在遇到难题时，有股持之以恒的韧劲儿；在接到艰难任务时，有股源源不断的干劲儿；在井下现꧑场工作中，有股不达目的不罢休的拗劲儿，他就是ꦏ王庄矿皮带队班长——宋庆峰。 

　　在生产中，宋庆峰积极组织班组职工开展小改小革活动，解决分析技术难题。分析皮带棍﷽出现损坏的原因，他与班组职工共同进行小革新项目的研究。由他带领本班职工在五一墙皮机头的除铁器吸的铁器中回收了大量的刀齿，托盘，刮板等可用材料，为本矿每年ཧ节约5——8万的材料费。

　　宋庆峰坚持每月最后一个夜班组织召开班组特色例会，班中组员对各自当月工作开展情况进行说明，总结自己的长处和不足，分享本月工作、学习的经验，会上，他还提出班组本月需要改正的地方和下个月需要提高的地方。他及时归类统计班组职工每班查找出的问题，督促改正，下一轮班时检查效果。𝓀2018年班组查摆出各类问题共计170项，每月查摆问题的数量均呈下降趋势。通过这种按班查找问题的举措，班组职工不断认识到自身存在的不足并且进行改进，正因为他们能够清晰的发现问题，改正问题，他所带领的皮带队五一班在各个方面都ꦡ蒸蒸日上，取得了较好成绩。

　　作为一班之长，宋庆峰始终把安全生产放在首位，把班组安全工作作为重点来抓，在管理过程有一套自己的方式。面对班组安全活动形式单一、职工疲于应付考试、参与热情度不高等情况，他在班组中积极开展安全“说学比争”活动由他自己在班前会上分享所见所闻的安全事故案例，以征集漫画和击鼓传花的形式学习“红线禁令”，开展“安全接力赛”、“安全快跑”等活动，将安全意识转化为全体职工的自觉行为，极大的激发了职工们的参与热情。通过“说学比争”的安全教育的形式，达到引人入🎉胜，寓教于乐，讲求实效的良好效果。此举措不仅锻炼了职工的表达能力，更重要的是提高了职工的🐭安全防范意识，并着重培养了职工的安全价值观和主人翁意识。班组不安全行为逐月递减。逐步实现班组职工“要我安全”向“我要安全”观念的转变。

　　近年来，宋庆峰先后带出徒弟30多名，50%以上取得集团高级工职业资格证书，他用辛勤的劳动、强烈的责任心和务实ꦡ的态度书写着一名基层班长的奉献精神。

（文 王鹏娟  矫治）

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