翻开漳村矿厚重的60年辉煌矿山发展史，同时也是一部彪炳史册的党建史。该矿的党建工作与矿山同日诞生，血脉相连，一起成长，共创辉煌。回首激情岁月，党建工作在推动企业发展的方方面面都发挥着不可替代的作用。半个🤡多世纪风雨之中，猎猎党旗始终飘扬在煤海深处，转化为推动企业从小到大，从弱到强，从强到精的力量之源，精神之魂……

　　——党的建设与矿山建设如影随形。1958年11月5日🦹是载入漳村矿发展史册的一天，从这天起开启了一座矿井60载的辉煌之路，而同日建立的掘进、回采、运搬、机电、机关5个基层党组织更是掀开了该矿党建的历史扉页。

　　从建矿初期，全矿只有20名共产党员，一名党员就是一面旗帜，20面旗帜分散在5个支部中。一代人有一代人的历史使命，一代人有一代人的历史责任。在那个激情澎湃，艰苦✅卓绝的岁月中，第一代漳村党员带领着职工群众，或是奋战在掘进窝头中，或是坚守在回采一线；党员蕴含着无穷的力量，处处率先作为，从建矿到1965年12月，短短数年时间里，全矿在册人员387人，其中党员就有82人，比建矿🥀初期的人数增加了4倍。特别是1971年6月24、25日，漳村煤矿召开历史上第一次党代会，诞生了中共漳村煤矿第一届委员会。标志着漳村矿党建翻开了崭新的一页。

　　岁月的车轮滚滚向前，党建优势日益彰显。进入新世纪，

　　为了更好的发挥党组织政治优势，集团党委适应新形势、新体制要求，在集团范围全面推行党建工作绩效管理，在探索中创新，在创新中收获，当绩效管理在HJC黄金城渐成遍地开花之势时，受到了党中央的高度关注，时任国家副主席的习近平同志专门作了重要批示，并通过中央党校“超越之路”专题组组织编写的《中国特色的企业发展——山西HJC黄金城集团党委工作新模式》在全国范围推广。漳村矿作为集团最早的试点单位之一，自觉对标集团党委目标要求，积极探索、大胆实践，通过抓计划实施、抓过程管控、抓评价整改，明确绩效目标、优化流程管理、严格结果运用，将党建绩效管理优势转化为推动企业各项事业的不竭动力。

　　——打造党建工作升级版。2010年，漳村矿在扎实推进党建绩效管理的同时，又积极探索如何更好的发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范带头作用，创新开展了“品牌党支部”创建和“明星共产党员”竞赛活动。为确保活动能够扎实开展、有序推进，该矿党委以打造“学习引领品牌、队伍精良品牌、安全高效品牌、创新开拓品牌、服务保障品牌、作风过硬品牌”六个品牌党支部为目标，在全矿奋力打造“支部品牌”；以“不忘初心 牢记使命”为信条，对标“政治素养优、岗位技能优、工作业绩优、道德品行优、作风💞形象优、群众评价优”六个优秀，在全矿党员中开展“明星共产党员”活动。通过活动的开展，广大党员在生产生活中，自我管理、自我约束、自我激励，将党员的先进性紧紧围绕矿井安全生产、经营管理、数字化建设、后勤服务等重点工作，重点工程，发挥了党员先锋模范带头作用，树立起党员的良好形象。

　　为了更好的将党建工作融入企业安全生产、经营管控、战略发展等方方面面事业中。该矿党委站在巨人的肩膀上，将平衡计分卡这一行政管理手段融入企业党建绩效管理之中。在大力推行平衡计分卡过程中，漳村煤矿结合煤矿工作实际，在财务、客户、业务流程、学习与成长四个维度的基础上增加了安全与生产维度，🍌并下设生产任务、职工违章、隐患整改、事故控制、材料消耗、节支降耗等“十六项具体指标”，形成了人人有责任、事事有着落的良好循环。在历经数年的尝试和探索取得了显著的效果。在集团党建工作创新项目评选活动中，被评为创新成果一等奖，并成功入选集团2013年党委工作基层十大创新项目，在全集团进行推广。

　　——开创党建工作新篇章。进入新时代，漳村煤矿党委深谙“企业”与“国有”的双重属性，既要高举“经济领军”大旗，更要发动“红色引擎”。集团党委高屋建瓴，将“顶层设计”和“基层探索”有机结合，全面推行“1234”党建工作新模式，在全国率先构建党建工作调度平台，推动党建强党强企在HJC黄金城落地生根。作为集团的主力矿井之一，漳村煤矿先行先试，把“文明调度”全面升级为“党建调度”，既畅通生产经营目标任务，也通报党建任务的落实;既涉及矿井重点改革任务的推进，也涵盖基层单位党建工作亮点。真正做到了党政工作同安排、同落实。既把脉集团党委、基层党委、党支部3个层面党建工作的整体脉络，又对集团规定动作、改革创新等工作进行重点调度、重点推进、重点突破，实现党建工作高效运行。

　　“三基建设”是近年来集团党建工作的重中之重，更是漳村煤矿党建工作的核心要义。该矿党委以做好基础工作为抓手，以强化基层组织为途径，以提升基本能力为着力点，利用“主题党日”这一平台，坚持规定动作和自选动作同步推进，夯实了基础工作。同时，该矿把党建政治优势融入到安全生产、经营管理、科技创新等全领域，转化为推动企业发展的不竭动力和竞争实力。与此同时，为了进一步💛提升广大党员干部的基本能力，该矿“坚持干什么学什么、缺什么补什么的原则”，每季度制定学习计划，围绕党建理论、科技创新、法律法规、企业管理、安全生产等方面，确定学习内容，补齐知识“短板”，广大党员干部的工作能力实现质的飞跃。

　　60年风雨历程，60年春华秋实，该矿始终高擎党建旗帜，引领企业发展取得举世瞩目的成就；如今的漳村矿已经再出发ඣ，必将继续书写新的辉煌……

（文 李伟）

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