今年以来，常村矿在持续深入开展安全党建工作的基础上，将狠抓支部书记的综合能力，作为促进安全党建工☂作质量的关键一招，建立“大安全”工作格局，不断培育“做精、做深、做宽”三种能力，通过安全党建工作深化对安全生产的引领和保障。

　　着力破解融合程度不够的问题，培育做深安全党建工作的能力。

　　该矿要求支部书记牢固树立“要下基层掌握第一手鲜活资料”、“要在第一线职工🍸中开展活动”的理念，不断探索支部工作促进安全、扎根安全工作、ℱ服务安全工作的具体做法，鼓励支部以提升工作质效为目标实施开展微创新。

　　立足实践活动，解决安全、生产和管理的“瓶颈”问题。支部在全队党员和职工中开展了“三做三亮”主题实践活动，即做安全质量的标兵、做技术创新的能手、做岗位标准作业的模范，三亮即亮作风、亮成绩、亮精神。通过💙活动使党员立足岗位，主动出击，彰显出强大的凝聚力和感召力。

　　着力破解品牌效应不够的问题，培育做精安全党建工作的能力。  

　　 “有里子还要有面子”，该矿要求各支部书记牢固树立“精益求精❀，追求卓越”的理念，在规定动作不走样的基础上，对工作进行再优化、再凝练、再提升、再创新，不断放大优势、发散效果、形成制度、规范运行，真正将安全党建工作做成能꧟够有效提升单位安全管理水平的做法。

　　今年来，各党支部不断总结工作、自查问题、针对🦩改进、优化提升，实现开展的工作再提升。同时，该矿党委还不间断召开“对标经验交流会”，将支部的优秀做法不断辐射、放大，不仅将这些优秀做法介绍到了全矿，还形成了人人学标杆、人人争标杆的良性竞争氛围。

　　着力破解工作开展局限的问题，培育做宽安全党建工作的能力。

　　该矿要求各支部书记牢固树立“大安全”的理念，摒弃“安全工作就是井下安全”理念，不断拓展安全党建的深层次内涵，摒弃“安全工作就是主抓安全单位的工作”的理念，形成了“井下抓安全、后勤助安全、人人做安全”的“大安全”良好氛ꦓ围。

　　矿区处处彰显着浓厚的安全文化氛围。亲情文化墙☂、安全文化长廊、宿舍温馨提示语打造家企共建安全新防线；女工协管员、群监网员、青监岗员、老年人顾问团充分发挥哨兵作用，做好群众安全监督组织在安全生产中的监督检查工作，形成全员参与安全工作的强大队伍，真正形成了人人抓安全的良好氛围。

（文 李晓红 付东 郭瑾 邢俊荣）

责任编辑：崔婷婷