今年以来，常村矿牢固ꦑ树立“大抓基层、狠抓基层、实抓基层”的理念，围绕基层支部党建工作“四化”问题，查漏洞、抓整改、补短板、促规范，着力强化基层组织，夯实基础工作，聚💜焦能力建设，推动“三基建设”全面进步，全面过硬，使党的旗帜高高飘扬在每一个基层阵地上。

重心下移建强战斗堡垒

　　日排查、周走访、月议稳、年慰问，常村矿老龄科通过运行360度老龄服务机制，由被动等待问题、被动解决问题改为提前预防问题、主动排查问题，为老年人提供了360度全方位的周到服务。360度💞老龄服务机制作为常村矿党支部规范化建设的一个创新项目，在向🎃老年人传递党政关怀、提升服务质量方面发挥了重要作用。今年以来，常村矿以党支部标准化、规范化建设为抓手，强化基层组织，夯实发展根基，激活了战斗堡垒的活力。该矿以《基层党支部规范化建设工作手册》、《基层党支部规范化建设实施方案》为依托，着力推进基层支部在组织体系建设、党支部书记教育管理、党员教育管理、党内组织生活、党建工作机制、干部作风建设、党员作用发挥、支部活动场所等八个方面实现规范化，进一步实现支部工作强基固本，换挡升级。同时，深入推进“不放心支部”挂牌管理，针对每季度排名靠后的支部，集体会诊，对症下药。矿党委组织召开挂牌管理座谈会，科学诊断支部存在的问题难题，实行政工业务部门对口帮扶、专项督导、共同提升，有效促进支部整体工作均衡发展。对于连续两次纳入“不放心支部”挂牌管理的，矿党委纳入软弱涣散支部，由政工部门整体专项督导，集中诊断，帮扶提升，真正把支部建成教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒。

提纲挈领推动管理升级

　　常村矿党建调度就像一个繁忙的指挥台，调度着各政工部门和党支部的运行，尤其是“四库”管理运行机制的完善，进一步提升了党政一体融合度。任务库、问题库、创新库、专家库，定位准确又各有侧重，使头绪纷繁的工作开展得张弛有度、有条不紊。提纲挈领，纲举目张，常村矿积极推进党建工作绩效管理和党建调度平台建设，促进“1234”党建工作新模式落地，探索出了常村经验，彰显了常村特色。该矿严格执行“三书两表一通报”运行机制，按照“系统化管控、清单式管理、可视化调度、透明化服务”的总体思路，以“党建调度数字化管理平台”、“常村煤矿党建工作平台”为抓手，构建了“线上、线下”联动、资源信息共享、党政工作互动🐎的运行机制。同时，健全支部科（队）务联席会制度，全面规范会议的流程、内容，并建立政工干部包点参加支部科（队）务联席会制度，真正使科（队）务联席会成为基层组织🃏党政融合的平台、政工干部了解基层工作的渠道。

　　该矿不断完善理论学习、组织生活会、主题党日活动等八项制度，并以开展基层党支部严肃党内政治生活专项整治活动为抓手，通过“查阅、提问、评议、通报”等方式，推动各项🅺制度执行与落地，严肃党内组织生活，夯实管党治党根基。此外，还通过对党员进行分类管🌳理，做到了做党员日常管理有理有据，有章可循；通过完善综合绩效考评办法，全面推进差异化薪酬分配机制，强化矿井效能建设；通过全面实施“三五五”思想政治工作和每罚必谈制度，扎实开展信访接待工作，及时解决职工群众日常诉求，确保职工诉求事事有人管、件件有落实。

实处发力强化人才支撑

　　支部书记是一个党支部的灵魂人物，他的政治素养、领导水平都直接影响支部建设成果。常村矿以基层党支部书记队伍建设为引领，带动党支部素质整体提升𓃲，全面开展支部书记“党务专业化、业务专业化”建设，深入推进党支部书记月月谈、支部书记互动讲党课、党支部书记创新论坛、支部书记互动互检、支部书记述职考评等各💟项工作，切实将基层党支部书记锻造成为政治站位高、党建业务精、专业业务强，一专多能型的人才。

　　该矿持续加强干部学习培训，不断增强党员干部的履职能力和业务水平，组织全矿党员干部认真学习党的十九大精神、新修订《党章》、习总书记系列重要讲话精神等内容；每月编发《基层党支部班子应知应会每月20题学习》，切实增强党员干部“四个意识”；积极开展内部对标和外部学习“双对标”活动，进一步提升党员干部业务管理水平；深入开展政工干部与安全生产干部拜师结对子活动，让政工🦹干部进一步找准融合矿井中心工作的契合点；纵深推进“干部上讲台、培训到现场”活动，历练了一支作风优良、能力突出的干部队伍。同时，该矿驰而不息推动干部作风建𝐆设，采取“定性和定量、领导评价和群众测评、日常表现和综合评价相结合”的方式，全面运行干部动态综合考评机制，对干部表现进行每日记录、每月汇总、每季排名、半年考核通报，为全面、客观、真实评价干部提供科学依据。围绕重点岗位、重点环节、重点事项、重点问题，纪委监察部门每月针对性地开展重点问题专项督查，进一步前移监督关口，为矿井发展营造良好发展环境。

（文 郭艳霞）

责任编辑：崔婷婷