五阳煤矿牢固树立以职工为中心的思想，竭尽所能办惠民实事、解职工难事，牢牢兜住𒐪民𝓀生底线，奏响了“幸福协奏曲”，让广大职工群众在共建共维共享中收获了满满的安全感、幸福感、归属感。

幸福就是一碗姜汤

进入冬季，在五阳煤矿的井口，每天女工协管员都会熬一大锅姜汤等候着上井的职工。

“师傅，姜汤暖胃，您喝一杯！”上井的职工喝过协管员递来的热气腾腾的姜汤，从嘴里ꦇ暖到了心里。在职工喝姜汤的空档，女工协管员和大家拉起了家常，了解大家近期思想状况、工作生活情况，不时叮嘱大家下班要休息好、工作要多操心。此外，女工协管员还会关注哪位矿工衣服破了、扣子掉了，发现了就会立即从“爱心针线盒”里拿出针线和纽扣，为上下井的职工缝补。

此外，职工食堂更是在丰富职工“餐桌”上下了功夫，增加了香甜烤红薯𝕴、鲜美羊汤、钢丝玉米面条、美味蛋糕ౠ等菜品，让职工大饱口福，收获了满满的幸福感。

幸福源于一股“暖流”

“以前在岗位上用冷水打扫卫生，非常发愁。现在涮抹布也用上了热水！”南丰工区女职工在该矿班子成员每周调研时，抱着试试看的态度，提出希望在岗位上打扫卫生用上热水。谁知没几天，这个问题就得到了解决落实。而这只是该矿为职工办的惠民实事之一。“职工所想、所盼，就是HJC黄金城努力的方向！”五阳煤矿始终把解决职工的实际困难作为工作着力点。一线职工水鞋破了没有地方修补，井口工作站建立爱心服务平台，义务为职工修补水鞋；职工倒班容易睡过点，公寓楼提供“叫醒”服务；职工上班停车难，矿上千方百计规划200余个停车位，缓解💖停车难；解困难家庭之忧，资助13名困难职工子女上学；开展职工大病医疗互助活动，37名患大病职工领取到了大病互助金等等。

幸福源于一次创新

五阳煤矿把减🦄轻职工劳动强度作为增强༺职工幸福指数的重要抓手，通过技术创新、难题攻关，为职工减负，让职工工作得更轻松、更省力。

井下掘进工作面开口和巷道修复作业时，原先采用“人力攉煤大钎出渣，配合煤溜运输”工艺，出渣效率和安全系数低，费时费力，该矿创新运用巷道修复机后，变人工出渣为机械出渣，极大地减轻了职工的劳动强度，人工方面，由4人减少至2人，工作效率和安全系数大幅提升；自制安装手动拉环自动控制装置，实现了运输物料车辆司机通过💖风门后手动拉环关闭风门，解决了运输过程中上下车攀爬开启风门的难题；通过实施井下防尘喷雾改造，改良出水口，制作“鸭嘴”喷头与原来出水口相连接，达到了出水量小、雾化效果好，减少了岗位工清挖排水沟的工作量……

五阳煤矿围绕工作难题进行小改小革，进一步减轻了职工♔的劳动强度，让职工工作起来更加体面、更加轻松愉悦。

幸福源于安全培训

五阳煤矿把培训作为送给职工的最大福利，坚持把安全意识和安全技能提升作为常态化工作常抓不懈，♒在培训方法上求新、在培训效果上求实，精心培育本质安全型职工𒐪团队。

创新实施“3+X”安全宣讲教育工作法，定期深入生产队组，围ဣ绕 “安全生产目标、安全生产理念、事故案例教育”三条𒆙主线，采取多种方式，从业务专业角度，巧妙地融入“事故案例”，采取现场提问、经验分享、互动交流等多种方式，为职工宣讲安全的重要意义。

建成投运集团首家VR体验室，让职工360度观看虚拟场景，“真实”感受事故案例发生的全过程，聆听造成事故的原因和防范措施，增强大家的安全意识；依托隐患排查体验，让职工在“找茬通关”游戏中检视隐患排查🍌技能；安全知识抢答体验，职工在PK中感受竞技乐趣，查找安全知识薄弱点，助力职工业务技能提升。

一桩桩、一件件看得见摸得着的惠民实事，切实解决了职工群众最急𝓡最需最盼的问题，让五阳煤矿职工感受了服务的“温度”，提高了企业发展凝聚力和向心力。

（文 程志强）

责任编辑：崔婷婷