“不忘初心，牢记使命”，习近平总书记在十九大开幕式上的讲话言犹在耳，鼓舞振奋ꦫ人心。随着采矿许可证和开工报告的顺利取得，李村矿发展迎来加速换挡期，全体干部职工振奋精神，强管理、提素质，凝聚全员合力，冲刺年终目标，奋力谱写新时期矿井改革发展新篇章。

以人为本，构筑“人才高地”

　　多年来，李村矿秉承“人才强企是第一战略”的理念，采取多种举措，着力加💟强复合型人才的培养，全力筑牢育才“地基”，打造人才良性循环机制，为企业发展提供了保障。

　　该矿以内部激活为主，外部引进为辅，进一步健全人才培养和使用机制，深化人才管理体制改革，完善人才评价激励保障机制，在全矿营造出“能者上、平者让、庸者下”的良性用人环境。结合企业的人才结构需求，李村矿把培养专业技术型人才作为重点工作，充分发挥技能大师工作室和职工培训中心的前沿阵地作用，组织广大职工定期进行集中培训。进一步强化“师带徒”工作机制，发扬技术传承作用；建立起疏通高技能人才与专业技术转换的通道，为高技能人才创造♈进步的阶梯和机遇。在此基础上，该矿还通过轮岗交流、一人多职等方式，引导职工学知识、学技术、当ജ标兵，有效激发和释放职工潜能，将加快复合型人才培养作为一项长期目标来抓，致力于打造一支高素质的复合型人才队伍，力求达到一专多能、一人多证，为矿井长足发展做好人才储备。

以廉为纲，锻造思想“防火墙”

　　为了进一步增强党员干部的廉洁自律意识，筑牢拒腐防变思想防线，李村矿聚焦反腐关键环节，加大追责、问责力度，以不断强化廉政教育为抓手，持续组织开展内容丰富、形✃式多样的廉政教育活动，努力在全矿营造风清气正的良好氛围。

　　为进一步推进党风廉政建设工作，该矿着重对落实“两个责任”提出了明确要求，并量身定制党风廉政责任书、出台党风廉政建设责任追究办法，全力构建党风廉政建设责任监管平✤台。在建立健全不能腐的防范机制方面，该矿认真编制领导干部选拔任用规程，进一步明确各级领导干部权力清单和责任清单，不断健全完善“三重一大”决策制度的落实和监督，不断提升矿井依法决策、民主决策、科学决策水平。与此同时，该矿还充分利用调度会、党委中心组、支部例会、专题讲座等各类形式，深入贯彻学习党的十九大精神、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督💎条例》等相关内容，不断提高全体领导干部学习廉政知识的自觉性、主动性，实现以考促学、以学促廉的效果。

以安为天，凝聚核心竞争力

　　“煤🦩矿生产，以安为天”。长期以来，李村矿紧紧围绕“稳发展、强管理、提效益、🌃保安全”这一工作主线，积极构建大安全、大生产、大稳定管理格局，营造安全型综合环境，凝聚核心竞争力，推动矿井稳步发展。

　　该矿始终坚持“安全先于一切、重于一切、高于一切”的原则，严格落实安全责𝓡任、紧抓重点薄弱环节、推动质量标准提档升级，积极构建安全隐患排查治理长效机制。通过深入开展“零隐患”班组竞赛活动，从增强职工责任心入手，不断提升职工排查隐患的主动性和自觉性，全力构建全员、全过程、全天候的隐患防控体系。实施隐患管理“挂牌督办制”，对各类隐患问题实行“档案化”管理、“分级制”督办，重大隐患由安监处建立专门台账，挂牌重点ꦓ督察，直至隐患彻底消除。同时，加大各类安全检查力度和频度，定期分析生产现场存在的安全难点和薄弱环节，开展全覆盖大检查，把功夫下在现场、问题处理在现场、各类安全技术措施落实在现场，实现薄弱地点安全管理的全方位、全环节、全覆盖，夯实矿井安全基础，确保全年安全目标圆满完成。

（文 刘静）

责任编辑：郭敏