从心理维度探索矿井安全生产命题，是常村矿安全工作的一大亮点。今年以来，常村矿安全心理咨询中心积极践行“超越安全抓安全”的理念，把心理危机𒁏主动干预作为从源头杜绝“三违”的主要抓手，在全矿各基层队组中广泛开展了心理测评工作，给干部职工把脉问诊，为矿井安全🌜开出良方。

　　心理测评简而言𓆏之，就是通过国际通用的《症状自评量表SCL-90》，对人体从感觉、情感、思维、意识、行为、生活习惯、人际关系、饮食睡眠等方面，全方位测评个人的心理健康状况，及时发现高压人群，进行主动干预，达到防患于未然的目的。这项工作常村矿安全心理咨询中心已经开展5年了，且在广大干部职工꧅中积累了很高的人气，受到了普遍欢迎和好评。

　　截至目💫前，常村矿安全心理咨询中心今年已对全矿的3873名职工进行了心理测评，除去无效问卷，有效问卷为3816份，占被试总数的98.54%。支撑这些数据的是认真踏实的基层调查和殚精竭虑的案头分析。心理咨询师尚丽芳主要负责心理测评工作，每次去基层队组测评前，她都要提前到办公室，检查心理健康测试量表、答题卡和宣传手册的数量够不够、测评用品是否齐备。测评结束后，要逐份检查答题卡完成情况，剔除不合格的无效问卷，再通过光标阅读机对每份合格答题卡进行打分，并借助统计软件对每份问卷进行专业分析，最后出具职工个人心理测试报告和队组整体心理测试报告。

　　到基层开展心理测评工作的原则是不影响队组正常工作，由于各个生产队组作业时间的复杂性，测评时间经常安排在清晨、午后或者晚上这些工作之外的时间，咨询师们忙起来也就没了上下班之说。不过，劳心🦄劳力的背后是沉甸甸的成就感，今年心理测评工作已经覆盖了矿上近40个队组，咨询中心的姑娘们也都成了队组里最受♓欢迎的熟面孔。测评的目的在于掌握职工心理状况，发现心理问题，及时疏导干预，建塑心理健康的个体。针对测试结果，咨询师们会对呈现心理危机的职工进行持续跟踪，同时，对有违章行为和有咨询需求的员工进行个体咨询，为不同队组订制有针对性的诊疗方案，并给予团体辅导。

　　综合今年以来的心理测评情况，安全心理咨询中心马晋红给记者出示了一份详实的测评报告。报告显示，被测群体整体状况良好，其中存在心理困扰的员工163名，占🍃被测群体的4.27%，心理问题偏高的有7人，占被测群体的0.18%。其中，经过对存在心理困扰的员工分析比较显示，生产一线的员工较辅助生产单位的员工心理问题偏高；老员工较新员工工作压力相对偏高；工作职位越高，心理压力越大;有家庭子女的员工心理问题多于单身员工;女性员工心理健康状况优于男性员工。特别值得关注的是，被测试中经历过事故的员工与未经历事故的员工相比，心理健康指数显著偏低，其躯体化症状、人际关系敏感、焦虑、恐怖因子分数偏高，同时在饮食睡眠方面差异非常显著。另外，在心理测评和心理访谈中，咨询师们发现，员工产生心理问题的原因包括工作时间长，睡眠时间不足、工作岗位发生变化、家庭重大生活事件、择偶问题等；同时，自我抱负不能实现、职业倦怠、新入职的员工等也容易发生心理问题。这份数据精准、表述客观的报告，为常村矿消除“三违”行为，提高安全管理水平提供了参考和依据。

　　职工对心理测评的接受度也有一个变化的过程。刚开始开展心理测评工作的时候，一些职工并不是很理解。他们不明白，做那么多选择题，涂让人眼花的答题卡究竟有什么用。遇到这种情况，咨询师们就会不厌其烦地讲解心理健康对于个人工作生活的重要性。她们耐心友好的态度、有理有据的分析，一点点扭过了职工们的偏见，测评工作开展起来ও也就越来越顺利。“💫这是矿上给HJC黄金城的关爱和福利。关注心理健康，杜绝隐患，平安上岗，就是对自己负责，也是对企业负责。”综采一队职工郭涛飞这样谈他对心理测评的看法。

（文 郭艳霞  马晋红）

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