每一名职工的成长，都与企业的高质量发展休戚与共、紧密相连。高河能源扎实贯彻落实集ꦆ团关于安全工作的决策部署，将保障安全生产作为推动矿井高质量发展的首要前提、头等大事，持续从安全管控、责任落实、安全宣教等方面狠下功夫、久久为功，打造“安全共同体”，夯🌄实高质量发展的安全保障。

互联保，增强安全共同体意识

“互联保双方，对整个生产流程的安全负有共同ꦅ责任。”该公司新修订的安全互联保细则中明确要求，“互联保双方责任共担、处罚共享。”

“职工之间一旦结为互联保伙伴，就形成了利益共同体，在工作中互相监督安全作业、思想状态、身体健康等。当发现对方有情绪不稳定、身体不舒服、行为不安全等情况时，另一方有义务及时给🦋予提醒、上报和制止。”该公司副经理靳胜利如是说。

“结为互联保伙伴的两个人𓆏要加强沟通和了解，不仅要在工作中互相勉励，还要在生活中互相帮助。”实施“安全互联保”管理以来，该公司通风队职工张华龙和马晓峰从工作师徒关系到安全伙伴关系，岗位上相互监督、生活中相互提醒，“我的安全我负责、你的安全我有责、全员安全我尽责”的观念愈来愈浓，做到了“你帮我排危险、我帮你除隐患”，实现了“自保＋互保”，使“安全共同体”意识愈来愈强。

追问责，紧密安全共同体链条

在安全调度窗口，整齐地张贴着当月的隐患问题清单，安全信💦息员王强将隐患问题建档、分类，下发到相关责任单位，督导限期予以整改落实闭合。

据介绍，该公司积极构建风险分级管控和隐患排查双重预防机制，全方位打造“点线面”结合、“井上下”结合、“动静态”相结合的立体化安全管理防控体系。为确保执行到位，该公司“失责必问、问责必严”，制订出台了加强“全层级”安全主体责任落实、安全履职考核规定等严治细管举措，严格执行🧔责任追究制度，对各类安全问题对照职责分工，实事求是严格追究问责。

安全没有“法外之地”。该公司以细之又细、严之又严的措施，严格落实各级管理人员安全责任，把指标和措施细化分解落实到每个环节、每个班组、每个岗位，确保安全管理举措落地见效。该公司还健全安全诚信考核评价机制，逐级进行安全承诺，对承诺内容不践诺、安排事项不落实、隐患整改不及时等情形，第一时间问责通报，并将安全隐患及责任单位列入重点管控范围。该公司还坚持过程考核与结果考ꦿ核相结合，严格对标考核，强化结果运用，对履责不实、监管不严、措施不力的管理人员和责任人重点进行追责问责，使“安全共同体”责任愈来愈明。

动真情，争得安全共同体认同

“刚才体验了模拟井下冒顶事故场景，直到现在还是心惊胆战的。在今后的工作中我一定要遵章作业、安全生产！”高河能源综采一队职工张沛参加完该公司“一站式情景体验活动”中安全🐠事故模拟体🌺验教学后，对“安全”二字深有感触。

安全是有温度的，不能冷漠视之。该公司致力于“有温度的”安全教育，以理念渗透、亲情帮教、举案说法、活动引领等安全教育方式为依托，积极探索实践职工易于接受的安全宣教有效方法途径。该公司以“过七关”为依托，开展管理人员、专业技术人员上课堂和“三违”人员现身说教、事故案例剖析宣讲“两正两反”安全宣教，有效克服抓安全以罚代管的弊端；建立“井口安全文化长廊”、“班组安全学习园地”、“一站式情景体验基地”等，使之成为安全宣教的主阵地；开展“冬送温暖夏送清凉”、“井口认亲”等🍷安全慰问亲情感化活动，用亲情来激励、鼓舞、教育职工自觉履行岗位安全职责，争得职工自身和亲人对“安全共同体”的认同愈来愈强。

（文 李一桥 马晋华）

责任编辑：李世臣