来源: 本站 时间:2017-12-26 16:22:10
民爆公司紧密围绕安全生产中💞心工作,以加强“三项教育”推进人性化教育;构建“五♚网模式”推进网格化管理,完善“一项制度”推进常态化问责,有针对性地把安全宣传教育工作融入了安全生产全过程,安全生产取得实效。
人性化教育
民爆公司加强亲💖情感化、案例教育、现身说法“三项教育”,贴近职工群众,提醒、警示和引导职工时刻绷紧安全这根弦。
亲情感化。充分发挥党群工作人员的思想工作优势和职工家人的亲情教育作用,从亲情入手,用亲情的优势、亲情的力量、亲情的感化作用,帮助职工自𒆙🤪我管理、自我约束、自我调节,缓解心理压力,形成了“职工重视安全、家属了解安全、三区齐心协力保障安全”的良好风气。女工安全协管员在实践中,为车间生产安全稳步发展发挥了积极作用。
案例教育。坚持把案例教育和生产实际相结合,加强班前会管理,公司全𓆏员学习事故案例。开展了“一季度一案例、人人谈体会”活动。收集整理民爆行业近年来发生的事故🍃案例,以本单位学习记录事故案例,组织干部职工观看事故案例并分析原因。
现身说法。公司开展了优秀班组长、讲故事、安全故事宣讲活动,让大家从劳模✨先🎐进身上学习好的作风,吸取好的经验。邀请工伤职工现身说法,通过自我剖析,用自己违章的事实去教育警示他人,对职工的典型违章作业行为进行曝光。
网格化管理
该公司根据🙈各部门特点和工作ꦇ实际,构建了“五网”安全宣教管理模式,使群防群治工作覆盖安全生产的方方面面。
技𒈔能培训网。营造“考”的氛围,搭建“比”的平台,以考促学、以比促学、以用促学,组织开展生产性科队级干部 “干部上讲台、培训到现场”、技能工作室、岗位技能、大学生攻关小组、工程技术委员会形成全方位、全过程、全꧒覆盖的培训教育体系。
现场监管网。以“三员两长”等环节人员为主,以现场安ꦺ全行为规范和质꧅量标准化为重点,完善工作范围和职责,制定考核办法,现场纠错,现场帮教,严格按规程和标准作业,及时排除现场不安全隐患,实现对安全生产的全员、全面、全过程、全时空的安全检查和监督。
𒅌 干部包保网。干部每次下基层要全面了解安全生产情况和职工思想动态,做到“三清、三讲、一指导”,包ᩚᩚᩚᩚᩚᩚᩚᩚᩚ𒀱ᩚᩚᩚ安全、包培训、包服务。若包保对象出现安全事故,根据事故类别和等级,对包保人员进行处罚。
女工帮教网。以女工、家属协管为主要ಞ成员,以生产区、宿舍、社区、家庭为阵地,经常开展安全宣传教育活动;组织单位、家属、协管员与重点工种职工签订联保合同,开展“送温暖、嘱安全”活动;建立“三违”帮教“过八关🥃”制度,把安全宣传教育延伸到家庭、单身楼,延伸到八小时以外。
❀文化渗透网。形成以安全文化走廊、小区文化广场“四位一体”的安全文化宣传阵地,以办公室走廊、会议室为主的安全宣传园地,以报刊、牌板、OA网、微信、QQ群标语五大载体为主渠道的舆论体系,充分发挥媒体和宣传阵地的作用,营造了安全生产、遵章作♉业的浓厚氛围。
常态化问责
该公司深入贯彻和深化延伸“炉火效应”的安全理念,建立常态化安全生产事故问责机制,四不放过,从严追责,做到“三性一化”,以问责促履责,⛦唤醒广大干部职工🐎的责任意识、担当意识和敬畏之心。
及时性。无论事故发生在什么时间段,只要接到现场汇报、调度通知或领导指示,由安监小分队、安全生产部门立刻组织相关责任单位负责人员进行♍追查,并于调会上进行事故追查通报。做到日事日毕,每事都要问责。通过及ও时问责,让干部操心,使干部敬畏。
公平性。不管是领导干部🐼还是普通职工,不管是事故还是隐患,不管损害后果大小,凡因管理松散、责任心差、违章作业或现场把关不严造成的事故、现场隐患整改不及时、检查不力的,一律严肃进行问责追究,把压力和责任✱传导下去,形成一级管一级、一级对一级负责的局面。
申诉性。🐟为避免在责任追究中有时会存在责任不清晰、处罚不合理的争议以及被处罚方产生抵触情绪,创新实施了“安全处罚复议”制度。通过干部职工个人申请复议,对存有争议的安全处罚重新进行处理,保证了安全处罚的公平、公正、合理,使职工“服气”。
常态化。把问责作为一种常态,形成一种文化♎,营造“有权必有责、有责必担当”浓厚氛围,促使各级干部认真履责、ꦍ勇于担当、干事创业。
(文 韩玉)
责任编辑:王敏
HJC黄金城·[中国]官方网站
山西省长治市襄垣县侯堡镇
网站内容维护:集团新闻中心 总机:0355-5921114
Copyright : 2013-2021 gygzgzf.com All Rights Reserved ﷽