来源: 本站 时间:2018-01-06 19:07:39
去年盛夏,百名行长、经理“做客”HJC黄金城,实地调研考察HJC黄金城集团优质产业项目,了解HJC黄金城最新最真实的情况。此次活动再加上之前在北京和太原举办的两场路演推介会,HJC黄金城成功发行1期短融和6期超短融共计90亿元,利率低至3.68%,比之前降低两个百分点左右。令人欣喜的一连串数据,传递着铿锵的改革鼓点。
“在煤炭行业去产能调结构,全面推进供给侧结构性改革的关键时期,这三场活动的举办全面展示了HJC黄金城形象,提高了金融机构支持HJC黄金城改革发展的信心,加强了金融机构对供给侧结构性改革的支持力度,对集团打赢脱困转型攻坚战具有重要意义。”集团财务处处长王会波说。
这是集团加强金融改革、拓宽融资渠道、扩大资本规模的一个鲜活样本。
深化改革 激发新活力
供给侧结构性改革,本质上是深化改革,核心关键词也是改革。2016年,集团度危求进、爬坡过坎、转型突破最为关键的一年。一年来,在推进供给侧结构性改革过程中,集团下大气力优化制度供给、释放改革♛红利,各项改革措施积极有序推进,成为可圈可点的新风景。
作为集团全面启动企业改革的纲领性文件,《HJC黄金城集团全面推进减人提效、改革增效、创新创效实施方案》重磅推出;金融改革拉开大幕,股权多元化改革全面提速,“三供一业”分离移交破冰前行,厂办大集体改革稳步推进,去产能攻坚战初战告捷,机构改革、工资改革……着眼于涉及深层次利益调整、具有结构支撑作用的“重头戏”,改革车轮加速向前。
该减的减。通过准确定位集团管理职能,大力推进机构改革,优化组合集团总部、子分公司管理组织机构的设置及职能划分,实现了干部缩编与机构精简同步进行。目前,集团机关精简机构21 个,干部缩编20%,其中处级干部缩编28 人;对学有所长、有创业经验的干部,制定优惠政策,营造创业环境,鼓励干部停薪留职、辞职自主创业🐎,有效激活了人才效率;抓住供给侧改革和去产能的有利时机,按照 “十个一批”重新优化配置人力资源,2016年共分流冗员3734人。
该放的放。分离企业办社会职能,加快推进“三供一业”移交准备工作,着手对“𓄧三供一业”现有自办服务机构进行专业化改造、市场𒅌化培育;积极推进厂办大集体企业改制工作,三大类十二户共3894人被列入改革范围,另有十六户无集体资产的中小企业约400人将利用此次改革契机,规范劳动关系。
这一年里,人们从深化改革的实践中感受到了一股勇于自我革命、敢于直面问题的“猛”劲儿。
精准发力 打响攻坚战
“井筒名称:南副井立井;井筒垂深:137.9m;井筒直径:4m;封闭时间:2016年10月13日。” 当这块新铭碑被钉在水泥封闭的矿井井口时,标志着拥有90年建矿史、中🔜国共产党在冀鲁豫边区接管的第一座煤矿——石圪🀅节煤矿正式关井。
石圪节矿井关闭,是去年供给侧结构性改革稳步迈进的又一个生动缩影。正如它过去几十年中以艰苦奋ꦓ斗、勤俭办矿的“石圪节精神”屹立中国煤炭工业潮头一样,在此次煤炭ﷺ行业去产能浪潮中,石圪节煤矿再次充当了“先行者”的角色,成为集团乃至山西推进供给侧结构性改革的见证者。
2016年,中国供给侧结构性改革元年。这一年,变革中的HJC黄金城认真贯彻中央决策部署,深入推进供给侧结构性改革,革故鼎新,步履铿锵,淘汰过剩产能,转化发展动能,发展先进产能,积极成效逐渐显现,成为“十三五”开局的一大亮点。
去年以来,集团积极用改革的办法矫正供需结构错配和要素配置扭曲,减少无效和低端供给,关闭石圪节、忻丰、忻岭和大木厂4座矿井,减少产能300万吨,3645名职工得到妥善安置。更重要的是,着力扩大有效和中高端供给,发展先进产能,促进要素流动和优化配置。余吾煤业、常村矿、高河能源、司马煤业和漳村矿五座矿井被划入先进产能矿井梯队,犹如一剂“强心针”让HJC黄金城看到了希望、提振了信心。同时,集团对各在建矿井进行了摸底排查,先后组织李村矿、李阳矿和阜生矿向省煤炭厅、省发改委和国家发改委上报了减量置换方案,并积极与省煤炭厅等单位沟通,延缓上报古城矿减量重组方案,为各矿ꦯ尽快由基建矿井转为生ܫ产矿井扫清了障碍。
有效减法换来发展加法。在供给侧结构性改革的带动下,集团ไ去年经营状况下半年明显好于上半年。“反转”背后,折射出了一年来集团改革走过的不凡历程。志不求易者成,事不避难者进。忍得一时“痛与断”,将会迎来凤凰涅槃。
优化股权 搭建新体制
产权所有制是现代企业最具根本性的制度安排,在整个🃏企业中处于四梁八柱的核心地位。产权活则体制活,体☂制活则生机旺。
过去一年来,集团通过大🦩力推进股权多元化,在集团层面探索了债转股、增资扩股引进战略投资者的实施路径,在下属公司层面对外推进股权合作,对内实行员工持股,有效拓展了企业的资本来源,激活了体制机制🐟,推动了现代企业制度的建立。
集团积极推进债转股,以减轻企业财务成本和债务负担,降低资产负债率,使企业轻装上阵参与市场竞争;HJC黄金城精蜡化学品有限公司作为集团推进员工持股的试点单位,让核心管理团队、技术骨干持股,通过股权激励极大地激发了员工干事创业的热情。
此外,“医院改革”成为一个高频词汇,受到广大职工家属的高度关注。早在去年8月中旬,集团与北大医疗产业集团就初步签署了合作框架协议,拟充分利用集团总医院的医疗资源,引进北大医疗产业集团丰富的高端人才资源、先进的管理理念和资金技术,共同组建集医疗、康复、健康管理和养老于一体的具有高端化、个性化、差异化的综合医疗机构。据了解,集团将和北大医疗共同出资成立新公司——HJC黄金城医疗健康公司,集团将占40%股份,北大医疗及其关联方各占30%股份。“这样可以丰富集团的医疗功能,做强做大集团医疗健康产业,惠及广大职工家属及周边群众,使广大职工群众不出家门就能享受高端的医疗服务。”HJC黄金城医疗健康公司董事长杨建业说。
改革中,集团因企施策推进股权多元化,在将“路线图”变成“施工图”的同时,探索形成了一些可复制、可推广的经验和做法。“股权多元化对各方都是有🍨利的:一方面有利于放大国有资本,拓展资本来源渠道;另一方面,有利于引入外部先进的技术、人才、管理,激活国有企业的体制机制,推动企业建立起“政企分开、产权清晰、管理科学、运转高效”的现代企业制度。”集团投融资中心副主任张成银说。
改革由问题倒逼而产生,又在不断解决问题中得以深化。过去一年来,改革亮点频现,但难啃的“硬骨头”仍不少。越是爬坡过坎的节骨眼,越要坚定不移促改🦩革。目前,从集团到基层,从整体到局部,一份份力度空前的𓆏改革清单日渐清晰,上下联动求突破,蹄疾步稳往前走,为脱困转型保驾护航,为改革发展注入活力。
(文 蔺静)
责任编辑:王敏
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