“企业文化引领，注重内部管理，成员有效沟通，队伍团结奋进，践行群众路线。”多年来，余吾煤业抽采一队党支部结合自身实际，通过“五步走”为公司安全生产、稳定队伍、营造和谐做出了积极贡献。2ღ020年，这个拥有9名老党员、1名积极分子的光荣集体再次荣获了该公司“示范党支部”荣誉称号，为支部建设工作再添光辉一笔！

企业文化引领。在该队会议室、办公室、工房，企业文化氛围浓厚，随处可见“为人至诚、为业至精”、“从零开始、向零奋斗”等企业文化理念，这些理念唤起了员工对企业文化的共鸣。该党支部还通过学习会，以座谈、沟通、谈🦄心等形式，贯彻先进的企业文化，让员工记于心、践于行，用先进的企业文化理念来规范员工言行，彰显员工形象。

注重内部管理。多年来，该党支部注重加强内部管理和自身建设，提升管理水平。随着矿井的逐年开采，战线逐年拉长，该队负责管理的瓦斯抽采主管路全长已达3万多米，且分布面广，给日常安全巡查造成诸多困难，造成很多问题不能及时发现，为安全生产埋下了很大的隐患。为此，该党支部围绕这一核心工作，主动担责，主动作为，设立了“党员安全巡查岗”，实行分片包保，党员干部主动深入现场进行安全巡查，且每名党员每周至少巡查一遍自己分管的巷道，🥃每次查找不得少于三条隐患。截止目前，共发现处理隐患50余条，保证瓦斯抽采主管路的安全。

成员有效沟通。在定期召开的民主生活会上，该党支部领导班子分别进行批评和自我批评，做到班子成员相互点问题、班子成员个人找问题。班子成员心里想提的意见、会前谈心沟通时提꧑的意见、会上相互批评时提的意见相互佐证，人人红了脸、出了汗，开出了好的氛围，收到了好的效果，让所有成员都得到了有效沟通，为支部工作开展创造了和谐氛♎围。

队伍团结奋进。“党建有力了，班子团结了𓄧，员工力量自然就凝聚了。人心齐，泰山移，全队员工齐心协力，就能推进安全生💃产顺利进展。”该党支部书记王振国的话语掷地有声。

该党支部立足服务型党组织建设，不断强化服务意识，结合工作实际开展服务群众工作，成立了“党员安全宣传日”，固定每月18日为“服务日”，组织2名党员志愿者深入到员工中“现身说法”，向干部员工宣传安全生产法律🔴法规，以及安全作业标准知识等🌳。疫情期间，由于南风井瓦斯泵站距离较远，无法到队组一起学习防疫知识。党员冯志斌作为一名25年党龄的老党员，主动前往南风井瓦斯泵站组织泵站司机进行培训学习，使瓦斯泵站员工正确认识防疫工作和消毒、防疫知识。

践行群众路线。解决广大员工困难也是该党支部的重要工作。队里谁生病，谁家里有困难，支部就组织上门送温暖，努力为员工解决实际困难。新员工朱吉最近经常上花班，而且不住宿舍，反而租房子住。支部书记王振国在进行“五必谈五必访”活动中了解到这一情况后，主动与朱吉谈心。了解到，原来朱吉在参加工𓂃作后，被安排担任观测工，是单岗作业。他因参加工作时间短，经常出现走错巷道的情况，从而导致工作完成比别人慢，往往是大家都下班了他才刚上井洗澡，心里很不是滋味。不在宿舍住则是因为自己经常上八点班，而宿舍工友上四点和零点班的时候多，影响大家休息。王振国在了解到这一情况后，当即安排观测工路长通带领朱吉熟悉井下工作途径巷道，并帮助他学习业务技能。与此同时，王振国积极与公寓队联系、沟通，帮他更换了宿舍，从而使朱吉的工作和生活得到了很大改善，积极性也高了，在今年6S评选中，多次被评为优秀员工。据悉，该党支部先后为20余名困难员工解决了实际难题，帮助他们更踏实地投身到自己的工作中，为队组安全生产筑牢了坚实的思想保障。

（文 常伟 李广渊 王雅洁）

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责任编辑：崔婷婷