今年以来，王庄矿纪委认ꦇ真贯彻落实上级党风廉政建设和反腐败工作部署要求，聚焦主业，履行主责，强化监督执纪问责，全力以赴为矿井脱困渡危创造风清气正的发展环境，促进了安全生产、经营管理、重点工程建设等各项工作任务的完成，推动了大矿好矿强矿建设。

　　防微杜渐  多措并举  开展反腐倡廉教育。一是扎实开展“两学一做”学习教育，进一步加强党员干部思想作风建设，解决突出问题，引导全体党员自觉坚定理想信念，进一步树立清风正气，严守政治纪律和政治规矩。二是扎实开展党章党规党纪学习竞赛活动，根据集团公司的要求，认真扎实开展了学习、竞赛、总结三个阶段的工作，进一步增强广大党员的党章意识、纪律意识。三是开展“节点式”教育，以“节点式”教育为抓手，紧紧抓住法规政策出台节点、传统节假日节点、重大活动节点、干部提拔节点、特殊时间节点、案件节点等关键节点、重要节点，有针对性地开展理想信念、党风党纪和廉洁自律教育，使党风廉政教育形成全履盖、无缝隙。四是严格执行新任干部廉政谈话制度。把反腐倡廉教育贯穿于干部的培养、选拔、管理、使用各个环节，严以律己，防微杜渐，坚决做到一尘不染，两袖清风。今年共调整科队干部3次，36名调整的科队干部按照组织程序都进行了廉政谈话。五是大力弘扬廉洁文化，开展“重家教、塑家风、促家廉”教育，充分发挥世纪家园廉洁文化基地和煤海路“廉洁文化教育一条街”作用🍸，大力普及廉洁文化，积极推进矿区廉洁文化建设。六是健全完善“廉洁王庄-微信平台”。每个工作日在“廉洁王庄-微信平台”上发送1条廉政实时动态，提升反腐倡廉宣传教育的针对性和时效性，截止11月底，共发送廉洁信息252条。

　　统一部署  统筹协调   强化“两个责任”落实认真贯彻中央、省委对“两个责任”的各项部署和集团公司党风廉政建设“两个责任”、“两个清单”相关文件要求，加强对党风廉政建设和反腐败工作的统一领导、统一部署，严格执行“党政同责、一岗双责”，积极落实和推进“两个清单”规范权力运行，进一步明确党员干部的责、权、利，对人、财、物等核心资源合理分配，使🅘权力的运行更加科学规范。加大市场价格公允体系运行监督检查。按照集团公司统一要求和《王庄煤矿党委公允价格体系监督管理办法》，加强全矿采购物品的全过程监督执行，对物资需求计划源头、物资采购过程、资金结算和♑财务支付终端严格把关。推行党风廉政建设“两书一表”制度。严格执行党风廉政建设责任制，矿纪委与各支部签订《党风廉政建设目标责任书》，与每名党员干部签订《廉政承诺书》，同时设立《党风廉政建设自我评议表》，确保将党风廉政建设责任落实到每个支部、落实到每名党员干部。

　　持之以恒   点线结合  严控“四风”现象。认真贯彻落实中央八项规定精神，始终坚持严字当头，通过下发通知、组织学习、完善制度，做到了有标准、严要求，常抓不懈，形成监督制度化、常态化、长效化。利用广播、电视、报纸、手机客户端等广泛宣传，及时进行提醒、警示；设立四风举报箱（三个）、发放举报联系卡500余份，公开举报电话，进一步畅通了举报渠道。开展了交叉检查。按照集团统一部署，今年五一端午、中秋🐷国庆期间，就贯彻落实中央八项规定精神纠正“四风”进行交叉检查。针对容易发生问题的薄弱点，督促矿办、劳资、财务等相关职能部门、五座整合矿井，围绕公务接待、公务用车、工会财务、财务报销、津补贴发放等内容开展内部自查，纪检监察开展专项检查，严防“四风”问题发生。并健全完善了《王庄煤矿差旅费管理办🅷法》、《王庄煤矿对外接待标准》等制度规定。按照有关规定节假日期间对公车进行了封存。进一步规范了党员干部办理和参加婚丧事宜，制定了《王庄煤矿党员干部办理婚丧事宜现场监督制度》和《王庄煤矿领导干部婚嫁事宜工作联动机制谈话告知制度》采取事前认真谈、事中现场查、事后如实报的“三步走”措施，扎实推进党员干部婚嫁事宜务实节俭。

　　持续高压  绝不姑息  以“零容忍”态度查案。不断加大案件查办力度，坚持把纪律挺在前面，抓早抓小，运用好批评教育、组织处理、纪律处分、立案审查“四种形态”， 严格把好线索管理和处置、立案调查、责任追究三个环节，真正做好纪律审查工作。今年以来共查办了结问题线索13起，给予党纪政纪处理7人，组织处理6人ဣ，其中4人诫勉谈话、2人提醒谈话，通过查办案件，发挥了强有力的震慑作用，保持了有案必查、有腐必反、有贪必肃的高压态势。

𒐪　　跟踪复查   防止反弹  扎实开展回访巡查。集中两个月时间，对2015年有过举报的10个单位进行了回访。围绕举报线索中反映的带资问题、集体奖金使用问题、不出勤计资等10多个方面的问题，回访人员采用调查问卷、职工谈话、查阅资料、征询被回访单位领导意见等方法，逐一进行了回访。通过回访，及时对发现的新问题、新情况，防止小问题变成大问题。创新性地开展了科队工资分配管理常规巡查和专项巡查，巡查内容包括涉及物资采购的市场调研、设备及工程验收、招投标监督、合同签订及结算、科队组的工资奖金分配、干部执行力、工库房管理、劳保用品发放、后勤收费单位的管理、党委公允价格体系监督等的单位、部门，特别是曾经发生过违规带资案件的部门、单位。常规巡查30次，查出问题30条，下发整改通知11份，责令其限期整改。专项巡查15次，督促涉及的11个部门从9个方面重新制定或修订了新的管理制度，共计24项，查出问题3个，并全部进行整改。通过巡查，规范了管理，狠抓了责任和任务落实，切实从源头上预防违规违纪问题的发生，营造风清气正的发展环境。

（文 王红斌）

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