来源: 本站 时间:2018-09-30 11:52:27
近年🏅来,在高压反腐的大背景下,一些党员干部开始对工作畏首畏尾、消极懈怠,出现了‘少作为、不作为’的不良现象。为了破解这种为官心态,鼓励干部们甩开膀子、放开手脚干事创业,今年7月,常村矿在对标先进经验的基础上,结合自身实际,推出了《鼓励改革创新激励干事创ও业容错纠错实施办法(试行)》。
这🏅项试行《办法》中,强调了容错的前提是干部在干事创业、改革创新中“出于公心”“尽职尽责”,且结果“客观上难以预见”,明确列举容错情形和范围,即符合中央大政方针和政府决策部署,致力于解决问题,履职尽责、虽在工作中出现失误和问题,但没有为自己、他人或单位、小团体谋取不正当利益。且具有法律法规没有明令禁止,上级政策无明确规定,按程序经集体研究、民主决策、公开运行;在推进改革、深化体制机制创新、推动重大项目及重点工作、实施经营管控、化解社会矛盾、处理历史遗留问题中,注重上下情结合,因时因地因事制宜,着力解决问题;在处🌊置突发事件或执行其他急难险重任务中果断决策、积极担当作为且事后履行报告程序等7种情况。
“容错机制能给敢想敢闯敢干的干部吃下‘定心丸’,让他们🌼放开手脚,大胆前行。当然,容错也必须有清晰的边界。” 该矿纪委工作人员向记者介绍。容错纠错机制要准确把握界线,要为想干事、敢干事的干部遮风挡雨,但也不是无原则地原谅所有错误。核心精神是坚持“三个区分开来”,用好 “五꧟个甄别”。 “三个区分开来”,就是把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误,同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误,同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失,同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。“五个甄别”,指甄别工作出发点是为工作还是个人或小团体私利;甄别工作方法是集体研究还是暗箱操作;甄别工作效果是促进集团、矿党政决策部署顺利实施还是阻碍决策实施;甄别法规依据’是未明确规定还是明令禁止;甄别性质后果是轻微负面影响还是严重危害。《办法》还从提出申请、调查核实、研究决定、认定反馈、纪委备案5个环节,对容错认定程序作了详细规定。
“容错纠错以制度的形式出台,营造了‘允许试错、宽容失败、合理容错、科学纠错’的良好环境。”常村矿纪检部门人员告诉记者。 💯
因为有了“尚方宝剑”,党员干部改革创新、干事创业🌠的心气好,劲头足了。常村矿澡堂队队长孙宏飞把之前的一些好想法大胆付诸行动。在和矿劳资部门沟通后,该队制定了新的工资分配方案。将计资分数重点向三个生产班组倾斜,使干得多、干得好的人收入多、回报多。同时,鼓励办公区人员、队干兼职班组短缺岗位,解决了之前生产班组工作积极性不高,工作高峰期岗位人员短缺的问题,提升了整体工作质量。“以前为了不出事,宁可少做事。容错免责机制,是为HJC黄金城撑腰壮胆,今后再有探索创新,我会更有底气,也会更敢于担当。”孙宏飞告诉记者,他正在酝酿下一步的改革创新。
据了解,容错免责的同时,常村矿“纠错改正”的动作也在同步施行。“首先,干部的改革创新举措要由相关部门备案审批,早发现、早纠正苗头性错误;其次,纪检监察部门对发现问题却没主动纠错的灵活运用‘四种形态’进行监督执纪问责,及时纠正偏差和失误”。最后,该矿纪委书记赵军龙这样总结,“容错在前,党员干部能够放下包袱‘闯出去’,纠错在后,干事创业有失误也能⛄够‘亡羊补牢’”。
(文 王强 王力浩)
责任编辑:王敏
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