安全工作是一项长期性、复杂性的生命工程、效益工程。今年以

来，李𝓡村矿以提升全员安全意识为突破口，积极开展安全管理每日一“打卡”行动，不断探索安全管理的新思路、新方法，推动了管理水平新提升。

考试突然“袭击”

　　打卡时间：4月2日——4日

　　安全行动：安全知识考试

　　“此次考试不及格的，每人处罚200元，ܫ给一次补考机会，如果补考再不及格，矿上将对不及格的干部酌情降级使用！”4月5日的矿早调会上，ꦇ李村矿建管处处长丁永红语气坚定。

　　为提升业务部门员工素质，进入ไ4月以来，李村矿组织各业务部门和队组正队级以上干部、工程技术人员及科员进行了一场安全知识突击考试。考试内容主要以《煤矿安全规程》、新煤矿安全生产标准化及各专业知识为主，共有采掘、机电、辅助运输、通风等10个专业的员工参加考试。

😼　　“考试太突然了！”“这下可惨了！”“补考前可得好好学习学习”……回忆起这场考试，不及格的人员现在还有点惶恐不安。

　　“考场纪律太严了，想有点小动作都难。”一名参加考试的人员说道，当时负责考场纪律巡视的除了有副处长，还有纪委、组织部、人劳部、培训中心的部门负责人。一场考试22人参加，就有六七个人巡视，个个都在眼皮子底下，再加上宣传部的摄像机全称拍摄，就好比一个“天眼”🅷，没有人敢作弊！

　　“没考好，还打算下来打打招呼，将就弄过算了，谁想根本没机会。”考试不及格的一名同志私下里说，这次考试不仅突然而且严🍌格。考试一完，监考人员就立即收卷、装袋、密封，并马上进行判卷、登分，环节紧凑，一点也不松于高考。

　　“考试虽然突然，但是更能摸清员工对安全知识掌ღ𒆙握的真实情况，以后，这种形式还要经常开展。”在生产业务部门不少负责人看来，这次突击考试恰恰是检验部门员工知识水平的好方法。

安全培训有创新

　　打卡时间：3月15日

　　安全行动：员工培训

　　“昨天咱们讲了井下急救的相关知识和应对措施，今天进行一下实际操作，🦋看看大家掌握的情况如何。张爱军你来，进行一实际下演练。”张爱军按照课上学到的理论知识，一步步演示起♍来。过程中只要有操作不当的地方，一旁的培训老师就立即纠正，这种方式让学员们的理论和实践得到切实融合。

　　“实现安全管理水平的提升，首先在于员工安全意识的提升，增强员工安全意识，培训是关键。”在李村矿培训中心主任王海鹏看来，新员工入职、🌠老员工转岗，安全培训是上岗之前必过的🍰一关。因此，如何做好员工培训，就成了培训中心的工作动力和目标。今年以来，培训中心不断创新培训方式和方法，在加大理论学习的同时，重点加强员工对自救器、自救互救等技能的实际操作，让每一名员工亲自上手练习，在学习安全知识的同时，提高了实际操作能力。

　　“原本以为参加工作了就不用再进入学校学习了，这下还得进校‘回炉’。”厌倦了学校生活的牛栋，3月15日这一天正式进入HJC黄金城职业技术学院进行学历深造。为了提升全矿员工学历水平，培训中心还创新开展安全员学历素质提升培训工作，对全矿安全员进行学历摸底，并根据实际情况组织学历不达标安全员参加学历素质提升。今年以来，已经该中心已经组织29人参加学历提升入学考试。

“三违”严抓不懈

　　打卡时间：3月8日

　　安全行动：查“三违”

　　“你知不知道，在风机处躺卧很危险！你的行为已经违章，处罚300元。”3月8日的零点班，安监处值班人员侯灿一下井就抓了个“三违”，并对其进行了严肃通⛄报和处罚。这只是李村矿大力开展抓“三违”的一个缩影。

　　今年以来，李村矿坚持把“月月查违章 日日除ꦐ隐患 时时保安全”这项任务当成安全员的一项重点工作来抓。希望通过开展此项活动，能够进一步提高员工的安全思想意识，形成“人人🔯学安全、人人懂安全、人人守安全、人人要安全”的良好氛围。据统计，三月份，全矿共查处井下“三违”78人次，大大提升了员工的安全作业意识。

　　各生产队组也积极利用班前班后会、学习日等时间，采取多种形式督促干部员工认真学习安全生产知识，并积极组织开展“三违”警示教育活动，通过宣讲、讨论及典型事故案例分析等方式，使员工充分认清“三违”的严重危害，自觉规范行为🌟，远离违章。同时，充分利用网络、牌板、微信群及各类会议，全面加强职工安全思想教育，切实提高班组预防和处理事故的应变能力，确保安全生产。 

　　安全工作只有加油站，没有终点站，需要常抓不懈。李村矿还将不断创新安全行动的方式方♉法，在积极“打卡”的同时， 更加关注“打卡”成效，全力把安全这项生命工程做实、做强。

（文 毕艳忠）

责任编辑：王敏