9月4日，李克强总理到石圪节视察的消息传遍了整个朋友圈。来到石🎃圪节煤矿，总理最关心的还是转岗分流职工的生活现状。在接连看望两户转岗安置矿工家庭后，总理的一句“有落后的产能，没有落后的人力”让分流到司马煤业公司的286名原石圪节职工激动不已。大伙纷纷表示有话想对总理说：

史翔羽：“工作有着落，生活更美好！”

　　“最怕没事做”是史翔羽转岗分流到司马煤业之前最担心的问题。

　　今年46岁的史翔羽现任司马煤业后勤部部长，在石圪节从事了十几年后勤管理工作的他对这个岗位算是“轻车熟路”。初到司✱马煤业时，史翔羽内ꦆ心百感交集，“我已经四十多岁了，一切都要重头开始确实有些困难。”

　　公司针对转岗分流人员实行“岗位待遇、工资待遇不变”原则。可是史翔羽还是有他🃏的担心，“公司正在进行体制改革，要减少机构，精简编制。原单位的人员还面临人事调动，HJC黄金城这些转岗分流人员又该是什么情况？ꦅ”

　　为了妥善安置转岗分流人员，司马煤业在进行体制改革时对他们进行了优先安排。🧸在保证待遇工资不变的前提下，对岗位工作实行优先对口安置。又干起了“老本行”，史翔羽那颗悬着的心终于放下了。不仅如此，考虑到史翔羽的家目前还在石圪节，来回上下班不方便。在他来上班第一天，公司就将饭卡、澡卡连同一把宿舍钥匙一并发到他的手中。

　　李克强总理视察石圪节的当天，史翔羽不停地翻看朋友圈。他说：“谢谢总理对HJC黄金城的关怀🗹，请总理放心，我会把工作做好，为职工提供更舒适便利的后勤保障。”

张勇：“我的未来有盼头！”

　　3年前，张勇从石圪节矿转岗分流到司马煤业。告别故土，奔走他乡，除了深深的不舍，还有🅷对未来的迷茫。张勇是个恋家的人，采矿专业研究生毕业的他可以有更多的选择，而他却依然选择回到石圪节，回到这个生他养他的地方。2014年7月，第一批有着227人的分流人员名单公布，张勇的名字就在其中。就像刚毕业找工作时，内心的紧张一样，张勇在心里一直犯嘀咕：“我学的专业会不会用得上？新的岗位我能不能胜任？新的环境我能不能适应？”就这样，怀揣着一颗忐忑的心，他到司马煤业综安队报到……几个月的井下实꧟习，老师傅的“传、帮、带”，让张勇很快适应了新的工作环境。现在张勇就任综安队的技术员一职。

　　司马煤业一直以来重视人才建设和人才培养计划，致力于为优秀人🍌才提供多元化的人才成长平台。广阔的职业发展空间让对口专业毕业的他可以集中力量搞技术升级。在这里，张勇看到的是希望。今年以来，公司又提出“建设集约高效矿井”的目标，对于先进生产工艺的需求♔给了张勇大施拳脚的机会。

　　李总理视察石圪节的🐠消息在司马煤业传播开来，张勇说：“请总理放心，我会在自己的岗位上好好专研，争取为公司发展贡献自己的一份力量。我的未来很有盼头！”

樊坤宏：“我会把工作做好。”

　　在看到转岗分流名单的那一刻✃起，原石圪节综掘二队队长樊坤宏心里百感交集。“𝐆难受。”回忆起当时的情景，他就说了两个字。“我从参加工作就扎根石圪节了，这里就是我的家。还有HJC黄金城一同工作的弟兄们，就这样分开了，真的舍不得。”

　　樊坤宏在综掘队一干就是18年。踏实肯干，吃苦耐劳，使他成为全国煤炭行业🅰劳动模范。这个劳模在转岗分流的十字路口最担心的竟是：“去了新单位，我万一干不好怎么办？”

　　让他欣喜的是，根据转岗分流管理办法——“工人岗位不变”的原则，他和一同分到司马煤业的十几个弟兄又被安排到了一个队组。不仅岗♏位没变，工种没变，工资还比以前高了不少ཧ。在这里，樊坤宏觉得更踏实，更有干劲儿。

　　前不久，由𝔍于技术突出，樊坤宏被调往公司生产技术部。从生产一线到管理部门，樊坤宏对自己提出了更高的要求。他说：“和科班出身꧂的大学生们在一起，我学到了很多专业知识。再把这些知识用到井下实际工作中去，工作效率会更高。”

　　看到李总理来石圪🎐节看望转岗🎃分流职工时的殷殷嘱托，樊坤宏激动地说：“在新的岗位，我会努力把工作做好，为公司发展继续发挥自己的光和热。”

 （文 郭洋）

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