来源: 本站 时间:2018-08-22 11:36:08
安全是一切工作的基础。今年以来,司马煤业公司全面贯彻落实集团安全工作会、重大事故预防工作会、安全1号文件,以着力构建369大安全管理新体系为抓手,不断创新工作思路和方法,开展了岗前安全警示教育活动、“以身边事教育身边人”警示教育活动和安全巡查不间断等系列活动,用文化的力量凝聚和约束员工,使员工把🔯安全当成一种习惯,使安全文化成为了职工特殊的“劳动保护”。
岗前预防 提高“免疫力”
“现在的新工人越来越好带了,安全意识比HJC黄金城还要强。”这是司马煤业公司综采队老职工赵国清的感受。老赵现在的体会完全得益于该公司对新员工开展的岗前培训。新工人上岗前,除了常规的煤矿安全方面的法律法规、安全生产基本知识、煤矿生产防突知识、煤矿一通三防及各种灾害预防讲解外,还会集中观看煤矿安全警示教育片,力求让他们牢记安全生产注意事项,以预防煤矿事故的发生。为了让新工人更深刻地认识到不安全生产带来的后果,该公司还组织新工人到工伤职工家中进行安全教育,通过伤残职工和家属的说教,🐬让新工人零距离感受安全事故带给职工和家庭的伤害。此外,该公司还把道德讲堂与安全教育相结合,组织新工人参加安全道德讲堂,使新工人在思想上和观念上受到极大的震撼和深刻的教育。众多活动的开展,不仅使新工人在入岗前掌握了井下安全知识,形成安全理念,为他们更好更快地掌▨握工作技能打下扎实牢固的思想基础,同时也为他们接种了岗前预防“长效针”。
“自揭伤疤” 增加“抵抗力”
“在朋友和工友面前检讨真是丢尽了面子,违章事例一遍遍地讲给别人听,就像一次次地‘揭伤疤’一样,太疼了,以后再也不干这种事了。”机电二队年轻员工李伟诚恳地说道。关口前移、教育在先,不断挖掘身边的典型案例,用身边人、身边事教育广大职工已经成为该公司加强安全𓆏教育,提高职工“免疫力”的一个新常态。长期以来,该公司各生产队组充分利用班前、班后会,周二、周五例ও会等时间,组织重大“三违”人员到各队组做检查、现身说“法”,不仅使“三违”人员自身谨记教训,而且对工友也起到警醒作用。身边熟悉的人,工作中常见的事,血淋淋的教训让大家感受到危机就在身边,违章就是一瞬。
在开展“以身边事教育身边人”的活动中🦩,该公司采取“要安全不要面子”的方式,通过职工个人、违章者及工伤人员讲述自己在安全生产工作中亲身经历的事例,剖析事故原因,汲取事故教训,面对面地让“三违”职工充分体会和认识到🃏自己思想麻痹、不规范的行为习惯带来的恶性后果,让聆听者坚定安全思想理念,改变自身行为习惯,真正收到了以身边事教育身边人,使人人远离“三违”的效果。
全面“体检” 保持“鲜活力”
“这安全隐患大排查力度就像一次严格的‘体检’,很多想不到或者不想去想的问题全都找出来🦹了。”面对检查出的问题,综采队采煤班班长王龙波在感到失落的同时又有些庆幸。失落的是他为这次“体检”提前做了“预扫描”,但还是有问题被查出。庆幸的是可以防患于未然,很多问题亡羊补牢还🐷为时不晚。
为集中解决干部职工中存在的影响安全生产的思想认识、工作态度、行为习惯、思维方式、工作作风等问题,该矿创新安🥂全文化形式,在全矿深入开展了隐患排查“不断线”活动。通过在各队、各班组和干部职工中一查思想,反麻痹;二查作风,反漂浮;三查现场,反松懈;四查制度,反“三违”;五查隐患,反事故,不断提升干部职工思想高度和思维惯性。通过坚持动态个人反思、动态单位分析、动态问题整改、动态督导考核、动态舆论推动的具体要求,在自我反思的过程中深刻认识并得到整改落实,在实践过程中解决责任心不强,业务能力不强等问题。提升从职工到干部、从个人到单位的安全思想水平,解决当前安全思想上存在的问题,在全公司上下形成良好的安全文化氛围。通过该活动的实施,在各单位内部形成了自纠自查的良好风气,他们还针对主动提出和发现的问题做出了相应的整改,为保障安全生产的良好运行起到了重要作用。
安全文化建设是一种思想建设,该公司通过长期安全文化“渗透”,潜移默化地提升了职工队伍的安全思想素质。在与“三违”习🔴惯的持久战中,该矿将安全文化作为“排头兵”,用安全“软”文化打造出安全生产的“硬”屏障。
(文 李楠)
责任编辑:郝佳丽
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