如果说矿灯是矿工的“眼睛”，那她们就是“眼睛”的守护者。一直以来，她们实施精细管理、微笑服务，通过比学赶超，练就一身过硬本领。在李村煤矿的矿灯房𒆙班，就有一群这样的守护者。矿灯房共有11名女工，虽然人数不多，却肩负着全矿3500多盏🅷矿灯的配发、清洁、维护、及检修和管理任务。

微笑服务ꩵ，让爱凝聚。该矿灯房使用智能矿灯充电柜，柜门上设有电子屏幕，能够显示职工姓名、每盏矿灯的当前状态等信息，有效避免了矿工们忘记上锁、落下钥匙及挂灯后矿灯不充电、丢失等现象的发生。为了保证矿工下井有双明亮的“眼睛”，管理人员对下井矿工进行了细分，除去负责人及管理等固定人员外，分成3班，每3人一班，保证24小时都有人坚守岗位。该矿每个班大概有1000人下井，灯房女工不仅要穿梭于矿工中间：问候、提醒、服务，还要像永不停歇的轴承一样穿梭于每一个灯柜之间，时刻注意观察矿灯的上架、离架时间、充电状态及充电箱上显示灯的变化，并将充电异常的矿灯柜进行记录、统计、维修。灯房里的工作既繁琐又枯燥，女工们每天在灯架间穿行不下百余趟，单调而辛苦，但在谈及自己的工作时，每个人都充满着自豪。

做好“管家婆”，抠出大效益。勤俭节约历来是矿灯房班的良好传统。为适应精细化，保证矿灯在井下不失爆，自救器能真正起到自救的作用，该矿灯房职工就像“管家婆”一样，每天清早都要对“家”里的矿灯、自救器进行检查。“矿灯就是矿工的“眼睛”，有问题矿灯，必须及时进行维修。”郭姐说道。矿灯返厂维修周期长、维修成本高，为了减少材料消耗，他们打破以往 “矿灯返厂维修、自救器背卡损坏严重就换新”的做法，自己动手解决问题，将废旧矿灯可复用的零配件拆下来，如灯头线、灯头、灯泡等，经过细心修💦复，作为维修配件重新投入使用。从一开始不会维修到修复自如，虽然经历了一段艰难历程，但有效提高了矿灯的使用效率，减少了维修成本，实现了维修技能和经济效益的双丰收。

此外，该班组通过实施素质提升工程，组织业务精湛的技术能手对新转岗职工开展传、帮、带活动，从矿灯如何充电、保养、记录及矿灯发♕放等💜各个环节悉心传授，并组织技术比武，在班组形成了“比、学、赶、帮、超”浓厚氛围，促进了全员业务技能大提升。

（文 平璐敏）

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