面对中国特色社会主义进入新时代对党建工作提出的新要求，余吾煤业公司党建工作以“新作为”开篇，思路新、方式新、载体新，厚植“新时代”党建优势，增强发展后劲，勇于担当HJC黄金城集约高效和党建工作“双示范矿”的“新使命”，以更加昂扬的奋斗姿态在新征程中谱写新篇章。

工作有“新思路”

　　向“融合”转变。“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩”。从制度上融入，该公司党委构建完善全面从严治党责任落实体系，首先明确细化责任主体和责任清单。为使领导班子以身作则、发挥表率作用，签订《公司领导班子成员全面从严治党“一岗双责”责任书》，对全面从严治党的主体责任、第一责任、“一岗双责”、监督责任的内容进行了细化。其次推进专项检查整改落实工作。结合集团全面从严治党专项检查组发现的问题，先是在班子𓆉成员中进行了集中通报和学习，随后专题会议研究讨论并形成了《整改工作方案》，分三个阶段完成。同时通过述职评责，将党支部书记“四述”工作，同标杆🔯党支部的各类评先选优挂钩，实行全面从严治党的“红线管理”和一票否决，进而维护了全面从严治党责任的严肃性。

　　向“实功”转变。在工作机制上，通过搭设党支部书记“创新论坛”，建立“流动红旗党支部”竞赛、“不放心党支部”挂牌督办、首办负责和“13710”督办等多෴项提升工作效能的工作机制。在工作形式上，通过深入开展“比创新、立项目、赛亮点”竞赛，引导党支部结合实际抓创新，截止目前46个支部共完成创新项目32项，登上公司创新论坛19人次，形成了“出彩安装工”等20꧃项党建工作特色载体。

　　🐲向“责任”转变。坚持安全管理“党政同责、一岗双责”，把融入安全管理作为党建工作的重要内容来抓，深入开展“党员无违章身边无事故”、党员安全示范岗创建等活动，充分发挥党员的先锋模范作用，带动职工群众不断提高安全意识和技能，切实保证企业安全生产。

运用有“新方式”

　　抓住理论学习的重点。学习是能力之本、素质之源。该公司党委扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。按照《实施方案》，已经完成前两个阶段的各项学习研讨工作，目前正在开展党的十九大精神的学习宣贯工作，近期重点开展了应知应会“双百题”学习活动ꦏ。在学习研讨形式上，以公♑司班子成员带头讲授专题党课为示范，推行了全公司党员干部“每日一题”、政工部门“每周一学”、党支部书记“每月一考”。在基层支部试点推行了红色党课、流动党课、情景党课。

　　抓住自身建设的重点。全面加强“三基建设”。在集团18方面74项工作内容基础上，研究制定26项自选动作，形成了该公司“三基建设”百项工程。按照“一年解决突出问题、初见成效”的思路，今年以来，通过配强基层党组织班子，健全46个党组织的支委，进一步明确责任主体，压实全面从严治党责任。同时，结合今年深化改革的目标任务，在10月份完成了机构改革工作。积极推进基础工作达标，不断规范基础工作。从硬件上规范了46个党组🃏织的党员活动室、制作了图牌版、建立了支部工作档案柜、完善了党员信息卡和职工信息卡。在提升基本能力上，通过组织编印《支部工作手册》和《新时期理论热点面对面》等资料，给每个支部配备工作手册；通过组织支部书记参与每月互检，定期开展支部工作交流等工作。

　　抓住服务矿区的重点。该公司将“五讲”形势任务宣讲与职工思想工作相结合，通过每季度组织科队长深入队组，通过讲煤炭市场的形式、讲集团和公司的发展战略、讲超前管控꧅降低成本的措施、讲“369”安全管理新体系和安全生产新标准、讲矿区和谐稳定局面的现实意义，进一步增强了干部职工坚🌜定企业发展、推动企业改革的信心。通过完善党员联系服务群众“五五”帮扶机制，扎实开展党员志愿者服务，组织协调落实市区单双号现行职工上下班难的出行问题，增加职工通勤车次，发布“绿色出行”倡议，有效缓解了职工心中的疑虑。

探索有“新载体”

　　抓手载体。结合余吾煤业实际情况，于今年5月率先运行党建调度，成为HJC黄金城乃至全国国有企业第一家运行党建调度的单位。　余吾煤业“党建调度1231”新模式，也就是“一会两表三调度一平台”。“一会”，是每日召开党建工作调度会；“两表”，是各党支部和政工部门报送《党建调度日报表》和《党建调度月报表》；“三调度”，是根据基层党建工作存在的问题和重点任务，精准分类，进行党建重点调度、超前调度和变化调度；“一平台”，是为促进“党建调度”科学运行而设立的“13710”电子督办平台。“党建调度”核心是解决了“执行力”的问题，就是要让党的一切工作落实到基层支部，打通“最后一公里”，让水流到底，把党的工作任务安排好、落实好。

　　文化载体。突出政治文化建设，该公司党委按照推进政治巡视向纵深发展和加强党内政治文化建设等相关文件要求，结合“两学一做”专题党课和研讨以及每月23日的“主题党日”，进一步规范了党内政治生活。创新企业文化建设，持续强化HJC黄金城理念的宣贯与践行，加大了整合矿井、农业公司、协建单位与主体矿井的文化渗透，更新了矿区形象标识，对矿区街道进行了命名，全面推行“6S+互联网”管理。着力安全文化建设，通过不断引导党支部结合实际抓安全，相继开展了“电气检修突击队”“特殊安全学校”等安全管理活动，进一步推进了安全理念的深化、安全素质的提升。

　　活动载体。活动是党建工作的活力所在和生命力所系。♓该公司党委进一步深化开展了“创建标杆党支部、争当明星党员”活动，结合实际量身定制了“双十”标准。领导班子好、基础管理好、党员队伍好、职工群众好、主题活动好、创新能力好、道德风尚好、绩效管理好、企业文化好、安全生产好等“十好”为“标杆党支部”的创建为“战斗堡垒”提供目标；党性觉悟强、工作作风强、道德素质强、学习意识强、创新意识强、工作能力强、绩效管理强、服务意识强、降本增效强、无私奉献强等“十强”为争当“明星党员”提供行为标尺，为公司安全生产、改革攻坚打下稳固基础。

（文 赵剑）

责任编辑：郭敏