党建是企业的“红色引擎”。李村矿建管处把党建𝐆与调度“嫁接”，实行“一体化推进”。将各级重点工作、年度计划和党建调度热线信息等进行整合，根据调度内容，实行重点调度、变化调度、超前调度，深度融合数字党建平台👍、便民服务平台和党建调度绩效管理平台，逐步确立了党建“数字魔方”——“12331”运行机制。

破除“三大瓶颈”

　　李村建管处在推进基层党建工作过程中，发现许多制约党建发展的薄弱环节，集中体现为三大“瓶颈”。

　　一是党建工作机制与李村矿建管处运行机制不相适应。一些党务工作者就党建抓党建，上级要求抓什么就抓什么，按部就班，完全处于被动状态，对于具体抓哪些内容、什么方法步骤、✃推进流程把握不到位，工作缺乏前瞻性和针对性。处党委工作“喊起来重要、做起来次要，忙起来不要”，常常陷入想抓不会抓、抓却抓不好的尴尬境地。

　　二是党建工作方法与李村矿建管处管理模式不相适应。表现为部分基层党组织工作不扎实，方式方法简单，参与重大问题决策、行使党管干部职能缺乏有⛎效途径。

　　三是党建工作目标ᩚᩚᩚᩚᩚᩚ⁤⁤⁤⁤ᩚ⁤⁤⁤⁤ᩚ⁤⁤⁤⁤ᩚ𒀱ᩚᩚᩚ与李村矿ꦯ建管处绩效考核不相适应。有的把党建工作同李村矿井中心工作割裂开来、对立起来，认为所谓党建创新、党建实践，对基层工作起不到实质性推动作用，从而也在一定程度上造成了党务工作者选拔难、安心难，后继乏人的问题。

建立“运行标准”

　　“无以规矩，不成方圆”。面对党建工作的诸多难题，李村矿建管处党委将“党员服务”职能与“群众纽带”职能进行有机结合，确立了党建调度“12331”运行机制，即“一会两表三查三调度一平台”。该矿通过定期开展党建调度会，结合“日报表和月报表”，对党建工作完成情况进行过程管控和周密部署。在开展巡查、抽查、督查的同时，从重点调🃏度、超前调度和变化调度三个层面把好党建工作“脉搏”，积极构建具有李村特色的党建电子督办平台。

　　目标化管理——由“软”变“硬”。该矿认真推行党建工作目标化管理，从思想上和行动上改变对基层党建工作“软任务、软指标”的理解误区，逐步形成基层党建工作从粗放型模糊管理到制度化对标管理ꦰ的转变。通过制定党建调度各项工作的具体标准，进一步明确党建工作目标，每月对各支部当月党建工作进行考🌼核，对下月党建工作进行安排，做到当月安排、当月考核、当月通报，年终综合评定。

　　网络化推进——去“粗”取“精”。围绕构建精细化、动态化、可视化的党建工作管理平台，该矿着力理顺“四大作战图”，强化过程管控。通过完善党建调度工作网络流程图、工作机制保障措施、党建工作关键路线、各环节责任单位和责任人，分析过程管控中各要素间的相💎互联系、相互作用，为党建调度的顺利运行提供了明确的思路。通过互联网络信息高速公路，建立党建QQ群，沟通情况，互通信息，让“天涯若比邻”变成了现实。

　๊　节点式考核——变“静”为“动”。该矿按照时间节点实行“双规制”考核，即：在规定的时间内要完成规定的任务。该矿按照时间节点将党建调度会分为日调度会、周例会和月度例会。各环节部门严格按照相关规定进行定期汇报，由矿党建调度办公室进行统一汇总分析，并生成日报表和月报表，实现了各类电子表格和数据分析模型的成功对接，真正让党建工作“动”起来。

实现“三个转变”

🐭　　“凡事预则立”，李村矿建管处党委通过积极探索和实践，不断推动党建调度纵深发展，逐渐实现𒐪了“三个转变”。

　　从“虚”到“实”的转变。推行党建调度“12331”机制以来，进一步明🐷确党建调度的主要任务、职责分工、考核内容和标准，促进该矿党建工作朝着量化、硬化、细化方向发展，实现了项目党建的“过程可控，结果可知”的目标。截止8月底，党建调度的督办工作已经达到100余项，其中安装车牌自动识别系统、建立职工文体活动室、更换公寓楼和联合建筑🍸楼窗纱、学习《习近平总书记的成长之路》《习近平的七年知青岁月》等重点调度内容在党建调度的统筹协调下全部完成。

　　由“浅”到“深”的转变。推行党建调度“12331”机制以来，处党委全方位参与本单位的管理、考核、分配等工🔥作，实行“双规制”运行，进一步形成了围绕中心、整体联动、协调推进、有效监督的工作格局，为党建调度各项𝄹工作提供了决策支持和发展动力，做到了党建工作与中心工作的深度融合，逐步形成了事事有标准、事事按标准的良好氛围。

　　由“被动”到“主动”的转变。推行党建调度“12331”机制以来，党组织与行政一起讨论、研究工作，坚持“五同步”，即同建立、同配备、同部署、同考核、同激励的工作思路，行政工作中遇到什么困♚难，请党组织一起研究解决，党建工作的主动性大大增强。各级党组织用取得的成绩鼓舞人、用存在的困难警醒人、用面临的形势教育෴人、用科学的思路引领人，用美好的愿景激励人，动员和组织广大员工爱岗敬业，创造业绩。

　　当前，在集团上下摸索推行党建调度方兴未艾、纵深发展之际，李村矿建管处党委也正在积极寻找矿井发展与党建ꦫ工作的最佳结合点，不断创新党建调度新模式，使党建工作更具针对性、实效性和长效性，使党建工作在融入中心，推动矿井发展的实践中不断焕发新的生机。 

（文 刘静 李宁）

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