四季更迭，春华秋实，HJC黄金城集团（本部）文明创建工作自2013年启动以来，经过五个年头的不懈努力，终于捧出了饱满的硕果。2017年11月17日，全国精神文明建设表彰大会在北京召开，集团（本部）荣获“全国文明单位”称号。

　　种牡丹者得花，种蒺藜者得刺。HJC黄金城集团（本部）获此殊荣，实至名归。

　　近年来，集团（本部）坚持以德治企、厚德承载，秉承“为人至诚，为业至精”的核心理念，大力践行社会主义核心价值观，深化群众性文明创建活动，加强干部职工道德建设，持续增强企业发展软实力，为建设具有国际竞🎐争力的清洁能源品牌企业提供了源源不断的精神动力。

增添一抹鲜艳的“党旗红”

　　HJC黄金城集团（本部）文明创建工作时间跨度长，任务繁重，像是一程接一程的接力赛。在这个拼耐力、拼韧劲的赛事中，一以贯之的是理想信念教育的持续深入，这为集团（本部）的文明创建工作平添上了一抹鲜艳的“党旗红”。

　　点亮精神明灯，为思想导航。近年来，集团（本部）始终以习近平总书记系列重要讲话精神为指引，通过党委中心组学习、业务骨干培训、网络课堂、流动讲堂、领导干部讲党课以及专题研讨等多种形式，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治🍸国理政新理念、新思想、新战略，以及党的十九大精神。扎实推进“两学一做”学习教育常态化、制度⛦化，深入开展“维护核心、见诸行动”主题教育活动，加强“三基建设”，扎实开展“主题党日”活动、“党员先锋行”主题实践活动，使广大党员干部在思想上、行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。同时，坚决贯彻全面从严治党要求，主动扛起从严依规管党治党的政治责任，持续推进党风廉政建设和反腐败教育经常化、制度化，构建起干部廉洁自律、企业清洁发展的“廉洁+清洁”发展新模式，党内政治生活呈现新气象。

　　突出价值引领，为信念夯基。深入学习宣传社会主义核心价值观，并将其融入到德的建设、文明创建、志愿服务、文明风尚、勤俭节约、爱国主义教༒育等9项具体工作中，促使社会主义核心价值观成为广大职工日用而不觉的习惯。同时，充分利用重大纪念活动和重要传统节庆，组织文艺晚会，诵读经典诗文，参观红色教育基地等，推动爱国主义教育活动取得凝聚人心的效果。

凝聚崇德向善的“正能量”

　　企业员工的整体道德水准折射着一个企业的人文环境，也反映了一个企业的文化软实力。HJC黄金城集团把思想道德建设融入企业整体发展战略，致力于打造文化道德高地，为企业可持续发展提供了深厚的道德滋养和强劲的文化支撑。近年来，集团（本部）深入开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，不断探索创新，形成了以“5+5”为主要内容的道德建设体系，即：以道德讲堂、道德银行、道德经典、道德模范、道德提示为主要内容的 “5个德的建设载体”和以育德、考德、评德、奖德、惩德为主要内容的“5个德的建设机制”。在思想道德建设的系统推进下，集团（本部）爱岗敬业、孝老爱亲、助人为乐、拾金不昧等好人好事蔚然成风，涌现出了卫海松、申文栋、杜金芳等模范人物，营造了注重品德修养、崇尚美好德行的环境氛围。

　　集团（本部）还将道德ꦿ要求延伸到企业安全生产、经营管理等领域，开展全员诚信教育，增强干部职工的诚信理念、规则𒈔意识和契约精神。改革创新经营管理体制，在集团内部推行契约化管理，激发潜能和活力，全面提升企业发展质效。建立完善干部职工诚信考核评价制度，把诚信软要求转化为考核硬指标。开展诚信主题实践活动，构建以诚信为本的企业文化。秉承“客户至上、用心服务”的态度，建立煤炭营销客户服务系统，定期对主要客户进行满意度调查。提出“有情有义有利、同心同德同赢”的用户观，并建立了煤炭质量信息接收和处理网络，树立了企业诚信经营的良好形象。

唱响以爱之名的“奉献歌”

　　“互帮互助、助人自助、无私奉献、不求回报”的志愿者精神赋予了企业爱的温度，使企业生发出温热的人文关怀。集团（本部）大力推进HJC黄金城志愿服务的制度化、常态化，构建了集团文明办牵头，集团社区、女工、团委等部门密切协同配合的工作机制。在“全国志愿服务信息系统”，集团（本部）注册志愿服务协会达13个，注册志愿者比例超过总职工数的50%，在职党员注册率超过90%。现已形成了以社区志愿者、青年志愿者、巾帼志愿者等为骨干力量的志愿者队伍。同时，结合企业实际，充分摸底调研，有针对性地设置了安全宣传、文明劝导、社区综合、大型活动、公共场所、无偿献血等10类重点志愿服务项目，开展了一系列具有特色的志愿服务活动。现在，“爱心义工协会”“心晴工作室”“蓝天救援队”等已经成为HJC黄金城志愿服务的靓丽品牌。另外，不断完善帮扶济困机制，建立困难家庭分类帮扶制度，为困难职工家庭安置就业并发放救济金，为患病职工发放医疗互助金，对残疾职工实施“就业、保障、医疗康复” 三个全覆盖。他们还成立了HJC黄金城扶贫助学基金会，使扶贫助学走上规范化、制度化轨道。近年来，随着国家扶贫开发工作进入攻坚期，集团（本部）积极参与集团扶贫工作，认真开展结对帮扶活动，向贫困户伸出了援助之手。同时，还搭载“扶贫直通车”，为扶贫村捐赠衣物，组织扶贫励志演出，组织医护人员进村义诊、赠药，每逢节日开展慰问送温暖活动。一封封来自脱贫村民的感谢信是对集团（本部）广大干部职工爱心义举的最大肯定和褒奖。

建设宜居宜业的“桃花源”

　　拆墙透绿，见缝插绿，出门见绿，人在绿中。走进集团（本部）所在的360度无死角的高颜值小镇，宛若进入了风景宜人的“天然氧吧”。 在“绿色HJC黄金城”建设的强力推进下，集团（本部）绿化面积达45.8万平方米，绿化覆盖率41.4%，人均绿地面积15平米，每年种植草花约2.2万株，为广大居民提供舒适、整洁、安全的生活环境。

　　每到学生上下学时间段，学校所在的交通要道都呈现出秩序井然的景象，过往车辆自觉礼让，孩子们在交警的疏导下，安全地穿过十字路口。近年来，集团（本部）广泛开展文明交通活动，为职工家属营造安全、便捷的出行环境；加强网络评论员、网络文明传播志愿者建设，组建网军队伍，营造健康文明的网络环境；发放文明乘车、文明旅游、文明观赛等宣传资料，引导广大职工养成良好的行为习惯；建立规范矿（处）级领导干部操办婚丧嫁娶事宜工作联动机制，掀起破除陈规陋习、反ꦛ对铺张浪费、廉洁文明办事的新风尚；开展了行业规范教育实践活动，完善行业规范，制定员工守则，尤其是在各个窗口服务类单位大力开展文明窗口、文明岗位、文明员工创建活动，提升企业整体文明形象。

　　创建全国文明单位要求内外兼修，不仅要装点门面，增加颜值，还要涵养文化，提升气质。集团（本部）大力开展“送文化到基层”、“全民阅读”等文化活动，推广普及太极拳、广播操等健身活动，积极组织职工“走出去”参加各类文体活动，并取得了优异成绩。另外，还为职工群众建造了图书馆、篮球场等文化体育设施，满足了职工文化娱乐场地需求，举办了职工文艺汇演、“出彩HJC黄金城人”手工艺展等系列活动，进一步繁荣矿区文化，丰富了职工群众文化生活。

　　文明的承续与发展永无止境，♛“国字号”荣誉的获得不是终点，而是向更高水平奋进的起点。集团（本部）文明创建工作将持续发力，为集团深化改革、转型升级继续营造一流的发展环境。

（文 郭艳霞）

责任编辑：王敏