来源: 本站 时间:2019-10-23 15:14:30
40年,弹指一挥;40年,🔥波澜壮阔;40年,春风化雨,改革开放,中国发生了翻天覆地的变化。对于茁壮成长起来的王庄煤矿来说,这40年既是一段风雨兼程、开拓进取的光辉历程。这里是煤的故𒁃乡,也是歌的海洋;这里是中国煤炭战线上的一盏“明灯”,也是“生产”人才的“富矿”。
制度保障 政策激励 建设人才发展双通道
构筑人才高地,建设一支能打善战的⭕人才队伍,要靠好的政策作保障,要靠完善的政策来激励。按照集团公司“好人+𓂃能人”理念,王庄煤矿决策者们通过认真思考,找出了一条构建职务提升和技术职称提升的人才发展双通道,让人才的成长路径多元化,促进企业快出人才、多出人才的好途径。
同时,该矿在干部任用上,按照“好人+能人”的理念,坚持德才兼备、以德为先的用人标准,打造了一支具有思想过硬、素质过硬、业务过硬、作风过硬的干部队伍。该矿还创新人才管理机制,把人才的培养、使用、考核、引进工作一体化,💧实行职称评聘分开,统筹技能鉴定、继续教育、学历登记、职称管理,建立数字化的动态人才信息库,为人才选拔、聘用创造条件,形成了不拘一格发现人才、不拘一格使用人才的良性机制。原综采二队的队长解文斌虽然学历不高,但尊重人才、爱惜人才,对各种人才委以重任,让他们最大限度发挥自己的聪明才智和潜力,在富有挑战性和创造性的工作中展示其才华和智慧。在当年举行的大学生建功表彰大会上,时任综采二队队长的解文斌获得了伯乐奖,这样的例子在王庄煤矿还有很多。
技能大师 人才孵化器 打造人才发展新环境
要寻找“千里马”,不如自己培育“千里马”。王庄煤矿注重人才资源的配置和培养,依托技能大师工作室创建,建立健全人💖才培养体系,鼓励职工学业务、练技能、提素质ඣ、争当高技能人才。
2009年,王庄煤矿按照国家、省专业技术人才培养及集团创建“技能大师工作室”的总体安排,创建了由各专业业务骨干、首席技师、高级技师组成的集团首个精英“技能大师工作室”。如今,经过几年的发展,技能大师工作室已成为矿山家喻户晓、人人称道的“王庄品牌”。技能培训和传承接力是工作室的宗旨,首席技师、高级技师、技师以身作则,通过自己多年积累的经验,对职工进行系统培训,不仅让他们从中学到知识,真🅷正运用到实际生产中去,而且使他们尝到了专心学技术的“实惠”。有品牌效应的精“技能大师工作室”被誉为“矿区高技能人才孵化器”,培养出机电大拿徐志祥、技术标兵杨旭斌、贡献先锋付保书、创新人才李旭斌等一大批专业人才。
聚团队之合力,展精英之智慧。一个个制约企业安全生产的技术难题在技能大师们的一次次切蹉、实践和讨论中迎刃而解,2013年,该矿首席技师吕向东、杨旭斌被命名为“煤炭行业技能大师”,吕向东、杨旭斌、常爱军各自领衔的学习工作室被命名为 “煤炭行业技能大师工作室”。2014年,“吕向东综采电气技能大师工作室”正式获批成为国家级技能大师工作室,这也是集团首个国家级技能大师工作室。近几年,技能𒉰大师工作室处理安全生产工作中的重大疑难故障200余项,仅煤炭资源一项就可创效上亿元。
贴心关爱 贴身帮扶 筑就职工成才高速路
长期以来,尊重人才、爱惜人才、重视培养人才,ꦗ一直就是王庄煤矿人才战略的指引。正是有了对人才的重视和优越的制度支持,才让刚刚毕业的大学生和学历较低的青年员工,迅速完成了从经验贫乏的学生和理论单薄的“门꧃外汉”到技术高超、理论基础深厚的技术人员的华丽转身。
该矿专门制定了一套《王庄矿大学生培养方案》,方案以“五位一体”培训制度、安全监管制度、轮岗制度、个性化培养制度、双导师制度、定期交流制度、卓用制度、评价制度、激励制度等九项制度为主꧒体,结合大学生自身的岗位专业技能和特长,通过岗前培训、专家教授培训、师带徒培训、特长培训等形式,全面提升大学生的实际工作能力和思维能力。
近年来,该矿又总结以往的人才培养经验,进一步对大学生培养方案进行了补充和完善,特𒁏别制定了王庄煤矿大学生“五步培养成长法”,力争在两年左右的时间里,把新工作大学生培养成既有管理能力,꧅又有动手能力,对企业和工人有着浓厚情感的复合型人才。闫卫卫就是其中一名优秀青年干部,大学毕业后,他被分配到选煤厂做技术员。工作中他踏实苦干,业绩突出。在招聘团委副书记时,他以良好的精神风貌和优异的考试成绩从几十位选手中脱颖而出,当选为王庄煤矿团委副书记。在王庄煤矿,许多像闫卫卫一样有才华的大学生都找到了施展才华的舞台。
人才举,明灯耀。改革开放40年来,王庄煤矿把人才的成长成才融入到企业发展中去,实现了企业和人才的共同发展,一大批有理想、有抱负、敢创新、肯吃苦的大学生走上了领导岗位,并快速成长为企业发展的中流砥柱;一大批爱岗敬业、对矿山发展建设做出突出贡献的基层队长、书记得到了提拔重用。40年来,从王庄走出去的省、部、厅、局及国家栋梁就有30多位,荣获国家级、省部级荣誉的专业技术人才达100人以上,荣获国家级、省部级劳模、标兵等先进30余人。这些走出去的人才不仅将王庄煤矿的技能和文化传播出去,更使王庄人的优秀品质得以传承光大,让王庄这盏明灯更亮🎉,幅射得更广。
(文 赵丹妮)
责任编辑:郝佳丽
HJC黄金城·[中国]官方网站
山西省长治市襄垣县侯堡镇
网站内容维护:集团新闻中心 总机:0355-5921114
Copyright : 201♓3-2021 gygzgzf.com All Rights Reserved &🦩nbsp;