为推进学雷锋志愿服务活动制度化、常态化，余吾煤业按照“八有一坚持”的标准，以培育和践行社会主义核心价值观为主线，创新建立学雷锋志愿🧔服务站，从强队伍、树品牌、创平台三方面入手，深入推动志愿服务工作制度化，不断增强该公司干部职工的获得💃感、幸福感，弘扬矿区时代新风尚。

“强队伍”——壮大志愿服务工作力量

　　做好志愿服务必须有一支强有力的志愿者队伍。该公司“学雷锋志愿服务站”广泛宣传、积极动员全公司干部职工参与👍志愿服务。

　　为实现志愿服务专业化，在该公司既有的青年志愿者、巾帼志愿者、党员志愿者、道德文明志愿者、网络文明志愿者等5ꦿ支志愿服务队的基础上，公司组建了4支专业化的志愿服务小组：“会务、赛事志愿服务小组”、“形势任务教育志愿服务小组”、“家用电器维修志愿服务小组”、“道德文化传播小组”，共注册志愿者304𝔉0人，针对不同的服务需求，针对性、专业化开展志愿服务活动，有效发挥了志愿服务的辐射功能。

　　“HJC黄金城就是希望能建立专业化、特🍃色化的志愿服务组织，便于统筹管理，针对性地开展志愿服务活动，确🧸保志愿服务活动有序、有力、有效开展。”该公司党委宣传部部长贾辉谈道。

“树品牌”——志愿服务活动融入职工日常

　　该公司“学雷锋志愿服务站”本着服务职工，服务企业，奉献社会的服꧋务宗旨，以干部职工需求为核心要素，深入发掘可推广的志愿服务项目，积极打造了一批特色志愿服务品牌项目。

　　“爱心超市”项目，鼓励职工群众将家中的闲置物品捐赠到此，一方面筛选出ไ可再用的物品⛎捐献给更多需要的人，另一方面进行互换，让闲置的物品“活”起来。职工群众积极参与到爱心捐赠活动中来，闲置物品不再“无用”。

　　“家用电器维修”ౠ项目。组织公司技术大拿们自发组成“家用电器维修”志愿服务小分队，为职工免费提供家用小电器的维修服务，在帮助他人的同时，也使自己🙈的一技之长得以充分发挥。

　　同时，该志愿服务站还创建“节假日”式、“职工慰问”式、困难职工帮扶”式等多个品牌志愿服务ဣ项目，让志愿者“萤火虫之光”映照矿区，真正提升了职工群众的幸福感和获得感。

“创平台”——科学规范推进志愿服务

　　在不断加强志愿服务常态化、制度化建设的同时，该公司结合“💖全国志愿服务信息系统”和“党建调度”平台，科学化推挤志愿服务活动开展，制度化约束考核，实现志愿服务持续深入𒅌推进。

　　该公司依托“全国志愿服务信息系统”，按照计划，有针对性发布志愿服务项目，招募志愿者，吸引符合条件的志愿𓄧服务队伍和志愿者承接开展和参与活动，及时反馈发布活动动态，记录志愿者服务时长，对志愿者基本信息进行统计分析，实꧃现志愿服务全过程信息化，推动志愿服务由“活动”向“项目化”转变。

　　同时，依托“党建调度”平台，将志愿𒅌服务工作，纳入公司“党建调度”，依托“党建调度督办平台”对公司各♉志愿服务队伍志愿服务项目运行、活动开展情况等进行督办、考核，推动志愿服务活动常态化有效开展，实现志愿服务党建引领。

　　“学雷锋志愿服务站”的创建旨在打造职工身边的贴心服务，也激励干部职工全面弘扬志愿精神，不断激发干部职工的幸福感与获得感，营造全公司向上向善、诚信互助💦的新风尚。

（文 霍明媚 石晋燕）

责任编辑：崔婷婷