安全生产是煤矿工作的重中之重。今年以来，常村矿党委紧紧围绕中心工作，促进党政一体化深度融合，深入开展生产党建工作。围绕“树立一批正典型、打造一支ꦛ讲师团、营造一个好氛围”三个抓手，挖掘先进表彰人物的带动、引领价值，激发技术大拿的传帮带作用，构建一个人人崇优、向优🌼、争优的文化氛围，不断提升全矿安全生产整体水平。

表彰会，模范现身谈经验

　　近日，在常村矿召开了一次“另类”的表彰会。这次表彰没有红花和奖状，代替的却是三尺讲台。近端♓时间安全生产工🌞作突出、被各专业科室评为先进的该矿综掘1.1队、综采二队、综掘1.2队、供电队的4名队长，被邀请站在讲评台前，向全矿基层管理者讲述他们经验和做法。

　　模范的作用不是发挥在领奖台上♛，是要发挥在基层第一线，是要把正能量辐射、影响到每一个基层管理者身上。今年常村矿党委紧密结合“两学一做”学习教育常态化制度化、开展维护核心见诸行动主题教育，要求全矿干部狠抓作风，学习先进、对标先进、成为先进，争做合格的基层管理员。深度挖掘劳模先进在生产工作中的附加价值，在宣传好先进任务的基础上，将先进人物请到台前，向全矿基层讲述他们在工作中的好经验、好做法，这种来自身边管理者的讲课，区别于“百家讲坛”中的“生面孔”，讲述的“课程”也更贴近工作、更直击问题、更能引发所有人的思考。

微讲堂，专家实地讲技术

　　技术的短板是影响安全生产更近一步的瓶颈。为了更好地解决技术难题、提升技术水平，常村矿党委创新性成立了技术人员“专家库”，在各业务科室中选拔专业技能突出的人才，并组成专家团，在平时定期组织到基层“授课”的基础上，还及时解答基层队组提出的技术♏难题、解决矿井发生的各类技术隐患。

　　常村矿专家库的成立为所有技术人员带来了福音。一次专家在队内针对性的讲解、四两拨千斤般的手把手的操作，一下子捅破了技术难题“窗户纸”一般，技术提升好大一截。“其实我这个专家也没啥了不起的，不过是比别人见得多些、听得多些、想得多些，归纳起来不过是经验两个字，”在谈到别人对自己技术的夸赞，来自通风方面的专家库成员杜红玉谦虚地说道，“现在党委搭建这个平台很好ꦚ，我也很愿意把我的这些经验传给其他人。人人技术高一截，常村煤矿的整体实力就能高一大截。”

氛围浓，全矿实现正激励

　　正典型发挥正能量，正激励实现正精进。常村矿党委找准、并充分发挥了先进模范的“附加价值ꦚ”通过深入挖掘典型人、典型事例的背后，不仅让先进典型走上领奖台、还要走上授课台，进入让专家得到名誉，还要让专家桃李满天下。同时，该矿还大力宣传正典型，在全矿营造了积极向上的文化氛围。考核少了、奖励多了，谈琐言碎事少了，谈先进模范多了，说牢骚委屈少了，说管理方法多了。

　　如今的常村矿，处处都透漏着你赶我争的良好氛围，所有基层管理者都希望能通过“三尺讲🦄台”，将自己队组的好经验传播给其他的兄弟队组；所有的技术人员都在努力提升技术理论、实践双提升，最终得以跨入“专家库”中。在队内文化长廊中许愿墙上的一张纸条上，“我希望，下一个为全矿讲经验的人是我”……

（文 王玉琼 郭凯）

责任编辑：王敏