今年一季度，五阳矿坚持防疫不停学，以“学标、贯标、达标”为主线，多措并举、精准施策，扎实开展“岗标达标季”活动，全力确保了全员理论达标、实操达标和动态达♔标，以新岗标的现场贯标助力矿井安全发展。

拓展渠道推动理论达标

围绕《HJC黄金城集团岗位标准化作业标准（2020版）》宣贯，班组科专门印制了8个专业岗标合订本、149个工种单行本，发放到基层单位和各个班组，保证各工种人手一册；组织工程技术人员历时一个月分专业、分工种编制新版题库，利用微信平台将每个工种的岗位标准和题库推送至每名员工，在疫情期间保证了在“线上线下”同步学习。同时，对标 “钉钉云”课堂组织开展新版《岗标》达标练习和在线考试，截止3月底，149个工种的所有作业人员在线考试达标率达到了100%。

强化查纠确保实操达标

五阳矿结合复工复产实际，进一步加大岗位标准化作业的现场查纠力度，每周组织开展一次“岗标专项查纠” 活动，各级管理人员全员行动，每日下井严格按照岗标查纠“三部曲”对岗标进行现场查纠，查岗标持证情况、岗标熟知情况、岗标执行情况，及时纠正违“🌌标”行为🥃。通过常态化现场查纠，倒逼全员知行合一、主动践行落实新版岗标，打通了现场贯标的最后“一公里”，提升了大家的现场执行力，确保了岗位标准化作业由“考试达标”向“实操达标”转变。

刚性约束实现动态达标

五阳矿在“岗标达标季”活动中，坚持“监督考核、正向激励”相结合，对各队组职工岗标理论、实操达标、各级管理人员现场查纠等情况，进行监督检查，对未按规定执行的通报考核，对活动组织到位、达标成效显著的予以奖励，通过抓两头带中间，推动岗位标准化执行落实到位。同时，将岗位动态ღ达标纳入创建“五好四无”班组评选依据，作为“班组百分制、员工12分制”双积分管理的考核指标之一，全面确保岗位标准化作业动态达标，为打造“六精”班组、推动矿井安全生产有序发展奠定基础。

     &n🔯💫bsp;    （文 张锦秀 程志强 王晓东）

责任编辑：郝佳丽