漳村矿为了给基层党建注入新的生机和旺盛的活力，建强支部建设，激发党员干事创业的热情，健全完善制度机制，紧锣密鼓地按照HJC黄金城集团“1234”党建工作新模式的工作思路，精心策划，全力推进。

　　晒成绩单、亮承诺、作表率。2018年7月24日，漳村煤矿接收到2018年上半年党建工作成绩单，一共存在问题57条，扣了67.7分，涉及到13个部门、40个党支部。各部门负责人接到部门的成绩单，召开了部门的科队务联席会，针对存在的问题，进行了研究讨论，制定了整改措施，并做了承诺书，于8月25日前将平台上存在的问题整改完毕。通过明确责任、公开承诺，各部门负责人纷纷表示，在今后的工作中，严格按照《HJC黄金城集团党委“1234”党建工作绩效管理评价大纲》的要求，认真贯彻落实各项工作，做到每项工作有做法和数据支撑，争取将漏洞降为零。

　　月度任务书的变革。漳村矿各部门按照ꦺ“1234”党建工作思路，制定部门的月度任务书。矿党委月度任务书，𝄹根据11个部门的月度任务书，结合全年的工作计划，制定成矿党委的月度任务书。各支部按照矿党委的月度任务书，来安排布署支部的月度重点工作、亮点工作，制定支部层面的月度任务书。支部科队务联席会研究、讨论月度重点工作、特色工作的亮点做法和实效，将各项任务责任到个人，充分发挥支部的主观能动性，增强支部成员的责任意识。各党支部的个人绩效评价表和组织评价表，按照“1234”党建绩效新模式的要求，用数据和亮点做法做为评价的依据。

　　月度支部绩效考核的变革。漳村矿认真贯彻落实“1234”党建绩效管理新模式，制定了《漳村煤矿2018年党支部绩效管理评价办法》、《漳村煤矿“1234”党建工作基层党支部考核细则》、《2018年党支部“1234”党建信息表》。支部制定的《月度任务书》，严格按照“1234”党建新模式的要求，进行安排布署支部的月度工作；各责任部门按照《2018年党支部“1234”党建信息表》，对支部进行月度考核；组织部绩效办汇总11个部门的信息采集表，对支部进行排名。这样子ꦐ，形成了支部的月度工作与月度🦩考核的项目一致，工作目标更加明确，考核更加公平、公正。

　　漳村煤矿认真贯彻落实HJC黄金城集团“1234”党建工作新模式，理清了工作思路，将各项工作任务落到了实处，激发了支部创新创效的热情。

（文 程瑞瑞）

责任编辑：王敏