来源: 本站 时间:2018-01-25 10:28:08
越是困难时期,越要加强管理,越要保障安全。怎样确保安全生产“▨千里之堤”不“毁于蚁穴”?2016年,焦化公司坚持把安全生产管理放在首位,在实践中不断改进创新管理方法,多力齐发聚指成拳,保证安全执行力落实到每一处“神经末梢”,有效推动了安全𒐪生产持续稳定健康发展。
“八条禁令”硬杠杠
“这八条禁令中看似都是💦小事儿,可稍有不慎,麻痹大意都会铸成大事,这条条是HJC黄金城的安全线和生命线。”焦化公司一分厂焦炉车间员工杜旭鹏站在“八条禁令”宣传栏旁指着这样说。
“八条禁令”是该公ღ司在长期的安全生产管理过程中凝结提炼的安全作业“红线”,是保障职工生命健康的基础。其中禁令突出进入生产现场必须戴好安全帽、从事高处作业必须系好安全带、起重物下严禁站人、严禁违章𒀰指挥及强令他人违章作业等八个方面。
为了切实有效的执行“八条禁令”,该公司利用各种宣传阵地积极开展相关活动,同时还制定了相应的管控措施,对违反“八条禁令”的责任人、员工、外委作业人员进行♓严肃考核ಞ,为严抓“八条禁令”的落实加上“双保险”,确保对贯彻执行“八条禁令”内化于心,外化于行。
“‘八条禁令’通俗易懂,实用性强。通过一年的实施执行,大🐻家的安全防范意识有了很大提高,安全事故较往年有了明显减🍌少。”该公司一分厂厂长周景山说出自己的感受和看法。
“三个七”班组管理模式固根基
“班前讲安全,思想绷紧弦🐓;班中保安全,🐬操作保平安;班后想安全,警钟鸣不断……”这是焦化公司职工耳熟能详的一句话。
管理千条线,班组一针穿。班组作为企业生产的最前线和主阵地,安全措施和指令能不能落到实处,关键在班组。“三个七”班组管理模式是该公司按照“369”安全管理体系要求,围绕从目标到执行的整个流程创新的一套班组管理模🗹式。
第一个“七”即班前会‘七个步🧔骤’讲安全。每班班前会组织员工宣誓、汇报、分析、学习、询问、排察、预想七步骤讲安全,从而提高职工的安全意识,熟记安全常识,掌握工作要点和危险点,时刻做到心中有数。
第二个“七”即上岗作业‘七个必须’保安全。职工上岗作业必须穿戴好劳动防护用品,必须执行手指口述交接班,必须进行班前检查,必须消💝除安全隐患,必须执行定置化管理,必须按照操作规程操作,必须做好互保联保等‘七个必须’✤,抓职工行为安全,上标准岗,干标准活。
第三个“七”即下班离岗“七个不能少”想安全,班后做到生产记录不能少,问题交接不能少,危险告知🦩不能少,班后复查不能少,岗位清洁不能少,总结汇报不能少,素质提升不能少,对当班的工作进行闭合𝔉,形成了一套从班前到班后无缝对接的班组管理模式。
“四化”工作法提质效
“‘四化’工作法的应运,解决了以往在管理中存在的目标责任不明确,工⛄作不具体,管理不到位,推诿扯皮𓆏等问题,使干部员工对待工作态度由被动接受向主动参与转变,由领导要求向主动践行转变。”该公司调度中心主任李旭森如是说。
面对严峻的市场形势,焦化公司认真贯彻执行省委及集团公司推行“1371”工作法,结合生产管理实际,大力推行“目标化管理、网络化实施、过程化控制、刚性化考核”的“四化”工作✅法,完善了安全生产、工艺控制、质量管控、招投标等制度105项;对关键节点、关键环节、关键路线逐一进行落实,重点加强生产工艺指标、机电管理、变化管理和短板管理等过程化控制,实现了工作效率和产品质量的稳步提升;严格按照时间节点对制度落实情况、程序履行情况、任务完成情况、日常考核坚持情况等进行刚性化考核,确保安全生产标准化工作的开展有组织、有计划按期完成。2016年完成重点工程26项、重点工作39项,并制定落实1563条措施,安全高效地完成了年度目标任务。
安全工作永远在路上。2017年,焦化公司紧紧围绕“369”大安全管理体系要求,按照“完ꦑ善责任、落实责任、追究责任、对标管理、闭合运行、持续改进”的方针,不断强化干部职工的安全意识、大局意识、责任意识、担当意识、创新意识,全面锤炼干部职工的沟通能力、协作能力、包容能力、创新能力、ꦦ工作能力,以更加有力的举措、更加扎实的作风,把安全抓得更紧、抓得更实。
(文 郭维新 霍卫星)
责任编辑:王敏
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