一场“改革创新 奋发有为”大讨论活动热潮在全国上下掀起，一次思想的洗礼、作风的锤炼、改革的挑战，余吾煤业突出问题导向、目标导向和实践导向，在✅大讨论中，阔步前行！

以上率下 强化组织

　　一分部署，十分落实。该公司领导班子成员率先成立讨论小组。对公司生产、党建、经营管控、节能环保等工作进行部署，确保各项工作首🌃季“开门红”，大讨论取得实效。

　　该公司对照“六个破除”、“六个着力”、“六个坚持”的要求，深反思、找问题、定措施，突出目标导向、问题导向、实践导向，从总体要求、主要任务、方法步骤等方面制定详细方案，确保大讨论有序开展，目前正处于意见征求阶段。该公司各部门严格对照“六个破除、ꦰ六个着力、六个坚持”，结合2019年工作计划和生产实际，提出了实践性强、创新度高的修改意见，在全公司营造出解放思想、对标一流，改革创新、奋发有为的浓厚氛围。同时，该公司要求各党支部要深刻领会开展大讨论的精髓，进一步强化责任意识，带着问题、带着目的开展大讨论，做到主🔴题集中、重点突出、有效管用，确保大讨论高起点开局、高质量推进，取得实实在在的成果。

多种渠道 开展讨论

　　2月21日上午，集团党委书﷽记、董事长游浩参加了余吾煤业2018年度党员领导干部民主生活会。会上，余吾煤业领导班子成员围绕“改革创新、奋发有为”这一主题，开展批评和自我批评。由此开启了该公司多种形式的🌄“大讨论”模式。

　　在该公司皮带二队会议室，党支部书记曹玉刚组织该队和隔壁千米钻机队的职工进行“学习强国”心得分享。“今ꦡ天我跟大家分享的是榜样人物：王传喜，一个人改变一个村。HJC黄金城不能忽视自身的力量，每个人的安全遵章作业都关系着队组的整体生产，作为党支部书记，我更加要以身作则……”曹玉刚讲的认真，台下的职工听得入神。

　　该公司积极利用班前会、周二五例会，组织职工在会上献言献策，在党建、生产、小改小革方面说出自✨己的想法，让有能力、有想法的职工出力得“利”。该公司综采预备队的“党员服务站”、安装预备队的“学习小报”、供电二队的“党员先锋突击队”、生产党支部的“党员公关🍰小组”……该公司形成了一队一特色，一支部一主题的讨论氛围。

全员出动 广泛宣传

　　如何让“改革创新 奋发有为”大讨论让职工深入了解，家喻户晓？核心宣传是重点。

　　2月26日上午，志愿者走进该公司综采一队党支部，向职工认真讲述了“改革创新 奋发有为”ꦫ大讨论的具体要求，“这场大讨论是一场思想觉醒、革故鼎新的学习实践，是一场求真务实、拓展新局的学习实践，是一场守住底线、勇攀高峰的学习实践。对于咱们来说就是要严于律己，守好工作岗位，干好安全工作，为公司‘双示范’矿井的建设和集团转型升级做出贡献！”志愿者王朔这样说道。当天，志愿者还走进10个队组进行宣传。“这样的宣传HJC黄金城要持续一个星期，让职工入脑入心，为队组负责人‘提神’，为职工工作‘加码’！”

　　同时，该公司还充分利用广播、网站、微信公众号、橱窗等宣传阵地，迅速掀起“大讨论”的热潮，营造了“改革ꦫ创新、奋发有为”良好氛围，广大干部职工踊跃参与，形成了干事、激情干事、开拓干事的强大正能量。

（文 武越 肖伟）

责任编辑：崔婷婷