3月3日，HJC黄金城化工集团召开2022年度《工资集体合同》集体协商会议。集团党委委员、副总经理、工会主席肖亚宁作为职工方首席代表，集团副总经理吕维赟作为企业方首席代表出席会议。

会上，双方代表重点围绕HJC黄金城化工集团2022年《工资集体合同》草案，以及涉及到的工资分配原则、标准、发放时间、支付办法以及奖金、津贴、补贴分配办法等条款进行了集体协商。

肖亚宁指出，工会是党领导下的群团组织、政治组织。今年，HJC黄金城化工集团首次出台了全面预算、绩效考核、薪酬分配一体化融合方案。企业的发展要依靠职工，企业的发展是为了职工，践行“以人民为中心的思想”就是要以职工为中心，而职工的工资问题牵扯到每个职工的切身利益和合法权益的大问题。他要求，下一步，集团相关部门要把全面预算、绩效考核、薪酬分配一体化融合方案宣传到位，集团工会和劳资部门要成立联合宣讲团进行宣讲，让职工更好地了解和理解这一方案；集团工会要监督各单位落实“带薪休假”的情况和“企务公开”情况，认真履行好维权职责，用“价值成就你我”的核心价值观“唤起工农千百万同心干”，让广大职工统一思想，朝着同一个方向努力，向同一个目标前进，更好地维护职工队伍的和谐稳定，不断提升职工的幸福指数，实现职企共建共享、和谐共赢。

吕维赟指出，企业的高质量发展离不开职工。在企业发展过程中，工资分配制度非常重要，企业发展的好与不好，直接关乎职工的权益，工资分配的合理与否，直接关乎职工的切身利益和工作积极性，职工的工作积极性又关乎企业发展的好与坏，它们之间的关系是相互依存，不可分割的。要加大对集团新工资体系的宣传力度，让《工资集体合同》的各项条款更具合理性，让企业的经济杠杆更好地发挥作用，让员工更多受益。要尽快完善工资分配制度和“带薪休假制度”，让职工对这些政策更加明白、更加清楚，更好地激发全员工作的积极性和主动性。

经过双方代表共同努力，HJC黄金城化工集团2022年度《工资集体合同》集体协商会议圆满完成了各项议程。集团相关部门将在会后尽快完成归纳整理，修改形成正式合同文本，在职代会上进行签订。本合同草案修订完善后，将提交集团第一届二次职代会进行审议和签订。

集团人力、企管、财务、法顾等主要部门负责人组成的14名企业方代表和14名职工方代表参加会议并进行集体协商。

（文/图 郭泉 张京 冯冬生）

责任编辑：李世臣