常言道“安全为天 人命为地”。在煤矿，安全生产高于一切、大于一切。近年来，漳村矿面临矿井由低瓦斯转向高瓦斯、采掘战线延长、开采地质条件复杂等诸方面挑战，该矿从“安全+现场” “安全+创新” “安全+素养”入手，ꦫ锐意进取、勇于担当，将安全工作牢牢抓在手里、放在心上。

安全+现场，打造现场隐患“净化器”

　　“在一次零点班的作业现场，我因为白天没有休息好，导致晚上精神状态不佳，在进行打顶锚杆作业时，使用与规程不符的𝐆树脂药卷，被值班人员及时发现……”这是漳村矿开拓二队职工刘文佳参加班前会的场景。由事故当事人现身说教，通过讲述发生在自己身边的事故案例，提醒广大工友们井下作业一定要遵章守标、严防隐患。

　　其实，像这样班前“警示教育三分钟”的抓安全做法，在漳村矿各个队组比比皆是，例如综掘一队的“小小便携卡”，将职工们常用但难记的作业标准、规程等印在手掌大小的卡片上，让职工们便于井下随身携带的同时，更有利于大家记忆；生产服务中心的“看图来找茬”活动，通过让职工们寻找设备设施上存在的安全隐患问题，进而达到预防事故、提升技能的效果。俗话说“一人把关一人安🐻，𒈔众人把关稳如山”，为此，漳村矿发动全员抓安全，按照“矿、科、队”三级隐患排查模式，将安全责任进行层层分解落实，重心下沉、关口前移，做到职责明确、精准预防。该矿严格执行领导干部带班下井、“三走到三必到”“三三制”“双休日上岗”、副总包区等制度，严查隐患、狠抓安全；同时，漳村矿积极开展“三必”管理进队组活动，将矿领导每日“必知、必问、必行”工作延伸至生产线的科、队层面，各业务科室从矿井重要区域、薄弱环节、变化环节、要害场所等方面进行重点安全防控；各生产队组则针对本队组不同地点、不同情况制定对应安全管理措施，并组织落实到位。由此一来，职工“三违”率明显下降，由上月的10%降至7%。

安全+创新，铸造技术保安“助推器”

　　“问渠哪得清如许，为有源头活水来”。技术作为保障安全的重要手段之一，在推动矿井安全发展过程中发挥着着举足轻重的作用。近日，漳村矿综掘一队组织技术骨干自行研制了快速安装树脂药卷装置，与之前手工安装药卷相比，这一装置在安装时间上可以ꦿ节省10-20分钟，每个圆班可以多完成1排的进尺，目前🔯此装置使用在该矿井下28材料巷和2506回风巷中。这项小改小革在有效提升工作效率、降低劳动强度的同时，提升了作业现场的安全系数。

　　古人云“工欲善其事，必先利其器”，面对当前严峻的安全形势和持续压缩的成本空间，漳村矿坚持向“小改小革”要安全生产的思路不动摇，高度重视“小改小革”活动的广泛开展。为了营造浓厚的技术革新氛围，漳村矿从建立灵活多变的机制入🐲手，广泛深入的以岗位创新为重点，以解决生产实际小问题为突破口，开展了形式多样的“小改革、微创新”活动；该矿将各单位技术人员、专业人才组织起来，定期开展技术创新交流活动，成立课题攻关小组，有针对性的开展创新发明工作，助推矿井安全生产。比如该矿自行研制的“皮带托绳轮拆装装置”“联动式双轨阻车装置”“瓦斯抽采管路排渣、除尘、自动降水三位一体装置”等，在集团举办的技术创新作品展上脱颖而出。

安全+素养，塑造员工思想“稳压器”

　　“请大家看一下我手里的这幅画，画面中有沙漠、森林、海洋高山和人，请告诉我你第一眼看到的是什么……”没错，这就是漳村矿获得国家二级心理咨询师资质的赵金凤，正在为职工们进行着心理测试。根据安全心理学分析，作业人员的不安全心理状态主要表现在十三个方面，任ꦛ何🗹一方面的消极懈怠都可能酿成不可弥补的损失。

　　因此，漳村矿积极主动从关注员工心理素养和心理健康着手，通过充分发挥“一平台一队伍”优势，广泛深入推行全员素质提升“六个一”工程，不断增强了职工的安全意识，为该矿的安全生产构筑稳固的思想防线。“一平台”即充分运用思想政治工作站这一平台，构建起覆盖井下、井上全体职工的安全思想帮扶体系。通过采取“五必谈 五必访”、安全帮教“跟踪写实”等预防措施，及时对“三违”职工进行心理疏导，让职工们打心眼儿里从“要我安全”向“我要安全”转变；“一队伍”就是以赵金凤为代表的一支心理咨询专家志愿团队，以郑殿文为代表的“夕阳红”志愿服务队和以吴莹钰为代表的巾帼志愿者帮扶队，他们通过定期深入基层队组、井口等阵地，开展以“安全”为主题的多种形式的宣讲、面对面、心贴心的促膝座谈及 “家书传情嘱安全”等主题活动，加快了员工由🌠心理安全向心本安全的转变。

（文 张弯弯 牛燕平）

责任编辑：王敏