今年以来，漳村矿党委紧紧围绕“三基建设”各项工作任务，立足根本，放眼长远，抓基层、补短板、重创新，将“三基建设”作为强基固本的重🅺大工程，层层压实，推动“三基建设”工作在该矿行稳致远。

“24K”党支部书记

　　俗话说的好“群众看党员，党员看书记”。书记作为党支部的第一责任人，党员的“领头雁”，能力的强弱、责任心的高低直接决定了党支部的工作水平。只有不断提升执行力和管理能力，实现自我发展、自我革新、自我突破，才能真正的将支部的战斗堡垒作用🃏发挥极致。近年来，漳村矿党委不断强化基层党组织建设，提升支部书记的业务素养和履职能力，打造含金量极高的“24K”党🎀支部书记队伍。“24K”即黄金制品成色标识，代表了最高含金量。

　　这里不是战场却胜似战场，15名支部书记剑拔弩张。伴随着比赛的开始，支部书记按照之前的抽签顺序依次上台进行发言，以“三基建设”在支部如何推进开始了本期的党支部书记论坛比拼赛。15名党支部书记结合本支部的工作实际，用工作素材撰写🎶发言材料，通过对支部现状🏅的具体分析，查出“病灶”，下足“猛药”，以“三基建设”为抓手，健全工作机制，创新支部工作思路，推动支部各项工作稳续发展。在座的评委和其余的25名支部书记无不为他们的精彩发言而喝彩。这只是党支部书记论坛的一个缩影，今年年初，漳村矿党委为进一步落实“三基建设”工作推进，创新开展了“党支部书记论坛”，按“五人小组”所在单位及包保支部划分为五个分赛场，从年初开始每两个月从分解议题中选择并确定分场每期的主题，各分场通过比拼评选出三名优秀的党支部书记进入季度比拼，通过15人的比拼最终遴选出五名优秀的党支部书记进入年终优秀成果展示会。目前，该矿共开展党支部书记论坛12场，遴选出优秀党支部书记7名。

“清单”在手，工作不愁

　　基层党支部作为党全部工作和战斗力的基础，如果基础打不好，那么落实从严治党也只能是“空中楼阁”。据统计，支部每年需完成的工作多𝕴达300多项，如何在繁杂的工作中，找寻正确的工作思路，提升工作效率。为此，漳村矿党委紧密围绕“1234”党建工作新模式，将党建绩效管理评价大纲进行层层分解，以简单明了的表格形式，细化工作内容，明确工作任务和完成时限，为支部工作“量体裁衣”，制定工作清单。

　　“哪些是常态化的工作，哪些是阶段性的工作，工作的考核标准是什么，一目了然，以前干工作总是‘丢三落四🐻’，现在有了‘清单’，每完成一项工作，我都会꧙打个对勾，不管你是‘老将’还是‘新兵’，支部工作上手比之前容易多了”。新任三个多月的选矸车间党支部书记候会鹏向记者娓娓道来。

　　“工作清单”涵盖考核单位11个，考核内容65项，其中常态化工作42项，剩余23项工作为阶段性工作，为支部书记大大“减负”，让支部书记再忙，都始终不会忘记自己的“主业”。用“🐲清单”指引工作，用“清单”指导工作，在“清单”的推动下，全矿支部理清了工作思路，制定了工作计划，让党建工作逐步变得科学化、规范化。

“六个一”成长计划

　　企业要发展，人才是关键。随着企业不断深化改革，员工𒅌的基本能力和职业素养显得尤为重要。为此，漳村矿党委以“打造创新♔型企业，培育智慧型员工”为目标，制定实施员工素养提升“六个一”工程，让主动作为的员工快速成长，慢作为、不作为的员工被动成长。

　　“六个一”即每月一本书、每月一讲堂、每季一论坛、每季一对标、每季一培训、每季一考核。“六🦋个一”工程的实施，在全矿上下营造了浓厚的学习氛围，激发了广大员工的学习热情，做到了全员学习，全面提升，共同进步的新格局。同时，为确保“六个一”工程落到实处，该矿成立了考核小组，各牵头部门根据推进实施方案和考核办法，对“六个一”工程进展情况进行组织实施，考核单位对牵头部门的实施情况进行全程监督，将“六个一”工程抓细抓实。

（文 侯鹏）

责任编辑：王敏