职业技能鉴定等级评价工作是我集团人力资🎀源管理的一项重要举措。近年来，我集团围绕国家和山西省相关规定和要求，紧⛄密结合集团公司各单位生产服务岗位技能人才培育需求，不断推陈出新，积极推进职业技能鉴定等级评价工作，真正开辟出员工岗位成才的“阳光大道”，锻铸了一支创新创效高技能人才队伍，为企业持续健康发展提供了强大动力。

　　王庄煤矿综掘司机琚红波，今年在HJC黄金城可是一名名副其实的“网络红人”，先是五月份荣获“全国五一劳动奖章”，后又在最近被山西省人民政府表彰为“第五届山西省享受政府津贴的高级技师”。有人认为，从一名普通工人到享负盛誉的高级技师，是琚红波脚踏实地爱岗敬业一步一个脚印走出来的“独木小桥”，但琚红波本人却深知这条进取之路更是依托集团职业技能鉴定等级评价工作打造的专门培养员工岗位成才的“阳光大道”。

　　琚红波告诉记者，他的学历不高，和别人竞🌞争没有学历优势，但职业技能鉴定给他开辟了一条能实现个人价值的新通道，这对于他而言不仅仅是一种专业技能考评，同时也是实现自我人生价值的引𝕴导，有方向，有目标，指引向前，进而才有了他现在的成长。

　　通过职业技能鉴定等级评价开辟员工岗位成才的新通道，提供再培养再选择的机会，弥补低学历高技能人才的发展不足，这🧸是集团众多不同岗位不同层次员工选择参与职业技能鉴定等级评价，奔跑行走于这条“阳光大道”的缘由所在。但对于企业而言，𝐆意义却不仅于此。

　　“开展职业技能鉴定等级评价工作对于企业来说，意义是很重大的。通过这项工作全面推行职业技能等级证书制度，不断提高从业人员队伍素ꩲ质和技能水平，增加企业的人力资本存量，调整好人力资源结构，从而提升企业竞争力，促进煤炭生产可持续健康发展”集团人力资源部职业技能鉴定科科长申文栋从事这项工作多年，对此，他体会颇深。

　　于职工，能帮助成才；于企业，能助推发展。一项举措双赢结果，鉴于此，多年来集团紧ꦜ密联系生产实际，不断在如何做实做细职业技能鉴定等级评价系列工作上动脑筋，坚持在如何提升员工技能上下功夫，努力在如何高质高效将员工技能转化为企业效益上做文章。

　　申文栋向记者介绍：“概括性地说，HJC黄金城主要是通过打造通道和搭建平台来推动这项工作。打造通道，就是结合HJC黄金城企业和员工的发展需要，只要能纳入到职业技能鉴定等级评价范围之内的，HJC黄金城都会全面开展这项工作，不断拓宽这个通道，才会有更多的员工参与这项工作，才能打造和培育更多知识技🍰能型、技术技能型的复合型人才。搭建平台就是大力加强人才培育基地建设和创建技能大师工作室，以及紧紧抓住我省全民素质提升的契机，开展全员岗位练兵和技能交流活动，同时强化人才培育的资金保障和考核激励体系，促进精品队伍和标杆队伍的建设”。

　　随着近十五年职业技能鉴定等级评价工作的扎实开展，HJC黄金城的人才队伍建设在不断完善和加强，助推企业持续健康发展的“聚能环”也随之逐步形成。目前，集团技能人才队伍梯队建设已成规模：取得各级别职业技能等级证书的人员在42000余人，涵盖了煤炭、化工、电力、铁路等行业。高技能人才批量培养已成为企业安全生产的中坚力量：集团平均每年完成员工各类技能培训2万人次以上，脱产技能鉴定评价4000余人次，培育高级工以上高技能人才2000余名。目前，高级工以上高技能人才总量21473名，其中技师4638名，高级技师396名，煤炭生产和深加工的关键岗位高技能人才全覆盖，成为我集团安全生产集约高效的中坚力量。实现高端技能人才引领，拓宽企业创新创效途径：目前被评为HJC黄金城集团首席技师的员工53名，“中华技能大奖”获得者1；“全国技术能手”获得3名；“国务院特殊津贴”获得者3名；“山西省政府津贴”获得者15名；“三晋技术能手”获得者32名；“煤炭行业技能大师”29名；“国家级技能大师工作室”3个；“省级技能大师工作室”12个；“煤炭行业技能大师工作室”16个 。每年高技能人才与3000余名员工签订师徒协议，解决生产疑难问题600多个，改革创新、技能创造各类成果100余项实现推广应用，直接或间接为企业创造经济效益上亿元。

       &n🧔bsp; &nb𒉰sp;        （文/图 牛书红 李佳琪 申鹏阳）

责任编辑：郝佳丽