人才兴，企业兴。企业发展不仅需要独当一面、技术精湛的“将帅”，也需要请勤恳恳、踏实苦干的“精兵”。今年以来，太阳能科技公司本着“只要用对地方🐷人人皆可成才”的理念，在培养高技能、高水平、高效能，能管理、会管理、管得好的人才的同时，更加注重基层人才培养，通过加大“草根班长”、“实干组长”等兵头的选树，收到了“小人物”也能“成大器”的🍨效果。

“较真”的质量明星——张睿

　　“你也太较真了吧？这一片残缺品没发现而已，我下回注意不就行了，还非要上报，有意思没有？”

　　“这是规定，这一次我放过你，下次你会出现两片甚至更多残缺片的，就这样啊，按程序办事，质量上没有商量的余地ꦇ”。10月27日的一天，张睿和同事为一篇残缺片正在理论，像这样🐬的情形经常发生。

　　张睿入职6年半，从一名焊接操作工到敷设工，再到工艺巡查小组长，别人都开玩笑说：“小睿，你升的好快呀，两年一蹦，照这速度很快成车间主任了”。玩笑归玩笑，小睿没往心里去，车间领导更看重这个人专心干事的那股劲。事事照章作业、踏实肯干，甚至有些“较真”，是六🙈年半来她始终不变的品质，因为“较真”她“得罪”了不少人，但是也避免了多次质量事故的发生。

　　“较真”的她，却总是“占理”，这源于她平常的日积月累。工艺巡查岗位看似简单，但是技术含量很高，要学、要懂的东西太多。在质量方面，任何ꦕ一条“蛛丝马迹”都有可能将一整天的劳动毁于一旦，所以她从不放过任何一处小问题。

　　“较真”的她为了有效控制产品隐裂的发生。特别将不同情况的隐裂问题进行汇总分类，针对性地去分析，最后将完整的解决思路整理成一个个小项目，分享给大家。由于长时间瞪着眼睛看芯片上的🧜纹路，她的眼睛视力下降很厉害。但这个暖心的举动让车间越来越多的人参与其中，大家一起学习探讨，一起解决组件不同工段、不同类型的隐裂问题，产品合格率始终保持在高位线，这也许就是“较真”的小睿升职较快的原因🔯吧。

最美的“火眼金睛”——陈芳

　　初见陈芳，♐还没聊天，同事们就纷纷推荐，陈芳就是现实版孙悟空，那一双火眼金睛历经八个春夏秋冬才炼成，厉害吧。

　　2011年，陈芳成为了太阳能公司的一👍名正式员工。入厂的那一刻，她对自己说我想做点事情。在看了车间管理流程以后，她脑子一热，蹦出个“奇葩”想法，机器检测虽然效率高，但万一机器出问题，意识一点办法都没有，人不能完全依赖机✱器，我要练就火眼金睛。

　　信念就是一颗种子，一旦发芽，就🐷如吸了水的海绵，能量巨大。就这样，凭着自己的“一厢情愿”，8年来，她靠着一双可以“望穿秋水”的眼睛，从硅料检验员、硅料包装段负责人到生产班班长，一路成就了自己，也成为了拥有“火眼金睛”的最美班长

　　“眼睛比不了机器，因此我要更仔细，更用功。”没有最好只有更好成了她的人生坐标。

　　她说起一件事，在今年质量月活动中，她负责一次硅料电阻抽测，她发现有一块边皮电阻低于0.5Ω·cm的最低目标电阻，职业敏感让她迅速做出反应，将质量异常及时反馈给了厂家，避免了一起后续的异常纠纷，事后𝓀，她了解到，她的及时发现，直接给公司“捡”回50万元的材料款。类似的故事多了，她每次都将这些故事记录进了自己的“质量记忆库♈”，日积月累慢慢成了一本 “质量辞典”。

快乐的“数控姑娘”——梁佳佳

　　瞬间背出几十位联系人的电话号码，市场买菜口算找零快过计算机，对数字有着天生的敏感，有着快乐“数控姑娘”之称的梁佳佳，是太阳能公司质检部😼的一名数据统计员。

　　2012年，因工作需要，梁佳佳从车间来到了质检部，负责对公司各分厂车间产品质量数据统计和报送。

　　面对一切陌生的环境和工作流程，她第一反应是必🅠须把这些枯燥✃的数字形象化，要不然工作很被动，因为她了解到数据统计员不是简单的输入输出阿拉伯数字，而是需要透过一系列数据、指标变化，系统、全面的分析各车间的生产情况。

　　了解了新岗位的性质之后，她在想，怎样才算真正地了解和掌握呢？如何搞清楚每个车间生产什么，具体制程工艺💫是什么样子？生产中会存在哪些质量问题呢？为准确理解一个个数据背后的含义，工作之余，她便拿着电脑、带着本和笔跑到各分厂车间，跟着技术员学习各个工艺段的生产情况、数据统计的重点，然后结合自身工作来确立需要统计的项目及分类。经过不断学习、提问、总结，成了有名的“👍数控姑娘”，而且还创新编制了由自己全程参与的质检部数据统计系统。

　　特别是去年以来，根据市场的不断变🍃化，她及时将数据统计方法及分类做了相应地调整，特别是在产出率计算方🤪面，她根据不同阶段的生产状况进行了实时的修改，实现了数据的最新、直观、准确，为公司的大数据管理提供了有力支撑。

（文 牛小科）

责任编辑：崔婷婷