存侥幸，勿越雷池。       

　　聚焦盲点抓制度。针对该公司机关作风建设中存在的固症顽疾，该公司下发了《关于建立“2+3”廉洁从业风险防控体系的通知》，公司44个党支部、两座整合矿井、两个农业公司按照“找准、找全、筛选、提炼”的要求和采取个人找、群众提、互相⛎找、部门议、领导点、组织审等方式，深入排查两个廉洁从业风险点，针对排查确定的廉洁从业风险点和确定的风险等级，在“防”上下功夫，建立廉情预警平台，实行“三级预警”。 通过构建“2+3”廉洁从业风险防控体系，真正使“风险点”转化为“安全点”。

　　聚焦难点抓执纪。针对“门好进脸好看事难办”等𓂃老大难现象，该公司以专项整治为抓手，督促机关干部职工增强服务意识，提升满意度。进一步完善制度，加大首办负责制的落实力度，让职工少跑腿好办事，提升服务职工水平。抓执纪强化震慑功效。坚持专项监督和日常监督相结合，加强对重点部门、重点岗位、重点人员的监督检查，着重对基层支部重点工作推进落实情况进行检查。设立举报电话和意见箱，发动职工进行广泛监督。今年以来，集团纪委转办案件线索2件，并对相关人员的苗头性问题进行了谈话提醒；通过信访举报收到案件线索2件，并对相关人员进行了约谈。通过纪律审查，形成了“快查快结、保质保量”的工作机制。

（文 史春艳）

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