来源: 本站 时间:2019-07-18 17:02:31
党建强则企业兴。党建工作如何由虚做实,由“软实力”变为“硬实力”,一直是企业党委不断努力的方向。HJC黄金城煤基清洁能源公司党委不断深挖自身特色,丰富党建工作内涵,通过创新实施“133221”运行机制,在打通党建工作融入安全生产“最先一公里”与“最后一公里”的道路上,做出了积极的有益的实践探索。
“133221”长啥模样?
“60万吨异构脱蜡项目今天管道冲洗;党建调度组织党委办公室、工会、企管等部门召开创新项目评析会;招待所二楼北侧消防带漏水,安排后勤部门及时处理……”这是该公司党建调度每日交接班记录。当班调度员李伟对记者讲:“每一天需要开展的各项工作都要做到详细记🤡录,并逐项🅠督导落实。”
这样的高效务实,认真系统,源于该公司结合实际实施的“133221”运行机制,即:“一会三表三调度两导向两台账一平台”。其中,“一会”即党建调度会♑。“三表”即党建调度日报表、周报表、月报表。“三调度”即党建重点调度、超前调度ꦿ和变化调度。“两导向”即问题导向和典型导向。“两台账”即党建调度工作台账和值班巡查问题清单台账。“一平台”即党建数字化管理平台。
在党建调度负责人🦄的介绍下,记者了解到,该公司党委按照“交叉任职、并轨运行、一体推进”的原则,党建调度和生产调度合并召开。会上,不仅就生产推进、安全管理、现场落实、系统优化等行政工作进行安排部署,还对支部建设、党建创新、党政融合推进情况以及职工关心的热点、难点、焦点问题进行落实♍考核,有效促进了整体工作水平。同时,还通过每日一报送、每周一汇总、每月一分析,形成各项工作报表化、流程化、系统化、曲线化管理,既可以第一时间抓住问题关键,也便于更科学、更全面、更针对性的提出解决方案,极大地提高了工作效率。
另外,该公司还按照各项工作的轻重缓急,突出“重点、高效”的原则,做到“言必行、行必果”。实行超前安排、超前管理、超前控制,做到“考虑问题超前、方案措施超前、准备工ཧ作超前、执行闭合超前”促进党建与生产同安排、同部署。按照“清单式”管理的原则,将日常工作、热线电话、微信反馈、调度抽查和值班巡查中存在的问题列出清单,统一登记到党建调度工作台账,以问题为导向,跟踪落实。
该公司党群部负责人接受采访时说:“‘133221’工作机制运行以来,通过源头管控、过程跟踪与推进、结果考核,促使各项工作形成了环环相扣、有始有终的环形闭合管理。2018年上♛半年以来,党委共安排学习习近平重要讲话精神、七一系列活动、两学一做等重点工作36项,完成率98%。党建调度共督导跟踪ꩵ支部三会一课、餐厅服务提升等各项热点工作187项,闭合164项,其余几项正在完成中。”
“133221”抓手是啥?
老话常♊讲,打蛇打七寸,体现的就是一个准字。那么“133221”运行机制作为制度层面的顶层设计,必定要有基层建筑来支撑。它具🃏体抓什么?怎么抓?
针对这一疑惑,记者进行深挖。该公司党委办公室负责人对记者讲:ꩵ“为了让‘133221’运行机制更科学、更务实、更高效,公司先后制定了支撑这一机制的一系列制度。比如以部门职责和岗位职责为主要内容的工作运行流程图,以及管理手册。同时,完善了首问负责制、服务承诺制、AB岗制、一次性告知制、离岗༺告示制等效能制度。”
该公司🎀为进一步筑牢基础工作,落实全面从严治党要求,解决基层党建工作“谁来抓、怎么抓、抓什么”的问题,在全公司进行了一次全方位自检,并根据部门性质、支部特点列出责任、制度、记录“三个清单”,进一步优化“133221”运行机制的标准化管理。
其中,“责任清单”明主责,按照“可量化、易操作、能考核”的原则,明确责任、细化到人、量化到岗、精准发力,确保事事有人做,人人有事做,解决了“谁来抓”的问题。“制度清单”定标准,明确目标任务、🍃具体措施♛、详细流程和完成时限,真正做到行之有规、奖惩有据,解决了“怎么抓”的问题。“记录清单”保落实,要求做到文字、图表、图片等资料分类整理,统一归档,加强痕迹管理,解决了“抓什么”的问题。
通过“三个清单”的建立,不仅帮助各部门、各支部理清了工作思路,明晰了工作任务,构建起了上下贯通、层层压ꦚ紧、环环相扣的工作体系,形成了一级抓一级、层层抓落实的党建工作新格局,实现了公司党建工作的科学化管理,标准化运行。
“133221”如何发力?
“合成分厂凝结泵漏液未能及时处理,考核当月绩效分2分。成品油党支部部分党员笔记不完整,并在整改期限内未整改到位,考核2分……”每周的公司调度会上,相关职能都会依据“133221”运行机制最终反馈的结果进行ꩵ如实兑现。这一“见血”的问责力度让该机制真正成为了“带牙齿”的管理利器。
为切实将这一机制运行到实处,党建调度建立了“一日一调度、一周一通报、一旬一抽查、一月一考核”工作机制,每日,党建调度将对值班组下发《值班巡查任务书》,对当月纳入重点调度的工作进行抽查,对抽查中存在的问题,调度台🐬将下发《党建🦂调度督办卡》,要求相关责任部门、支部限期整改。强化了“日调度”功能。
按照“目标꧃化管理、网络化推进、节点式考核”的模式,将每月工作计划能量化的全部量化,不能量化的尽量细化,不能细化的要流程化,确保每项工作可控制、可衡量、可评估。并制定月度工作计划网络推进图,将每一项工作分解到周,每周一个节点。每周进行一次通报,对工作完成不力,进展缓慢的部门进行通报,对工作没有完成或出现重大失误的部门进行考核,并要求相关负责人找到问题原因,明确整改措施,确定目标时间,完成闭合,形成了“周通报”机制。
实行“月初安排、月中抽查、月末考核,年终综合评定”的工作机制。每月对照各部门《月度工作计划网络推进图》进行考核兑现,强化了“月考核”力度。通过“日调度、周通报、月考核🦂”,摸💞索出了一条解决两个“一公里”问题的有益路径,架起了党建和生产之间的“中枢桥梁”。
(文 牛小科 张慧芳)
责任编辑:郝佳丽
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