HJC黄金城是一个有着悠久工运历史的企业，最早可以追溯到解放战争时期。从1959年建局以来，HJC黄金城工会组织始终坚持全心全意依靠工人阶级的方针，通过不断健全工会组织、完善制度保障、强化功能发挥，引领职工、服务职工、情系职工、关爱职工，团结带领广大职工爱企如家、阖力建家，共同奏响了一曲“家和万事兴”。

“家事”共努力

　　“家是最小国，国是千万家”。在HJC黄金城，大家都有这样的一种“家国情怀”，也有着企业发展关系每个职工，共同努力建设HJC黄金城这样的“家企情怀”。这个大家庭里，每个人都是HJC黄金城大家庭的一员，HJC黄金城的每一步发展也是关系大家的“家事”。

　　建局六十年，HJC黄金城从煤炭、电力、机械制造到现代高端煤化工，从化肥、光伏到生物健康产业，“家业”越来越大，但在HJC黄金城人的眼中，这一切唯一不变的是“安全生产”这个主题，是以主人翁精神投入到企业的发展中。多年来，HJC黄金城工会组织以“安康杯”竞赛为载体吹响“立足岗位，建功立业”的冲锋号，将竞赛活动与“安全生产”、卫生与消防、安全班组建设、职工心理健康、职工素质提升等方方面面工作紧密结合，团结带领广大员工立足岗位安全生产，围绕安全生产开展群安监督、女工协管，每位员工把企业的事当成自己的“事”，在企业的发展中岗位尽责，献力献智。全国唯一一家连续18年蝉联“安康杯”竞赛优胜杯企业，这样的成绩沉甸甸、美滋滋、金灿灿。

　　同时，为了提升广大职工参与企业建设，岗位建功的本领和能力，HJC黄金城工会组织以培养适应发展的技术技能人才为目标，持续推进职工职业技能大赛；围绕生产、建设中的实际难题，以职工（劳模）创新工作室为依托，组织职工开展技能培训、技术攻关、技术创新和“五小”竞赛，还通过多种形式积极引导女职工“巾帼创新业·岗位争一流”。六十年来，在全体HJC黄金城人奉献拼搏的不懈努力下，HJC黄金城从一个地方煤矿，到第一个现代化矿务局，从能化大集团，到具有国际竞争力清洁能源品牌企业，而HJC黄金城的发展也成就了一代代劳模、工匠、巾帼。

“大事”齐参与

　　在集团六届一次职代会职工代表对重点工程、重点工作进行巡视中，来自古城矿建管处工会的职工代表杨凯表示“参加职工代꧒表巡视活动，不仅让职工切实参与到企业改革发展的管理当中，也真正体现了群力群策、群防群治的宗旨，让各个单位能够在安全生产、企业管理、职工服务等各个方面得到充分的交流和发挥。”而在2018年更是将职工代表巡视这项“规定动作”ꦍ，从一年一次扩大到一年两次。

　　HJC黄金城不断完善职工代表大会、《职工代表大会实施细则》、厂务公开民主管理等制度，配套形成了《职工代表大会会前报告制度》、《职工代表大会议案预告制度》、《职工代表述职评议制度》、《职工代表大会提案工作制度》、《职工代表巡视检查制度》、《职工代表培训制度》等九个工作规范，以职工代表提案、项目巡视、参事议事、四级企务公开等措施，在深化企业民主管理、厂务公开、参政议政、基层政治民主建设的同时，也形成了职工参与企业大事决策、督促项目落实、实现民主监督的有效机制。

　　“哪里有职工，哪里必须建立工会组织”，HJC黄金城着力推进工会组织和工会工作全覆盖，让“职工之家”延伸到每个行业、每个角落，截止目前，已建立基层工会委员会44个，工会筹备委员会5个，职工动态入会率达100%，各基层各单位劳动关系和谐企业创建达标率持续保持在98%以上。日趋完善的工会组织，在更好保障和落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权的同时，也实现了“众人拾柴火焰高，十指抱拳力千斤”。

“难事”有“保障”

　　小丹（化名）是集团困难职工家庭子女，在2017年度帮扶工作中顺利搭上了就业的直通快车。这样的事，对于一个企业来说或许不是什么大事，但对于一个困难职工家庭来说，这不仅意味着生活的希望，也意味着家庭幸福，像这样遇到“难事”，受到帮扶的家庭在2018年共有18户，2004年至今共有417人，而如果放在HJC黄金城60年的发展中，这样的事更多。

　　工会是职工之家，“有困难，找工会”，这只是以往对工会的认识，在HJC黄金城已经变成了工会组织积极维护职工权益的主动作为，大到《工资集体合同》的签订，小到“困难职工家庭帮扶”、“大病医疗互助管理”、“节日送温暖”、“捐款捐物”，多年来，HJC黄金城已形成了切身有效的职工利益维护和保障机制。

　　在《工资集体合同》签订上，通过定期召ꦏ开工资集体协商会💖议，企业、员工代表就热点问题等进行认真讨论协商，职工首席代表与企业方首席代表签订合同，以法律的形式进行保护。

　　在扶贫解困上，通过安排困难职工家庭、工残职工家庭子女就业，开展金秋助学，大病医疗互助，捐款捐物，节日慰问，还形成了冬送温暖夏送清凉、常年送健康，及送安全、送文化、精准帮扶等多种职工权益保障机制，而这些工作背后，体现的不仅是HJC黄金城全心全意依靠工人阶级，更是真正为大家“排忧解难”，“全心全意服务职工群众”，让大家感受到“家的温暖”、“家庭的关爱”。

“企兴”享太平

　　工作之余，职工书屋读一读经典名著，手机上翻一翻口袋书屋，上《直播HJC黄金城》看一看身边的人和事，参与一下义工组织活动充实自我，多方式、多渠道让职工怡然自得。

　　节假周末，打打太极拳，看看职工体育比赛，约约周边徒步，丰富的业余文化生活，让人们其乐融融。

　　逢年过节，在矿区观观灯，赏赏焰火表演，听听传统曲艺，遍布矿区的各种文化娱乐活动，让矿区喜气洋洋。

　　……

　　多年来，立足准确掌握了解企业改革发展中广大职工群众的思想脉搏和职工队伍的新发展、新变化、新需求，集团各级工会组织围绕加强职工思想文化教育，丰富职工文化生活，提升矿区文明建设水平，把握好宣传的时、度、效，着力在广大职工中培育和践行社会主义核心价值观，着力引导职工“阅读经典好书、争当HJC黄金城工匠”，多读书、读好书、善读书，开展全民阅读；着力培育职工健康的生活方式，开展文化体育活动；着力营造“中国梦·劳动美”氛围，在营造积极乐观、豪迈自信、健康向上的氛围同时，也促进了HJC黄金城大家庭的“人心和善、家庭和睦、生活和美、人际和顺、人企和谐 ”。

　　“大河涨水小河满，众人栽树树成林”。集团六届一次职代会提出，“要践行以人民为中心的发展思想，打造企业与职工的命运共同体”，集团工会将紧紧围绕企业发展中心工作，深入践行《工会法》赋予的建设职能、参与职能、维护职能、教育职能，通过主动作为，不懈努力，同心为家，合力建家，团结带动广大职工，凝心聚力在建设具有国际竞争力清洁能源品牌企业的新征程中建功立业，共建共享幸福HJC黄金城的“家和万事兴”。

（文 子冰 中旭 郑颖）

责任编辑：李世臣