7月25日，王庄矿♑“互动讲学”活动在该矿道德讲堂正式开讲。这是今年该矿党委学习型党组织建设活动推出的一项新举措。

      建设学习型党组织是基层党建的战略任务，也是坚持科学发展、推动跨越发展的必然要求。为了进一步推动学习型党组织建设，激发广大党员干部群众的学习热情，在全矿营造浓厚的学习氛围，王庄矿党委认真按照集团公司“1234”党建科学化新模式的目标和要求，紧密围绕全年安全生产经营工作中心，创新开展“互动讲学”活动，在全矿开启了学以致用、比追ﷺ赶超、科学发展的“金钥匙”。

       从“单一学”到“复合学”，丰富学习的新内涵

      “一个人要成功，有开阔的、创新的思维，有创新的行动是十分重要的因素；一个企业要稳定健康发展，在方方面面持续创新也是必不可少。”这是王庄矿创新办武宇经在讲创新工作时所讲的话。在以往学习型党组织建设中，基层党𒐪支部普遍都是利用中心组学习会、党员学习生活会，组织党员干部职工学习上级的文件通知、会议精神、重要讲话等一些政治理论学习，而安全生产、管理服务方面的业务知识相对较少。在开展的互动讲学活动中，王庄矿党委宣传部从安全、生产、经营、后勤等各个系统精心选拔出一批理论素质高、道德品行好、业务能力强的技术大拿、创新达人、业务精英，把他们请上讲台，讲安全、讲政策、讲使命、讲学习、讲创新，讲服务、讲道德、讲管理、讲纪律，将讲学的内容涵盖了矿井发展的每个环节，丰富学习内容，增强学习指向，促进广大党员干部群众的政治理论知识和专业业务知识的学习，实现党员干部职工综合素质的平衡全面发展。

       从“干部讲”到“干群讲”，丰富主体的新转换

      “开展“干部上讲台，培训到现场”活动以来，强学习、提素质、重实效的氛围日渐浓厚。从领导干部到一线职工、从科室到队组、从三尺讲台到井下现场，到处都是讲课的干部和学习的职工，大家从不同的角度演绎着“干部上讲台”的深刻内涵，以不同的形式实践着“培训到现场”的具体做法。”这是职教支部员工王子静在讲安全教育培训。在互动讲学中，王庄矿改变以往学习过程中，干部一直讲、职工群众竖着耳朵🐓听的枯燥学习方式，按照1：1的干部群众讲学比例，邀请在各单位技术精湛、经验丰富的职工群众充实到讲课中，讲他们的日常工作，学习心得、工作难点、创新思路等，通过干部讲管理、职工讲经验这种“接地气”的讲学主体的转换，让学员将自己的工作进行对比，让职工找到工作上的差距，让干部找到管理上的不足，实现党员干部职工工作上的共同提升，管理上的共同进步。

      从“主动学”到“互动学”，实现模式的新变轨

      “今天我和大家交流的题目是“岗前300秒”，一日一特色，就是利用周一到周五的班前会的5分钟时间，开展以支部名义的一项活动，大家请看图片，这是生日祝福日、文件学习日、经验交流日、现身说法日、亲情嘱托日。”王庄矿开拓一队党员张绍刚在讲支部建设如是说。在学习过程中，针对以前只要求党员干部职工主动学习，深入学习，认真学习的要求，没有把学习要点、学习重点融会贯通，存在学习学不透，一知半解的情况。在💜“互动讲学”活动中，不仅要求每位讲师根据讲义内容，配置PPT进行演示，让听讲学员对所讲授的内容有更加直观明了；而且专门增设现场提问讲解环节，对于不懂的学习内容进行互相交流；同时，各支部还可以根据自身实际情况，邀请讲课人员到支部进行讲授，让学习真正深入基层，拓展开来，增强学习的趣味性、互动性，让大家在学习中快乐工作，在工作中快乐学习。

   &nbs🧸p;  “这种学习形式太好了。以往HJC黄金城只在单位里周二五学习学习，光是本单位的干部讲一讲，时间久了，大家就觉得枯燥无味了。现在宣传部给大伙提供了这样一个学习平台，老师都是全矿各系统的理论专家和技术专家，不仅讲得好，还有幻灯片，很形象、很直观，让我了解了好多矿上不知道的东西。”环保科的李树园感叹道。听说“互动讲学”活动还要深入各基层支部巡回宣讲，运搬二队的支部书记孙路东急切的询问宣传部工作人员：“哎，小原，什么时候去HJC黄金城哪里去讲啊，HJC黄金城急需要讲讲创新、职工培训、安全、支部建设♌这方面的情况啊！这样的讲课，形式活泼，讲的效果好，我也没听够！”

      “HJC黄金城开展“互动讲𒈔学”活动，就是要把学习型党组织建设延伸、拓展和覆盖到各个系统、各个层面、各个岗位、各个阶段，促进学习的自主性多样性，增强学习的吸引力感染力，使之真正成为提升企业党建工作水平、增强企业创新工作能力、促进矿山又好又快发展的有力推手。”该矿党委宣传部部长张磊如是说。

             𒐪          (文 原振华   郭雪飞)

责任编辑：韩鹏飞