近日，省国资委召开省属企业人才工作调研督导反馈暨高技能人才队伍建设推进会，对各省属企业人才工作情况进行反馈，并推广HJC黄金城、晋煤等5户企业高技能人才队伍建设经验，强力推动高技能人才队伍建设。会上，集团职业中专校长孙洪生代表HJC黄金城作了高技能人才教育培训基地建设的经验交流发言。省国资委副主任、党委委员张宏永指出，HJC黄金城等企业的高技能人才队伍建设工作走在了省属企业前列，要大力推广这些企业的经验。
        “落户”集团职业中专的“HJC黄金城高技能人才教育培训基地”于2011年在全省首家挂牌，由中央财政、省财政及HJC黄金城集团支持建设，总投资4000多万元，建筑面积5000多平方米，拥有各类实训实验室23个，模拟仿真实训设备200台（套），同期可容纳2000人培训。
        集团职业中专以“HJC黄金城高技能人才教育培训基地”为依托，紧紧围绕HJC黄金城“好人+能人”的人才理念和“打造创新型企业，培育智慧型员工”的工作主线，在高技能人才队伍建设方面取得了显著成效。
        一是以HJC黄金城王庄煤矿精英大师工作室教科研基地为中心，打造“技能创造”平台，构建煤炭技能人才培育新模式。由王庄煤矿精英大师工作室、职业中专、培训基地三方联合建成的教科研基地，形成了3个特色：①“创意—创造—创效”科研链。技能大师在生产中萌发的创意，依托教科研基地进行整合、提炼、推广并创造效益，完成了“对掘进工作面随机电缆自动伸缩装置”等百余项技改项目，产生了24项省部级以上科学进步奖，36项国家实用型发明专利，创造经济效益1.3亿元。②“理论+实践”技能提升示范教学新模式。真实还原井下工作现场，采取煤矿标准化的手指口述式现场教学，增强员工实践操作能力。③阶梯式立体化人才培训体系。通过技能岗位员工、高技能人才、高端技能人才阶梯式培养方式，累计培训员工16000余人次，在今年“同煤杯”职工职业技能大赛中，HJC黄金城获得了个人第2名、第3名、第5名及团体第1名的好成绩。
        二是以HJC黄金城煤基清洁能源有限公司人才培养基地为示范，搭建“项目+人才”桥梁，构建新型产业技能人才培养新模式。基地为HJC黄金城煤基清洁能源有限公司“量身定制”了相应的实训和培养方案，建立了煤化工产品分析检验、管道拆装等六个实训室，从高校、科研院所引入8名专业技术人才，与基地的13名专业教师形成技术教学力量，累计为180项目培训人才500余名。
        三是由技能培训拓展至综合素质培育，提供“技能到素质”通道，构建高素质技能人才培养新模式。大力实施“素质提升工程”，通过国学素养、企业文化、心理健康、音乐修养、美术欣赏、拓展训练六个模块教学，为HJC黄金城的转型跨越发展培养高职业素养员工。
        今后，基地将进一步整合集团各矿的技能大师工作室，聚集优势、放大优势；盘活煤矿报废的井下工作区，进一步探索井下现场教学模式；以HJC黄金城清洁能源公司人才培养基地为示范，进一步辐射集团新型煤化工产业，完善高技能人才培训基地，构建高技能人才培育新模式，打造全国一流的高技能人才教育培训基地。（供稿人  卢湘文）                              

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