来源: 本站 时间:2017-12-27 17:22:26
冬雪刚过,煤海矿山还身披一层白白的“轻纱”。王庄矿文化宫二楼,🐷一张张色彩鲜活的PPT💃随着饱负热情的讲解在投影仪上一页页翻过。台上是基层支部书记在作汇报,台下是矿党委书记、党委副书记、各政工部门负责人在精心点评。这是一场支部书记的“期末大考”。
今年以来,王庄矿党委认真落实集团公司“1234”党建工作科学化模式要求,坚持党建工作的活力和创新力在基层党支部,通过抓覆盖、抓关键、抓考核、抓基础、抓项目、抓合力、抓转化“七个抓”,将基础项目、重点项目、创新项目、关键项目、否决项目“五位一体”项目化管理,延伸到每一级党组织,落实到每一个党支部,不断提升支部工作精益化水平。年末岁尾,以支部工作汇报评价交流𒉰方式,检验支部建设的丰硕成果,促进支部间优势嫁接,亮点集成。
“说长道短”细“答卷”
“台上一分钟,💙台下十年功”。交出令人满🧔意的答卷,就是要真正把支部建设的功夫下在平时,抓常、抓细、抓严,绵绵发力、久久为功。
“掘二二队主要负责井下煤巷掘进,一年来,党支部紧紧围绕全队生产掘进任务、安全管🐽控、设备维护、文明生产等中心工作,创新工作、发挥作用,先后实施了‘三联动提高职工出勤’、‘党员包保班组促生产’等党建创新工作……”掘二二队党支部书记闫红伟正在进行述职。“选煤厂党支部推行家庭评价卡,充分🤪听取党员干部父母对党支部的意见与建议,畅通个人、家庭和厂党支部之间的联系,同时也使党员干部家庭了解选煤厂的安全生产情况,准确掌握党员及党员干部在选煤厂的工作、学习表现,保证职工思想稳定,确保全厂生产任务的完成。”作为一名经历多岗位锻炼的“老书记”,选煤厂支部书记曹旭兵工作务实,成效显著。
支部书记𓆉述职评议,既是一次对支部工作全面深入的“盘点”,更是一场支部书记走向前台的🐬“考试”。以登台讲解的方式组织支部书记“细数”全年工作,自上而下、从严从实推动党建工作责任的落实,发挥支部书记在支部建设中的“牛鼻子”作用。
“评头论足”严“阅卷”
党建述职评议🐬正如“期末大考”一般,党委书记的党建工作到底𒁏是真抓真管,还是假抓假管,在党委领导、部门负责人和基层支部书记的共同“阅卷”下,可谓是一目了然。
“综采一队党支部实施党员‘一看二纠♏三帮教’, 一看就是对所包班组人员出勤情况动态观察;二纠就是党员带头纠隐患、纠三违;三帮教就是采用支部、家庭、个人“三联锁”形式进行帮教。通过实施这项创新,四季度生🦄产班上花班人数下降70%。”综采一队解鹏书记正声情并茂、浓彩重描地进行述职。
“综采一队现有在册职工204名、党员14名。作为有38年历史的老支部,一路以来创造了很多先进经验、先进做法,应该在今后的工作中继𝓀续发扬,再度弘扬。但按照目前‘普通党员每年包保联系3-5名群众,队长、书记及队干每年包保联系5-9名群众’的要求,现在综采一队党支部每名党员要包保联系10个之多,才能实现包保工作的全覆盖,今后会适度增加一线队组发展党员名额。”作为“考试”的组织者,该矿组织部部长牛永书欣喜地进行点评和交流。
王庄矿将“交流”、“点评”等不同元素融入支部工作汇报中,就是避免汇报成绩时浓墨重彩、🎃谈🃏问题时轻描淡写,避免不敢触及思想、触及痛点,只谈一般化问题、不讲深层次问题。
“改进提升”再“交卷”
组织支部特色工作座谈交流,在于结合支部动态工作实绩和月度工作考核排名情况,选树先进支部🤪,帮扶后进支部,挖掘一大批有特点、有特色的支部工作,推动党建创新项目在实践中不断丰富和完善。
🍨 特别值得强调的是,准备队党支部之前全队生产指标经常完成不了,职工出勤率低,有吸毒现象存在,通过帮带指导、交叉任职、党员包保等途径,提升了职工出勤,保证了队伍稳定,促进了安全生产。这次汇报交流中,准备队党支部书记张秀峰重点就“强化党员示范做好职工思想”创新项目进行了经验介绍。保卫科党支部就之前纪律作风松懈、素质参差不齐,通过加强支部班子建设、强化纪律作风、完善内部管理,现在各方面工作都有明显变化、明显起色。这次汇报交流中,保卫科党支部书记苏凯重点就“支委巡逻小组”创新项目进行了成果分享。
该矿组织部部长牛永书讲到,要以支部工作汇报评价交流为契机,从基本组织、基本制度、基本队伍“三基建设”严起,完善党员基本情况台账、党组织关系台账、党员干ღ部家庭联系评价台账、支部制度建设台账、党费收缴台账等“十个台账”,加强支部基础工作,夯实支部基础管理,让每一个支部都交出一份支部建设的“满意答卷”。 (文 王印)
责任编辑:王敏
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