在煤矿从业者们的眼中，一般来讲，站在领奖台上，聚光灯下的永远是冲锋在前，高产的综采队组，而作为从事掘进队组的从业者们，大多都是甘做绿叶，默默无闻的奉献者。但在常村矿，有这么一群人，一支队伍，连续15个月实现安全生产无事故，成为了各队组竞相学习的榜样，敢打硬拼的精神成为工友们竞相效仿的ꦅ楷模，他们𒉰就是来自常村矿的综掘1.1队。今天，就让HJC黄金城走进这支金牌队组，看看他们是怎么做的，是如何做到的。

忠诚铸就担当  队风塑造灵魂

　　忠诚，是一个党员的担当；队风，是一个队组的灵魂。

　　在该矿综掘1.1队，有一个独特的风景，就是每逢遇到重大考验ꦗ，急难任务，该队的党员队干、普通职工们都要在队部会议室重温队🎃风、弘扬队风。

　　不知从何时起,该队把“工作不论大小，要干就干最好”作为队风。多年来，职工们始终砥砺传承，躬身践行。每当干部调整、职工退休、新职工上岗𒁃，该队都以特殊的“接风会”“送行会”，学队史、背队训、讲队风。

　　“一开始对队风的理解就是听领导的话,对队风的了解基本上可以说根本谈不上，后来慢慢有了一些理解,感觉自己身上扛着什么。”综掘1.1队生产技术员史云鹏这么说到。他向记者讲述了这么一件事，一次，该队在2311皮顺工作面在出煤过程中，掘进机左帮履带导向轮处履带脱落，司机发现情况立即停机，随即跟班队干查看情况后组织人员进行恢复处理，于次日4：20分掘进机恢复正常。提起这次事故，小史仍记忆犹新。一方面，是由于此次事故的主要原因是巷道沿底板掘进，左右两帮落差长达800mm，造成掘进机倾斜严重，割煤过程中履带受横向力较大，造成履带脱落；另一方面，是此次事故发生后，队组深刻吸取事故教训，建立了完善的三级包机制度和三级巡查制度，每个人无论岗位职责，都要关注检修工作，使各项检修管理工作精细化到每一个检修环节，做到了“事事有人管、人人有专责”，减少了工作的盲目性和随意性。在这种风气下，队组管理安全管理效率显著提高。于是，💟在每天的班前会，每周的总结会和每个月的圆班会上，“工作不论大🍷小，要干就干最好”成为了队组每名员工提及最多的语句，更成为每名员工在日常工作中自觉自发的行为指南。

“小政委”制度是个宝 大事小事靠它了

　　提起“班组小政委”制度，相信常村矿的员工，特别是基层一二线员工都不会感到陌生。这是该矿宣传部2017年在对原有“355”思想政治工作制度延伸拓展的基础上，将思想政治工作的责任落实到班组长的一项创新成果。在活动开展之初，基层的一些班组长对此𝔉有一些抵触情绪，认为日常生产工作已经够重了，思想政治工作是队长书记的事，为啥还要把责任压到自己头上？面对这一情况，综掘1.1队的副队干们深入包保班组，主动了解各班组的具体情况。特别是首先把班组长的思想政治工作🦂做实做好，确保了队组的和谐稳定。

　　熟悉该队的人都知道，生产三班在综掘1.1队以前是有名的懒汉班，自从运用班组小政委制度以来，该班能结合班里员工的特点，合理安排工作，解决了班组职工思想顾虑，让大家放心的上标准岗，干标准活；对于还抱着以前那种混日子的思想上班的职工，该队一方面对不放心员工进行了分类。比如，该班小秦，原先经常违章，他采取班前耐心说教，班中重点监督，使他摘掉了“违章大王”的帽子，成为了班里的安全生产骨干。另一方⛄面，对屡教不改，影响队组生产秩序的，坚决从本班中剔除出去。正是有了这种宁缺勿滥的思想政治工作方法，使得生产三班成为综掘1.1队响当当的优秀班组。质量标准化工作和岗位标准化工作都取得了很好的成绩，在各种困难、复杂的地质条件下，都能月月完成生产任务。去年12-3月份生产三班连续四个月在该队劳动竞赛中排名第一，成为了生产掘进的“主力军”。

加强人才队伍建设  打造矿井金牌队组

　　治国之要，惟在得才。对于一个队组来讲，要想实现长足稳定的发展，同样需要结♑构合理、数量充足的人才。常村矿综掘1.1队的职工，绝大多数年龄为35岁💙左右。这种年龄结构特征与一些队组相比，年龄、人员素质均不占优势，所以，对该队来讲，如何打造矿井金牌队组，对人才的需求显得更为迫切。

　　为解决人才不足特别是机电工人才不足的问题，该队坚持刀口向内，从提高全员素质上下功夫。一方面，严把机电工入口、ཧ出口关。建立了《机电工准入制度》、《机电工淘汰制度♔》，明确了机电工门槛，每半年淘汰两名，准入两名，竞争上岗，使机电检修工人人有危机感，促使其不断提升自身水平。另一方面，加大技术创新人才和技能人才培养力度，实现“一岗多用、一人多专”。比如，该队构建“大平台,小模块”的课程体系，实施短频快、效果好的专业培训，确定每周二由机电技术员培训相关标准，每周五由机电队长亲自主持和传授现场操作，每旬对所有机电工进行一次相应的技术理论考试，每月开展岗位技术练兵活动。通过一系列的举措，切实增强了机电工的技术水平和处理事故的能力。

　　打出组合拳，结出新硕果。2017年，在综掘1.1队上下的共同努力下，各项工作均取得了长足的进步。全年掘进进尺2805.7米，比2016年提高了297米，投工减少1827个，获得了2017年𒁃集团公司本质安全型队组及矿本质安全型队组的荣誉称号。面对镜头，该队党政负责人表示，成绩属于过去，未来仍需努力。今年，他们将瞄准矿井金牌队组的目标，强化内部管理，提升全员素质，汇聚奋进新时代再创新业的强大合力，为打造新时代高质量转型升级版新常村再♊作新贡献，续写新辉煌！

（文 王玉琼  师文 郭凯）

责任编辑：崔婷婷