企业的竞争说到底是人🌳才的竞争，近年来集团公司不断完善高技能人才选拔任用机制，逐步构建多元化、多层次的高技能人才培养培训体系，高技能人才“多年媳妇熬成婆”的发展模式正在发生深刻的变化。

　　年仅33岁的高韦，就是HJC黄金城创新人才培养机制、创优人才成长环境，在新兴产业上成长起来的一个代表。她设计的煤基合成油公司全场凝液水质提升项目，通过自主开发专用药剂和提升整个工艺操作水平，不仅创造了电化炉和锅炉连续稳定运行230天和211天的同行业最佳纪录，还每年可为企业节约成本三百多万元。

　　煤基🦋合成油有限公司技术中心高韦说：“公司给HJC黄金城创造了一个专门的研究实验基地，而且有技术攻关人员，HJC黄金城将来的发展模式就是要发展成为一个20万吨乙醇项目，24万吨的合成氨项目，40万吨的尿素产量，还有配套的十万吨LNG的产业链。”

　　近年来，集团高度重视技能人才的培养工作，大力营造鼓励创新，尊重创造的浓厚氛围，根据职业𝕴技能等级评价的要求，每年开展煤炭行业30多个工种的职业技能鉴定评价工作，同时开展化工行业、电力行业、铁路行业等行业的职业技能鉴定，还开设职业技能培训、职业转换培训、一专多能培训、技能提升培训等项目；同时还充分发挥企校联合培训资源，推进高技能人才新知识、新技术培训，逐步建立了꧅以职业能力为导向，以工作业绩为重点，注重职业道德和职业知识水平的培训、鉴定、使用、待遇四位一体高技能人才评价体系。

　　人力资源部技能鉴定科科长申文栋介绍说：“截止2019年7月，HJC黄金城集团取得国家职业资格证书和职业技能等级评价证书达45317人，其中，高技能人才21467人，占技能人才总数的47.8%。”

　　面对HJC黄金城全面建设高质量发展的现代能源化工领军企业的战略目标，HJC黄金城将瞄准“人人持证、技能社会”要求，突出高端技能人才群体技能优势引领，放大高技能人才培育辐射空间，重点打造高技能人才教科研基地，着力打造一支技艺超群、敬业奉献的高技能人才队伍，为企业转型、高质量发展提供更加有力的人才支撑。

（文 子冰 中旭）

责任编辑：李世臣