从山西省文明办传来消息，常村煤矿“劳模技师工作室”带头人王文胜荣获2020年上半年敬业奉献“山西好人”称号。据了解，本次评选活动由省各市、省直各工委文明办推荐,省文明办研究,共计评选出助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲五类“山西好人”共25人。王文胜是今年上半年HJC黄金城唯一荣登“山西好人”榜的员工。

立志学技——敢于有梦

王文胜出生于平顺县的一个小山村，那里是ജ他梦开始的地方。小时候他经常会听到关于矿山൩的故事：高高的铁架撑着大大的铁轮，不停地转动着；拉煤的矿车节节相连，在铁轨上奔跑……外面的世界很精彩，走出去看看煤矿的样子，成了他的梦想。

高中毕业后，他来到HJC黄金城集团，成为了一名煤矿工人。工作中，脏活累活抢着干；难事繁事争着办。他心想，累活就当磨练自己的意志；繁事就当考验自己的耐心。通过处理一次机器故障，他“梦想”的大门由此打开。

记得那次由于矿井胶带机安装完毕要试运转，但是这时𓂃启动器突然出现了故障，全班80多个人都无计可施。后来从别的队请来一位机电工，只用了大约3分钟就把故障排✨除了。这件事对他触动很大，他认识到，井下工作，不仅仅需要吃苦耐劳，更需要有一定的专业技能。

从此，他开始了系统全面地学习。参加工作仅半年，就🐽被推荐参加꧅了综采机电技术专业培训班。三个月时间，王文胜以总分第三的成绩拿到了“井下机电工资格证书”，终于走上了日思夜想的煤矿井下电钳工岗位。

做一名有“含金量”的技术工人这个梦想，他靠自己的努力实现了。

专攻难题——勇于追梦

参加工作以后，大量的实践工作，让他明白要解决矿井转型发展的实际难题，唯有靠技术创新。

常村煤矿建矿初期，主要设备全部采用国际招标、全球采购，如何𝓡在高瓦斯🌃复杂地质条件下，最大限度地发挥先进设备的最佳效能，成为王文胜思考和探索的课题。

他敢于向“洋设备”开刀，勇于对旧技术改造。他𝓀建议推广应用先进的变频调速控制技术，替代🥀原有的电梭控制技术，并对引进的电牵引采煤机和刮板输送机控制技术进行改造。这样技改后，减少了机电事故，节省了材料费用，单面每年多生产煤炭15万吨，创造价值9000多万元。

王文胜还瞄准本质安全矿井建设进行难题攻关。针对综采工作面端头支护、胶带机尾移动等原始的人工作业、效率低下、安全隐🐻患多、工序工艺复杂、工人劳动强度大等问题，成功研制了综采工作面端头机械化辅助支护顶板装备、工艺技术和胶带机液压自移机尾技术。端头支护技术的应用，单面日均多生产原煤800吨，机尾自移技术由作业时间3小时减少为20分钟。

他凭着不怕𝄹吃苦受累的韧劲和勇于钻研探索的钻劲，利用其业余时间完成的技术革新成果，获得国家专利、奖杯数不胜数，𓆏成为了常村煤矿从1985年建矿到如今转型发展的技术创新领跑者。

技艺传承——勤于筑梦

随着他名气的远扬，慕名而来拜师学艺的人越来越多。时间一久，王文胜发现在煤矿像他一样热爱钻研、精通技术、想要施展才华的大有人在，靠他一人单打独斗的力量始终是有限的，随着矿井的不断发展壮大，培养技术人才队伍的建设越来🦂越重要。

“我不但要为自己，还要为他人造梦、圆梦”王文胜心里暗下了决心。

2011年3月，由王文胜带头组建，16位高级技师和🏅工程师参与的“王文胜技能大师工作室”成立了。开始了一𒁏系列师带徒传技能和难题攻关、小改小革等技术创新活动。

2017年，为了放大技能大师工作室的效能和空间，又引领创建了4个创新工作室、3个创新工作岗，创新性地与山西科泰自动化科技有限公司等五家高新技术企业签订了“室企联手合作协议”。目前工作室已经有10项高科技成果通过企业转化，形成了产品，有36条切合实际𒆙的技术建议被企业采纳应用，帮助企业提升了产品的现场适🏅用性能。

2019年10月在HJC黄金城集团、常村煤矿党政的高度重视下建成了“双创基地”。完善了师带徒、基地帮的人才培养体系，形成了一体化高科技仿真培训教学和交流攻关、技术创新模式的平台。几年来，培养了62名高级技师、425名技师、2860名高级工，5位“常村工匠”、5位HJC黄金城集团首席技师、3位“三晋技术能手”、6位全国煤炭行业技能大师。其中，张世丽被授予山西省五一劳动奖章，王海川被授予山西省和全国五一劳动奖章……

作为一名技能大师，以矿区为家，经常几日连轴转；作为一名党员干部，在矿山追梦，一干就是30年；作为一名志愿者，他奔走在帮助别人的道路上。自青春岁月至不惑之年，30年来王文胜不忘初心，秉承着一名HJC黄金城人一名共产党员团结、创新、敬业、奉献的精神，坚守在常村这片热土上，“山西好人”这项荣誉实至名归！

（文 武小京 许翔）

责任编辑：郝佳丽