40年改革开放，40年栉风沐雨，40年沧桑巨变。1978年，党🅷的十一届三中全会吹响改革开放的号角。40年来，在改革开放的春风沐浴下，我国煤炭工业取得了举世瞩目的改革ꦿ发展成就，于此同时，历史也见证了郭庄煤业公司作为改革开放大潮中的一员的成长历程和跨越发展。

　　1988年10月8日，在太行山腹地，一个坚强的声音和着改革开放时代的脉搏在这里奏响，郭庄煤业公司开启了奋进之旅，老一辈创业者用自己的心血、汗水与智慧，以沧桑巨变、雷霆万钧之势，快速平稳的发展成为了一个具有可𝄹靠资源、先进管理、前端技术的大型企业，驶入了和谐发展、做精做细的快车道，矿井的生产力水平实现了跨越式发展，安全管理水平不断提升，职工的幸福指数也一路攀升。

党建撑起“保护伞”  融入中心“奏强音”

　　企业的健康发展离不开党建工作的支撑和保🌳障，多年来，郭庄煤业公司党委面对矿井改革发展的新机遇、新挑战，始终坚持将党建工作融入矿井发展全过程，积极探索新形势下加强党建工作的新途径、新方法，开创了“党建六法学习教育”“网络党校”“星期六党课”“三会一课”“支部书记讲党课及业务技能比赛”等学习方法，并且将党性教育融入到主题党日活动、日常生产中，以创新的思维和手段，不断强化党委的政治核心、党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，使基层党建工作彰显出独特的魅力，在矿井可持续发展中绽放出别样的光彩。

　　围绕中心、服务大局，是党建工作的一条根本原则。煤炭市场形势瞬息万变，如何引导职工正确认识面临的形势、凝心聚力应对困难和挑战，是一项重中之重的工作。为此，该公司党委广泛🦂深入开展形势任🌳务教育活动，以“讲形势、提意识、造氛围、齐攻坚”活动为重点，每季度定期组织公司干部职工学习国际、国内市场经济形势、煤炭行业整体运行态势、集团公司职代会等上级一系列会议精神，以开辟学习专栏、发放宣传提纲等形式，运用公司新闻宣传阵地进行集中宣贯。

　　此外创新宣传模式，打好职工思想“肌底液”，开辟“支部书记、政工部门讲故事”“我为郭庄做什么”等微信、广播专栏，邀请干部职工现身说法，以身边的故事实实在在地感染和带动广大职工，提振工作的热情和积极性，在全矿上下营𝐆造了齐心协力、攻坚克难的浓厚氛围。

安全管理筑根基  种好生产“责任田”

　　闲庭信步，基于安全，根基殷实，源于安全。郭庄煤业公司自建矿以来，将安全作为天字号工程来抓，坚持“依靠科技抓安全、落实责任抓安全、创新管理抓安全、以人为本抓安全”为原则，围绕HJC黄金城集团公司“369”安全管理体系，加强安全教育、层层压实安全责任，全面构建全方位、立体化“大安全”管理格局。

　　郭庄煤业公司紧密围绕安全生产开展卓有成效的宣传教育工作，持续开꧑展了“警钟长鸣 明确责任 贯彻标准”、“提升从业人员安全意识和现场应急处置能力”安全宣传活动、“安全生产月꧟”、“知责履责 失职追责”、安全警示教育等活动，做到日常活动不断线、集中活动掀高潮，让安全生产理念真正入耳、入脑、入眼、入心。

　　此外在加强ꦿ日常安全监管的同时，创新安全管理方法，开展了“职工家属同心同德筑牢安全线”活动，用亲情筑牢安全线；创新🙈推出“30米陪同讲述”，使岗位工将安全岗位责任铭记于心、见诸于行；利用“互联网+”的模式，创新研发“369网络管理平台”全力打造指尖上的“369”等，让矿井隐患无所遁行。

转型延伸“产业链”    创新注入“原动力”

　　多年来，从开工奠基到建矿投产、再到快速发展，郭庄煤业不断延伸产业链，闯出了一条以煤为基、多元发展、绿色低碳、生态循环的改革转型新路径，形成了煤炭生产为主、煤化工、旅游业、建筑建材等多元并举的经营发展新格🙈局，走出了一条具有郭庄特色的转型跨越发展之路，而这一切源于--科技创新。

　　郭庄煤业经过不断的探索研究，自主研发了KJ73X型监控系统，是矿🐽井踏上了数字化安全监测监控的新路子；研发的“庞旭朝式风筒风量磁性传感器”曾荣获国家专利，如今已经在集团范围里推行开来。此外该公司坚持走出去与请进来相结合，对包括井下支架改造、放顶煤方法改进、上隅角瓦斯治理、瓦斯抽采管理、安全短板管理、创新管理、公务用车管理、公务接待管理在内的的多个方面都进行了认真调研学习和实地考察，进行了对标提升，制定完善了相关管理制度和工作流程💜，全面提升了郭庄煤业的综合竞争力。

　　郭庄煤业的创新，不仅有煤矿采、掘、机、运、通等专业上“硬”的一方面🉐的对标与创新，还非常注重用制度创新来引领技术创新和管理创新。比如，完善了干部创新考评机制，完善了员工创新激励机制，搭建了创新申报平台，加大了创新奖励力度等，激发和调动了广大干部员工创新创造的积极性、主动性，“五小”成果层出不穷。

　　截至目前，郭庄煤业已逐渐构建形成了“管理信息化、质量标准化、行为规范化、考核精细化、机制市场化”的“五化”科学管理模式，企业管理进一步“强身健体”，转型发展有了更深的根基。进入2017年，郭庄煤业的转型发展之路又赢得了一个新的契机：作为HJC黄金城集团文化转型的典范，多元产业的“新兵”，老爷山风景区以其丰富的旅游内涵和日益强大的景区服务能力，已经顺利通过国家3A级旅游景区评定。这个“绿色”项目，无疑代表着郭庄煤业的美好未来！

构筑人企“共同体”   以人为本“拨和弦”

　　随着企业的不断发展，💦郭庄煤业公司心系职工，全力打造企业与员工命运共同体，实施了一系列惠民政策，坚持将企൩业改革发展成果普惠职工，切实让广大员工从中受益。

　　该公司秉承心系员工、精准施策的原则，强措施、求实效，陆续推出了含金量高、可操作性强的惠民政策：一是2017年上调工资使全公司员工月工资普涨500元，人均年收入同൲比上浮20%；ಞ二是提高了供暖补贴范围和标准，除了公司城镇合同工外的1260名农民合同工也同时享受这项补贴，并且将标准由原先的900元/人/年提高至3360元/人/年；三是提前退还了505名农民轮换工回乡补助金，共计1272.15万元等，一项项政策不仅提高了职工工资待遇、各类福利、补贴，同时也为员工住房、医疗提供了有效可靠的保障，这些暖心政策在公司引起强烈反响，赢得广大员工一致好评。

　　2018年该公司再接再厉，连续出台两项惠𝔉民政策：一是为农民合同制员工争取到福利，于5月1日起依据《住房公积金管理条例》为公司1260名农民合同制员工缴纳住房公积金；二是依据《中华人民共和国兵役法》、《退役士兵安置条例》的相关规定为公司350余名退伍军人办理增加军龄工资相关手续，由劳资科审核、公示后，依据《郭庄煤业公司工资分配管理办法》中年功工资标准执行。这两项重大举措，为公司全体农民合同制员工争取到和城镇合同制员工一样享有的住房公积金保障，并且彻底解决了退伍军人的后顾之忧，促使公司在关注民生维护矿区和谐的道路上又迈进了一大步。

　　此外，该公司为职工打造🍌了具有“四星标准五星服务”的职工公寓、宽敞明亮𝓡的职工餐厅、优雅清新的悠闲散步园区等；同时举办各类健身活动、文艺活动等丰富职工的业余生活，为职工提供工作和生活上的后勤保障。

　　改革开放，书写发展崭新篇章；砥砺奋进，助推矿井崛起跨越。抚今追昔，郭庄煤业已经到了“三十而立”之年，站在新起点，扬帆新航程，今后将✨继续踏着改革开放的时代赞歌，在助推企业科学发展中展现新作为，不忘初心再🐎谱华章！

（文 李慧意）

责任编辑：郝佳丽