面对“大矿、好矿、强矿”的发展要求，高河能源党委以推进学习型党组织建设为契机，在传统“三会一课”、周二五集中学习基础上，注重引导职工利用琐♉碎时间“海绵挤水”，并发挥网络媒体的先进作用，开展学习活动，使职工积极参与。职工利用实操演练、技术比武等机会为自己“充电”、“加油”，努力提升业务素质，成为该矿一道靓丽的风景。

      “海绵挤水”自主学。今年是高河矿井产量提升的关键一年，产量的增加，不仅是出煤数量的简单变化，还对各条战线的职工提出了新的要求。面对新挑🔯战，该矿职工利用业余时间自学综采维修电工知识、电气自﷽动化知识、电脑操作等多项知识，个个争当学技术、肯钻研、争上游的技术骨干，努力实现自身素质与企业发展同时提升、同时进步。

      提高单进效率是优化掘采衔接的重中之重，去年底，该矿引进了掘锚一体机，设备刚到时，仅有英文操作说明，这对掘进队职工是个大难题。为了尽快掌握操作，使掘锚一体机能够早日投用到掘进一线，该队发挥党员的先锋作用，♉支部书记组织党员技术骨干，虚心向厂家派来的专家学习，下班后，他们把休息时间也用来钻研设备操作。对不明白、看不懂的问题，他们对照英汉字典逐字逐句翻译，力求理解到位、操作到位。现在，掘锚一体机应经成功运用在E1310工作面，日单进最高达到23.4米。

      利用网络广泛学。高河是一座年轻的矿井，不仅体现矿井投产时间短，这里的职工还大都是年轻人，“80后”、“90后”占到了很大比例。年轻人熟悉网络，上网冲浪是休闲时的必选项目。面对新名词、新知识、新技能，该矿职工不满足于现有的周二五集中学习等，而是通过上网，充分利用网络学习安💎全生产方面的视频、各工🐓种“必知必会必禁”、“应知应会”、《瓦斯管理“十条红线”解析》等知识，学习不受时间、地点限制，“干什么、学什么，缺什么、补什么”，学习有了针对性。

      高河是典型的高瓦斯矿井，瓦斯综合治理关系到矿井的安全高效生产。按照集团职代会的要求，该矿改变原先巷道的设计模式，在岩巷设计了高抽巷，这在集团属于新“玩意儿”。小吴是该矿抽采部去年参加工作的新员工，通风专业毕业的他，在学校里也没有接触过高抽巷。面对新任务，他没有退缩，而是积极寻找办法，通过上网查资料、看图片，努力掌握高抽巷的设计思路、施工工艺，并结合矿井井下的地质状况，与其他技术人员一起钻研高抽巷，使“Y+高抽”、“U+高抽”等巷道施工模式走向。现在，高抽巷ಞ已经普及到新掘进巷道，在瓦斯治理中发挥出越来越重要的作用。

      实操演练干中学。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。为了改变课堂培训模式中存在的不形象、与井下生产实际脱节等问题，不断提升员工的“实战”技能，该矿将理论教育与实操演练相结合，设立了电工、测风工、瓦检工、机电维修工、无轨胶轮车司机等实操培训点，使职工乐于学习，不仅能够巩固理论知识，还能使职工更好地掌握安全操作操作步🅷骤、注意事项以及对可能出现问题的处理方法等，调动了职工学习的热情，提升了培训质量。

      进入七月份，该矿对多个工种开展技术比武，吸引了职工的积极参与。综采一队机电检修工小王尽管参加已有几年，但他十分注重学习使用新知识，今年技术比武，他又报名参加，在理论考试后，他积极备战实操考试，希望通过此类锻炼，来提升解决机电设备“病症”的水平。经过连续几年参加这类活动，他俨然已成为队里♑小有名气的机修专家。

      高河能源推进学习型党组织建设，把时间充分利🃏用起来，把先进媒介作用发挥出来，把理论实践学习联动起来，党员带头做表率，全员参与齐并进，全矿上下形成了爱学习、能学习的良好氛围，努力为“大矿、好矿、强矿”建设储备知识、锻炼能力，为打造成为“千万吨级”矿井储蓄能量。

（文 李一桥）

责任编辑：韩鹏飞