“科技创新是第一生产力……”；“改革是企业发展的动力……”。在煤炭市场新常态下，当科技创新遇上了企业改革将会产生怎样的聚变𓆉？

　　漳村煤矿做为集团的一座科技强矿，曾无数次创造了꧑煤炭行业的骄傲，在今天山西省国有企业改革全面推进之时，漳村矿先人一步，投棋布局科技创新这枚棋子，企业创新活力空前高涨，核心竞争力实现提档升级。

 “三个层次创新，打造行业领先优势”

　　在漳村矿的百米井下，静静的矗立着一座静谧而富有神秘色彩的硐室。在这里井下产生的所有生产污水🔴，经过一系列复杂的处理又转变为汩汩清泉，再次涌进了繁忙的采掘工作面，实现清水出仓，清水上井，彻底破解井下水仓清淤难题，这就是被誉为井下高效智能水处理技术，而这座硐室就是“井下生态净水中心”。它的科技化高效运行，每年都在创造着600万的经济效益和无法用数字计算的环保效益。

　　高效智能水处理技术是漳村矿高新技术创新的一个缩影，更是科技体制改革创新的一次探索。近年来，面对着愈加严苛的环保标准，漳⛎村矿先行先试以破解行业难题为突破口，创新思维，主动做为，第一次积极借助“外脑”，举全矿之力、聚行业翘楚，与业内一家高科技技术公司开展了联合技术攻关。在经过短短数年时间，就一举攻克了这一行业难题；这一项🐓目的成功，具有更加深刻意义的是它开创了漳村矿科技创新体制机制改革的先河。

　　“重大科技创新是推动企业转型升级的关键。在当前进入国有企业改革的攻坚期，HJC黄金城构建起的‘三个层次创新’成为了机制改革驱动科技创新的最新成果。”漳村矿总工程师王永政这样说道，“近年来，HJC黄金城充分发挥改革驱动的优势，在科技创新和技术进步的方方面面都取得了不小的✱成绩。”

　　“所谓三个层次创新，是指行业高新技术创新层面，主要包括推动矿井可持续♒跨越式发展的核心战略技术开发应用项目；矿级项目创新层，是包括技术难度适中可产生显著经济效益，投资较大的项目；技术革新项目层，是着眼于生产系统局部，工艺环节等薄弱难题，开展联合攻关的项目。”漳村矿总工办🗹主任马红军详细的解释到，“HJC黄金城针对性从三个层面同时开展创新，形成了‘百花齐放，同步推进’的良好发展态势，并涌现出了高效智能水处理技术，掘支锚快速平行作业一体化项目等为代表的一大批引领行业发展方向的重大科技创新成果。”

“四大创新平台，构建企业科技高地”

　　“集约高效是煤炭行业的发展趋势，特别是在当前煤炭市场背景下，众多企业在集约高效♕生产的探索中更是趋之若鹜，HJC黄金城也进行了一些新尝试。”初夏季节，漳村生产科办公室，“集约高效技术创新攻关平台”首席专家，生产科科长李向彪对集约高效有着切身的感受，“要谈成绩的话♑，我觉得HJC黄金城通过源头设计和方案优化节省了不小的成本投入。比如，在2503工作面回采前，创新提出了利用原来2502瓦斯巷做为2503工作面外错瓦斯治理巷，减少了新掘一条巷道，实现了‘一巷多用’，节约各类费用高达540余万元。”

　　ඣ这一技术创新的成功应用，正是得益于漳村矿搭建不久的“四个技术创新攻关平台”。集约高效技术创新、通风瓦斯技术创新、机电运输及监控技术创新、地质防治水技术创新“四个🧸攻关平台”，涵盖了漳村矿当前科技创新的重点领域和关键技术，其产生的经济效益、安全效益对企业科技竞争力的提升发挥着“倍增器”的效果。

　　“带着任务上平台，带着压力出成果，是四个攻关平台的显著标志。今年HJC黄金城的通风瓦斯技术创新攻关平台要完成不少于5个项目的创新，每季度至少1项……”通风瓦斯技术创新平台牵头人，通风科科长尹旭升带着沉甸甸的压力向记者解释到，“今年HJC黄金城不但要完成年初设定的科研项目任务，而且其技术𒀰最低水平，必须要达到申报市级以上科技成果的标准，这种压力是前所未有的。”

 “群众五小竞赛，激发全员创新活力”

　　今年初春，在山西ꩲ省职工“五小竞赛”优秀成果展上，漳村矿的《带式传送机转弯装置的研究与应用》、《皮带刹车系统改造》等五个创新项目同时入围，而其中《带式传送机转弯装置的研究与应用》获得2016年山西省煤炭系统五小竞赛优秀成果特等奖，漳村矿是集团入围项目最多、获得奖项最高、社会效果最好的一座矿井。沉甸甸成绩的取得，源于漳村矿多年来植根于五千干部职工善于创新，精于创新的肥沃土壤。

　　“‘五小竞赛’，即小发明、小创ꦛ造、小革新、小设计、小建议。当前HJC黄金城矿这项活动已成为覆盖全矿全员的一项群众性创新活动。”工会主席李荣欣对“五ꦛ小竞赛”开展所取得的效果颇为满意，“之所以这项活动的蓬勃开展，这与HJC黄金城借助改革之力，在机制创新上做文章密不可分。”

　　机制唤起的是热情，激励催生的是动力。他们在五小竞赛活动中，从鼓励激发职工的参与热情入手，相继出台了以《漳村矿“五小竞赛”奖励办法》为核心的一系列激励政策，全矿干部职工参与“五小竞赛”的热情被充分调动。特别是通过运行初中高级技术聘用制，优秀技能人才聘用制等人才选拔机制，极大的调动了非工程技术人员的技术革新、创新的热情和积极性，“大众创新”的🌳氛围在漳村矿的十里煤海更是日渐浓厚。

 （文 牛燕平）

责任编辑：王敏